Directeur d'agence F/H

Eiffage Énergie Systèmes conçoit, réalise, exploite et maintient des systèmes et équipements en génies électrique, industriel, climatique et énergétique dans le respect des Hommes et de l'environnement.

Eiffage Énergie Systèmes propose une offre sur mesure pour les marchés de l’industrie, des infrastructures et réseaux, des villes et collectivités et du tertiaire.

Eiffage Énergie Systèmes, présente dans près de 50 pays, s’appuie sur l’expérience de plus de 40 000 collaborateurs et a réalisé un chiffre d’affaires de 8,1 milliards d’euros en 2025. Eiffage Énergie Systèmes anticipe les évolutions de ses clients en proposant des solutions innovantes et les accompagne dans leurs transitions numérique et bas carbone.

Intégrer Eiffage Énergie Systèmes, c’est rejoindre une entreprise dynamique qui encourage l’initiative, valorise le potentiel créatif, développe les compétences de chacun et s’engage au quotidien en matière de responsabilité sociétale et environnementale.

Être collaborateur d’Eiffage Énergie Systèmes, c’est vivre et faire vivre nos valeurs communes et une culture d’entreprise forte au sein d’un groupe dont plus de 80% des salariés sont actionnaires.

Envie de rejoindre une grande entreprise qui a tous les atouts d’une petite, un Groupe à l’esprit de famille unique.

#EspritDeFamille #Together #TousDifférents #BasCarbone

Pour Eiffage Energie Systèmes, la filiale EES SERVICES Méditerranée spécialisée en maintenance multitechnique recrute.

Directeur d'agence F/H

CDI

Vitrolles

Vous garantissez la rentabilité et le développement économique de l'activité maintenance sur 3 implantations (Vitrolles, La Pennes sur Huveaune, La Seyne sur Mer ) dans le respect des règles éthiques des affaires, de la sécurité, des coûts, de la qualité et des délais.

Sous la responsabilité du directeur de filiale, vos missions sont les suivantes

Commerce

• Élaborer et mettre en œuvre le plan d’action commercial de son activité selon les orientations stratégiques de la branche et de la filiale
• Réaliser les objectifs commerciaux de son périmètre en termes de chiffre d’affaires et de marge, en cohérence avec les objectifs fixés
• Développer l’activité et le portefeuille clients de son périmètre
• Assurer la veille concurrentielle sur son marché
• Sélectionner les affaires, valider les études de chiffrage, définir le coefficient de vente et approuver la signature des contrats dans la limite de sa délégation de pouvoir
• Sécuriser la prise d’affaire
• Intervenir en appui aux porteurs d’affaires ou de direction de travaux
• Pilotage de l’activité
• Participer aux comités de direction
• Mettre en œuvre et assurer le suivi des politiques Achats, RH, QPE, etcde
• son périmètre dans le respect des règles du Groupe et des orientations de la branche
• Piloter l’ensemble des affaires/chantiers et suivre l’évolution du volume d’activité
• Organiser et coordonner l’activité des différents services/ fonctions de son entité
• Elaborer le plan d’actions Prévention et Qualité Environnement à son niveau
• Garantir le respect des règles QPE dans le cadre de sa délégation de pouvoir
• Veiller à l’optimisation des moyens et des méthodes de réalisation dans une optique d’amélioration de la performance opérationnelle
• Anticiper les risques (techniques, financiers, juridiques, contractuels, clients…) et mettre en place des actions préventives et évolutives afin de les gérer
• Veiller à la sauvegarde et l’optimisation de l’outil de travail

Finance

• Garantir le Compte de Résultat Analytique (CRA) en toute autonomie et
• responsabilité
• Piloter la gestion administrative, budgétaire et financière de son entité
• Elaborer les budgets et fixer les prévisions d’investissements
• Garantir la réalisation des objectifs de rentabilité (suivi des indicateurs de performance, maitrise des charges, suivi des budgets, suivi de l’évolution
• du chiffre d’affaires)

Ressources Humaines

Manager les équipes (diriger, déléguer, recadrer, féliciter, motiver)

Présider le cas échéant les instances représentatives du personnel de son

entité et être garant du climat social

Déployer le plan stratégique RH en collaboration avec le service RH

(recrutement, GPEC, plan de formation, …)

De formations Bac +2 à Bac+5 en génie climatique, énergies ou mécanique des fluides vous possédez une expérience significative sur un poste similaire.

Attachés à l’égalité professionnelle, à la mixité et à la diversité, nous accueillons tous les talents et nous engageons notamment dans le recrutement de personnes en situation de handicap.

A vous d’inventer un avenir à taille humaine.

#EspritdeFamille

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