フィールドマーケティング マネージャー 東京

統合型キャンペーン ＆ フィールドマーケティング マネージャー当社についてIdealsは、セキュアなビジネスコラボレーション市場において最高評価を得て顧客中心主義を掲げるグローバルB2B SaaS製品企業です。世界300,000社以上、200万人以上のユーザーから信頼され、高リスクな業務プロセスや重要な意思決定を、ストレス軽減・品質向上・時間短縮で実現する支援を提供しています。 Ideals Virtual Data Room (VDR)：デューデリジェンス、資金調達、企業報告、ライセンス契約、臨床試験、その他の複雑な取引のための安全な文書共有・コラボレーションツール。役職について東京を拠点とし、日本国内における統合型フィールドマーケティングおよびキャンペーンを統括するマーケター地域（リージョナル）およびグローバルのマーケティングチームと密接に連携しながら、当社のグローバルポジショニング、キャンペーン戦略、ABMの枠組みを、Tier 1金融機関およびその他事業会社の顧客層に深く響くシャープなローカル施策へと落とし込みます。また、担当地域における統合型キャンペーンの予算管理も担います。本職種は「戦略立案」と「実行」の両方を主導するロールです。地域の計画策定を支援した上で自らそれを推進し、デジタル、ABM、営業施策、コンテンツ、そして影響力の高い対面・オンラインのエグゼクティブ向けイベントを組み合わせた、アカウント特化型のフルファネル・キャンペーンを設計・実行します。あらゆる顧客接点を構築・最適化し、管轄地域における商談獲得、案件化、および収益の創出を牽引します。 勤務地：丸の内二重橋ビルディング (ハイブリッドワーキング/リモートファースト)※イベント実施・準備や対面での営業チームとの打ち合わせ等が発生する場合は出社・移動が必要となりますが、日々の業務は在宅勤務（リモートワーク）が可能です。 なぜIdealsか？市場をリードする実績：VDR事業において18年以上の実績があり、G2やUpGuardで最高評価を獲得。世界のM&A取引の10%以上で弊社プロダクトが活用されており、業界平均（11%）を大きく上回る年平均成長率（CAGR）31%を達成。GPTW認定：Ideals US・UK法人は、従業員の98%から高い評価を得て、「働きがいのある会社（Great Place to Work）」に認定されました。確かな成長軌道：外部資本に頼らない自力経営（ブートストラップ）で黒字成長を維持。今後5年で売上5倍・ユニコーン企業化を目指しています。 主な業務内容1. 地域成長およびパイプライン戦略（Regional growth & pipeline strategy）日本市場の営業チーム（Regional Japan Sales）と共同で、日本の成長およびパイプライン計画を策定する：ターゲットセグメント、Tier 1・2のアカウント（主要顧客）リスト、主要なユースケース、パイプライン目標の定義。グローバルのポジショニングやABM戦略を、優先順位・キャンペーン・仮説を盛り込んだ明確な地域マーケティング計画へと落とし込む。市場の未開拓領域（ホワイトスペース）やアップセル／クロスセルの機会を特定し、マーケティングおよび営業リソースを集中させるべき領域を提言する。2. 統合型キャンペーンの計画と実行（Integrated campaign planning & execution）優先度が高いアカウントやセグメント（投資銀行、プライベート・エクイティ、アドバイザリー、関連金融機関など）に向けたマルチチャネル・キャンペーンを構築・運用する。デジタル、コンテンツ、ABM、SDR（インバウンド／アウトバウンド営業）、イベントの動きを連携させ、ファーストタッチから役員向け商談・案件創出に至るまでの一貫した顧客体験（カスタマージャーニー）を設計する。グローバルのキャンペーンやストーリーを、日本の買い手のニーズ、規制、購買サイクルに深く響くようローカライズする。3. フィールドマーケティングおよびエグゼクティブ向けイベント（Field marketing & executive events）日本におけるエグゼクティブ向けイベント戦略を統括する：東京およびその他主要都市でのCレベル（経営幹部）向けラウンドテーブル、ディナー、ブリーフィング、カンファレンス出展、個別の特別体験の企画・運営。イベントを単発の施策で終わらせず、事前のアプローチや事後の厳格なフォローアップを組み込んだ一連のキャンペーンとして定着させる。営業チームやSDRと連携して参加者の選定・ターゲティングを行い、適切な招待リストを作成した上で、イベントへの関心を具体的な商談や案件創出へと転換させる。4. 営業担当とのパートナーシップ（Sales & BDM partnership）日本の営業チームのマーケティング窓口（カウンターパート）として日々連携する。Tier 1アカウント向けのアカウントプランおよび営業施策（ターゲットペルソナ、アプローチの切り口、オファー、コンテンツ、フォローアップフローなど）を共同作成する。