ANALISTA JR DE SELECCION Y CAPACITACION TEMPORAL

¿Cuál será tu desafío? Gestionar el programa de Modalidades formativas: Reclutamiento, Selección de los candidatos, Programación del plan de inducción y seguimiento constante durante el tiempo de formación en planta cumpliendo con los estándares y modelo de gestión del COE RRLL con el objetivo de asegurar la experiencia del programa, velando por el cuidado, control de riesgos o contingencia para la compañía y contribución con la eficiencia. ¿Qué harás en tu rol? Responsable de la ejecución del plan de seguimiento de monitoreo a las Modalidades Formativas con alcance corporativo. Estandarizar procesos de gestión y lineamientos del programa gestión frente a problemáticas en planta como Hallazgos, Absentismos, DMs prolongados en las MF. Analizar los reportes de dashboards e indicadores para proponer mejorar y un adecuado control y seguimiento de indicadores del área. Participar en la evaluación de implementación de CAPE, analizando viabilidad del programa en diferentes plantas. Responsable de los procesos de selección e inducción de lo sites a su cargo. Gestionar el proceso de inducción de lps nuevos colaboradores. ¿Qué necesitamos de ti? Profesional de las carreras de Administración, Ingeniería Industrial, Psicología o afines. Contar con experiencia mínima de 02 años en el rol o realizando funciones similares. Conocimiento de Selección e Inducción (personal operativo y procesos masivos) Manejo de indicadores y herramientas de reportería. Deseable Ccnocimiento de metodologías agiles. Manejo de Microsoft Office a nivel intermedio. Manejo de Power BI nivel intermedio. Manejo de inglés nivel intermedio.