Congestiemanager at Stedin Groep Personeels B.V.

About The Role

Jouw energie in de plus

Als Congestiemanager help je mee om knelpunten in het elektriciteitsnet op te lossen, verbind je collega’s en creëer je ruimte voor een duurzame toekomst.

Waarom werken bij Stedin jou energie oplevert

Je werkt in een warme, samenwerkingsgerichte omgeving waar jouw stem telt.

Je krijgt de vrijheid en flexibiliteit om 50% thuis te werken én moderne thuiswerkfaciliteiten.

Je ontvangt een persoonlijk budget van 24% bovenop je salaris om te besteden aan wat jij belangrijk vindt.

Werk om trots op te zijn

De energietransitie verandert ons net razendsnel. Daardoor ontstaan knelpunten in de beschikbare transportcapaciteit. Als Congestiemanager speel jij een sleutelrol in het mogelijk maken van nieuwe duurzame initiatieven. Samen met een team analyseer je de specifieke problematiek in een gebied met transportschaarste. Je voert de regie op proces en inhoud, verbindt technische en organisatorische inzichten en onderzoekt welke maatregelen nodig zijn om de schaarste te verminderen. Zo zorgen we ervoor dat we zoveel mogelijk klanten transportcapaciteit kunnen bieden. Daarbij werk je nauw samen met collega’s van Asset Management, Klant en Bedrijfsvoering, altijd gericht op samenwerking, duidelijkheid en impact.

In deze rol werk je toe naar een gebiedsstrategie die richting geeft aan de maatregelen en acties binnen de keten Capaciteitsmanagement. Daarbij doorloop je vier fases:

Fase 1 - Het knelpunt in beeld brengen. Je onderzoekt de huidige situatie van het netvlak en de belasting en brengt afhankelijkheden met projecten en stakeholders in kaart.

Fase 2 - Oplossingen inventariseren. Je verkent verschillende oplossingsrichtingen, waaronder technische maatregelen en de inzet van flexibel vermogen.

Fase 3 - De gekozen oplossing implementeren en monitoring inrichten. Je brengt de planvorming naar de uitvoering en bewaakt de voortgang.

Fase 4 - Het congestieproces begeleiden. Als transportcapaciteit niet tijdig beschikbaar kan worden gemaakt, begeleid je de vooraankondiging van congestie en lever je input voor het congestierapport.

Daarnaast werk je mee aan de ontwikkeling en implementatie van opgaven zoals flexproducten en andere wijzigingen binnen de applicaties die het congestieproces ondersteunen.

Een dag als Congestiemanager

Je start met een gebiedsoverleg waarin je samen met de communicatieadviseur, collega's van Klant en regionale partners bespreekt welke acties nodig zijn en welke voortgang is geboekt.

Je spreekt met een gebiedsverantwoordelijke om de technische analyse door te nemen en scherp te krijgen wat er écht speelt in het net.

Je geniet van je lunch op de 18e verdieping met uitzicht over Rotterdam of je maakt een fijne wandeling door de stad.

In de middag deel je inzichten met collega‑congestiemanagers en denk je mee over nieuw beleid waar je eerder input op gaf.

Je sluit je dag af met een check‑in met je leidinggevende, waarin ruimte is voor jouw groei, ideeën en ontwikkeling.

Hier laad jij van op

Alle financiële arbeidsvoorwaarden op een rij, weet je meteen waar je aan toe bent

Een bruto maandsalaris van € 7.124,- (bij 40 uur), 24,5 vakantiedagen en pensioenopbouw bij ABP waarbij wij 70% van de premie betalen.

Bovenop je salaris ontvang je een persoonlijk budget van 24% (inclusief 8% vakantiegeld). Jij kiest wat je met het budget doet: bijvoorbeeld extra salaris of (tot max. 35,5) verlofdagen. In onze rekentool zie je hoe het werkt.

Een laptop en telefoon, of € 30,- netto per maand als je je eigen telefoon gebruikt.

Daar komt dit nog bovenop

Jaarlijks € 700,- (bruto) om te besteden aan je eigen energie, bijvoorbeeld voor je sportabonnement of je nieuwe sportkleding.

Reizen naar kantoor doe je met de ov-vrijregeling. Dat is een ov-kaart die je ook in je vrije tijd kan gebruiken. Of met de flexibele reisregeling, waarbij je zelf kiest, combineert en varieert hoe je naar je werk reist en een extra vergoeding krijgt als je met de fiets komt.

Jouw ontwikkeling staat centraal: events bezoeken met collega’s en trainingen en opleidingen volgen. Zo haal jij het beste uit jezelf.

Vol energie vooruit met team Transitieoplossingen

Je sluit aan bij het team Transitieoplossingen, onderdeel van Asset Management. Een hecht en deskundig team dat werkt aan slimme oplossingen voor beperkte netcapaciteit. Naast het flexdomein en de aanpak van risicogebieden richten jullie je op analyses van beschikbare netcapaciteit en op producten waarmee klanten en stakeholders worden geïnformeerd over hoe hun plannen het beste aansluiten op de infrastructuur van Stedin. Het team staat midden in de energietransitie en biedt ruimte voor jouw ideeën, jouw groei en jouw perspectief.

Met deze kwaliteiten groei jij hier verder

Je bent een betrokken, analytisch sterke professional die betekenisvol werk wil doen in de energietransitie. Je bent thuis in het energienet en volgt de ontwikkelingen in de markt. Je werkt je snel in een nieuwe context in en beweegt soepel tussen technische en organisatorische vraagstukken. Je analyseert, organiseert en neemt initiatief. Je neemt mensen mee in veranderingen, creëert overzicht in complexiteit en vertaalt processen naar een uitvoerbaar plan. Je houdt van samenwerken, durft keuzes te maken en blijft positief en veerkrachtig wanneer het spannend wordt.

Verder heb je

Je beschikt over HBO-werk- en -denkniveau.

Je hebt minimaal 3 jaar ervaring in een adviserende en coördinerende rol op zakelijk niveau, bij voorkeur in de energiebranche.

Je hebt minimaal 3 jaar ervaring met projectmanagement in een technische omgeving.

Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk, op minimaal C1 niveau.

Zet de stap naar jouw volgende uitdaging

We kijken ernaar uit je te ontmoeten.

Dit is nog goed om te weten

Een motivatiebrief meesturen mag, maar is niet verplicht.

Een assessment en pre-employment screening maken onderdeel uit van de procedure.

Je werkt in principe 40 uur per week. 32 of 36 uur is bespreekbaar.

De sluitingsdatum van deze vacature is uiterlijk 20 september, bij een grote hoeveelheid sollicitanten kunnen wij er echter voor kiezen de vacature eerder te sluiten

De 1e gesprekken zullen plaatsvinden in de week van 21 september