各統合プログラムに連動したキャンペーンツールキット（メールの送信順序、架電用トークトラック、テキストの切り貼り用素材、提案資料、1ペーパー資料など）を営業担当に提供する。5. ABMおよびアカウントベースの施策（ABM & account-based plays）グローバルのABMチームおよびデジタルチームと密に連携し、管轄地域の戦略アカウント向けに「1 to Few（特定の複数社向け）」および「1 to Many（多数のターゲット向け）」のABMプログラムを実施する。インテントデータ（購買意向データ）、エンゲージメントシグナル、営業の知見を活用してアカウントの優先順位付けを行い、最適とされる次のアクション（next-best-action）を設計する。Tier 1アカウントのBuyingチームにおける商談獲得率や案件創出数を向上させるため、オファー内容、フォーマット、チャネルのテストと改善を重ねる。6. 計測、インサイト、および最適化（Measurement, insight & optimisation）すべてのキャンペーンにおけるKPIおよび成功指標（エンゲージメント、商談数、パイプライン、収益への貢献度など）を定義する。パフォーマンスをリアルタイムで監視し、どの施策を強化・方向転換・中止すべきかについて、データに基づく明確な提言を行う。RevOps（レベニューオペレーション）およびMarketing Opsと連携し、CRMやマーケティングプラットフォーム全体で正確なトラッキングが行える状態を確保し、営業や経営陣への精度の高いレポート作成を可能にする。7. 顧客・市場の声の収集（Voice of the customer & market）日本の金融街で何が起きているか（顧客の声、競合の動向、市場の変化など）を常に把握する。明確かつ簡潔なインサイトを、プロダクトマーケティング、コンテンツチーム、および経営陣へ共有する。管轄地域における実際の導入事例やユースケースを収集し、他チームと協力してキャンペーンや営業チームが活用できる強力なツールへと仕上げる。募集要項日本語： ネイティブレベルの語学力英語： ビジネスレベルの語学力統合型キャンペーン、フィールドマーケティング、ABM、またはデマンドジェネレーションを中心とした、3年以上のB2Bマーケティング経験。対面／オンラインイベントの運営・管理を含め、エンドツーエンド（企画から実行・検証まで）でフィールドマーケティングを実行・推進した確かな実績（年間最低10件以上のイベント担当を想定）。リーダーシップ層とともに地域戦略を策定することから、細部の実務実行に至るまで、「戦略立案者」と「ハンズオン（実務担当）の実行者」の双方として柔軟に機能・活躍できる能力。高い関係構築力：営業部門のシニアリーダーにとって信頼できるパートナーとなり、Cレベル（経営幹部）のステークホルダーとも説得力をもって対話ができること。データリテラシーと検証思考：ダッシュボードを読み解いてパフォーマンスを分析し、データに基づく明確な改善策・次のステップを提案できること。優れた文書および口頭でのコミュニケーション能力：複雑なアイデアや概念を整理し、経営層や意思決定者の心に刺さる簡潔で説得力のあるストーリー（ナラティブ）へと落とし込めること。優遇条件ABM（アカウント・ベースド・マーケティング）の実務経験営業チームと共同でパイプライン計画を策定し、単なる「施策の実施（アクティビティ）」にとどまらず、実際の「商談獲得」や「案件創出（オポチュニティ）」に結びつくプログラムを主導・完遂した明確な実績当社が提供する環境私たちは人材を最も重視しています。そのため、あなたの可能性を最大限に引き出すためのあらゆるリソースとサポートを提供します。最高の仕事のために理想的な勤務形態を実現するハイブリッド勤務の柔軟性在宅勤務環境整備のための予算コワーキングスペース利用費の補助追加機器購入のための個人IT予算最先端技術とAI搭載ツール成長のために豊富な講座を提供する「Ideals Academy」へのアクセス外部研修・能力開発活動への投資個人開発計画（PDP）作成の指導専門書籍・定期購読料の補助講演者・執筆者としての活動支援社内異動の機会ウェルビーイングのために心身の健康をサポートするカスタマイズ型ウェルネスパッケージスポーツ競技への資金援助健康関連有給休暇年間15営業日の年次有給休暇追加特典グローバル拠点での地域交流会予算充実した社内紹介制度 私たちの文化献身、卓越性、協働、信頼、思いやりは、アイデアルズチームの核心的価値観です。私たちは、これらの価値観を共有する志を同じくする人材を求めています。そうすることで、才能ある人々が安心して能力を最大限に発揮できるチームを創り上げます。 詳細はこちら。 Idealsは機会均等雇用主です。多様な背景やライフスタイルを持つ人材で構成されています。私たちは多様性を尊重し、あらゆる分野の方々からの応募を歓迎します。性別同一性・表現、性的指向、人種、宗教、年齢、国籍、市民権に基づく従業員や応募者への差別は一切行いません。