Première cheffe ou Premier chef du journalisme et de la

About The Role

At CBC/Radio-Canada, we create content that informs, entertains and connects Canadians on multiple platforms. Our successes and accomplishments are driven by embodying and upholding values, which include creativity, integrity, inclusiveness and relevance.

Do you think you have the ability and drive to keep up with this exciting, ever-changing industry? Whether it be in front of the camera, on air, online or behind the scenes, you would be joining a team that thrives on making connections and telling stories that are important to Canadians.

Unposting Date

2026-09-18 11:59 PM

Votre mandat

La première cheffe ou le premier chef de l’information pour la station de l’Estrie est responsable de la planification, de l’orientation, de l’organisation, de la production et de la diffusion des contenus sur l’ensemble des plateformes (Radio, Télé, Numérique).

Pour développer son secteur, il ou elle gère les ressources humaines, physiques et financières qui y sont affectées dans le but d’atteindre les objectifs de la région et des services régionaux. Sous l’autorité de la direction, il ou elle travaille de concert avec l’ensemble des membres de l’équipe de gestion et il ou elle veille à l’application des normes et pratiques journalistiques dans l’ensemble du secteur.

La première cheffe ou le premier chef est un leader qui a une excellente vue d’ensemble, qui fait preuve d’une réflexion stratégique et qui démontre une grande créativité. Il ou elle voit au développement continu des artisans en suscitant leur engagement et en promouvant l’inclusion. Il ou elle se distingue dans un environnement de travail qui se renouvelle rapidement, en s’appuyant sur les valeurs propres au diffuseur public.

Tâches principales

Définir la vision éditoriale et participer à la planification des objectifs stratégiques généraux, plus spécifiquement les objectifs liés au secteur de l’information et à la ligne éditoriale, au numérique, au journalisme d’impact et à l’information continue;
Conseiller le directeur régional sur les actions à prioriser pour atteindre les objectifs fixés dans son secteur et assurer leur mise en place;
Participer à l’analyse des besoins des auditoires et proposer des contenus pertinents permettant d’atteindre les objectifs fixés;
Coordonner les ressources humaines et administratives nécessaires à la production de contenu sur toutes les plateformes (numérique, médias sociaux, radio, téléjournaux);
Mobiliser et accompagner les leaders des équipes afin de les encourager à proposer et développer des dossiers pertinents pour les citoyens, que ce soit en information continue, en journalisme d’impact ou en programmation sociale, culturelle ou sportive;
Proposer et superviser des projets de déploiements spéciaux d’information (émission spéciale de télévision/radio, balado, récit numérique, documentaire, entres autres) et prendre les mesures nécessaires à leur réalisation;
Identifier les besoins de relève et siéger à des comités de sélection pour l’embauche du personnel, ou y déléguer un représentant;
Voir au développement des équipes et participer au processus de gestion du rendement du personnel et, au besoin, proposer des mesures à prendre pour améliorer le rendement et le développement des compétences;
Représenter la direction de la station à des événements extérieurs, lorsque délégué par la direction;
Siéger sur demande à divers comités locaux, régionaux et nationaux;
Maintenir des liens avec les autres stations régionales pour maximiser les opportunités d’efficience et de synergie;
Évaluer les besoins liés aux budgets d’exploitation et d’immobilisations, et proposer des solutions à la direction. Contrôler les dépenses en respectant les budgets accordés à son secteur. Proposer des mesures adaptées aux exigences de la programmation et de la production;
Répondre aux plaintes, en relation avec le contentieux, et répondre aux questions éditoriales;
Répondre aux urgences les soirs et les fins de semaine, si besoin;
Accomplir toute autre tâche qui lui sera confiée par la direction.

Ce poste nécessite une présence sur site à temps plein.

Profil recherché

Baccalauréat ou l'équivalent;
Dix (10) ans d'expérience en journalisme et deux (2) à trois (3) ans d’expérience en gestion/poste de leadership;
Excellente connaissance des processus journalistiques, des méthodes de cueillette de l'information et de la production d'émissions de télévision, de la radio et d'internet;
Connaissance de l’environnement de production de Radio-Canada;
Jugement et flair journalistique reconnus de ses pairs;
Maîtrise des techniques de communication et très bonne compréhension des principes des communications spécifiques au média;
Créativité, audace et agilité dans l’élaboration de solutions innovatrices, dans l’évaluation des méthodes de travail et dans la création des nouveaux processus;
Connaissance des techniques efficaces de gestion et de gestion du changement;
Compétences en leadership positif, collaboratif et rassembleur afin de mobiliser et inspirer des équipes créatives et motivées;
Capacité reconnue de voir au développement des employés, et de donner de la rétroaction constructive et bienveillante;
Capacité de gérer des dossiers en toute confidentialité;
Capacité de penser de manière latérale et linéaire pour gérer chaque jour un large éventail de situations;
Capacité de travailler en équipe, de bien communiquer sa vision et de faire preuve d'écoute et de transparence;
Très bonne culture générale;
Bonne connaissance de l'actualité;
Maîtrise du français (obligatoire)
Bonne connaissance de l'anglais (atout);
Connaissance des Normes et pratiques journalistiques de la Société.

Candidates may be subject to skills and knowledge testing.

We thank all applicants for their interest, but only candidates selected for an interview will be contacted.

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