HR BUSINESS PARTNER

Cautam un HR Business Partner pentru unul dintre clientii nostri, un grup cu prezenta la nivel national si o structura organizationala complexa, aflat intr-o etapa de dezvoltare si transformare.

Rolul este unul cu expunere directa la business si management si combina responsabilitatile de HR Business Partnering cu zona de process management, continuous improvement si business transformation.

Responsabilitati

• -
• Colaborarea directa cu liderii de business pentru intelegerea prioritatilor strategice si traducerea acestora in initiative concrete de HR;
• -
• Oferirea de consultanta in zone precum workforce planning, performance management, talent management, engagement si organizational design;
• -
• Analiza si optimizarea proceselor HR end-to-end, de la recrutare si onboarding pana la talent management, learning si performance;
• -
• Identificarea si implementarea unor solutii pentru cresterea eficientei si standardizarea proceselor HR;
• -
• Implicarea in proiecte de digitalizare, automatizare si dezvoltare a instrumentelor HRIS;
• -
• Contributia la proiecte de transformare organizationala, reorganizare, centralizare de procese si implementare de noi modele de lucru;
• -
• Colaborarea cu echipe cross-functionale si facilitarea initiativelor de change management;
• -
• Analiza datelor HR si dezvoltarea de rapoarte, KPI-uri si recomandari pentru management;
• -
• Suport acordat liderilor in procesele de performance review, calibration, succession planning si dezvoltare a angajatilor;
• -
• Contributia la initiative privind employee experience, engagement si cultura organizationala.
• Profilul cautat
• -
• Studii superioare in HR, Psihologie, Economie, Management sau domenii conexe;
• -
• 3–7 ani de experienta in HR Business Partnering sau roluri similare din HR Operations, continuous improvement ori project management;
• -
• Experienta in proiecte de optimizare a proceselor sau transformare organizationala reprezinta un avantaj;
• -
• Buna intelegere a proceselor HR end-to-end;
• -
• Experienta cu HRIS, instrumente de analytics si/sau proiecte de digitalizare HR;
• -
• Cunostinte de metodologii precum Lean, Six Sigma, BPM, Agile sau Design Thinking reprezinta un avantaj;
• -
• Gandire analitica, orientare spre solutii si capacitate de a lucra transversal;
• -
• Abilitati foarte bune de comunicare si influentare, inclusiv in interactiunea cu stakeholderi seniori;
• -
• Capacitatea de a naviga contexte complexe si de a sustine procese de schimbare organizationala.