Conseiller ou conseillère, Planification opérationnelle et

About The Role

At CBC/Radio-Canada, we create content that informs, entertains and connects Canadians on multiple platforms. Our successes and accomplishments are driven by embodying and upholding values, which include creativity, integrity, inclusiveness and relevance.

Do you think you have the ability and drive to keep up with this exciting, ever-changing industry? Whether it be in front of the camera, on air, online or behind the scenes, you would be joining a team that thrives on making connections and telling stories that are important to Canadians.

Unposting Date

2026-09-25 11:59 PM

Ce poste est une combinaison de télétravail et de présence au bureau. Les modalités de travail seront discutées avec les gestionnaires d'embauche selon les lignes directrices déterminées par le secteur.

Votre mandat

Vous vous intéressez de près à l’orientation d’une organisation dans la mise en œuvre de projets – à la gestion du changement et - de leur conception à leur adoption? À ce poste, vous accompagnerez l’équipe des Produits et innovation numériques (PIN/DP&I) dans l'élaboration et la réalisation des initiatives de mobilisation en lien avec le changement et la transformation.

Relevant de la première directrice, Opérations numériques, vous intégrerez l’équipe des Produits et innovation numériques (PIN/DP&I) où une initiative importante de modernisation de l’écosystème numérique de CBC/Radio-Canada est entamée afin de le rendre plus résilient dans un univers médiatique en changement. Ce travail se fait en étroite collaboration avec plusieurs secteurs et va contribuer à bâtir l’avenir du diffuseur public.

En tant que conseiller ou conseillère, Planification opérationnelle et stratégique, vous aurez la responsabilité de planifier et d'exécuter des stratégies de changement opérationnelles avec toutes les équipes numériques concernées à partir des orientations générales fournies par la direction de PIN/DP&I. Vous aurez pour tâche d’assurer le lien entre différentes parties prenantes pour soutenir une stratégie unifiée et cohérente. Vous travaillerez avec les leaders opérationnels pour vous assurer qu’ils deviennent des promoteurs du changement et soutiendrez la conception, le développement, la transmission et la gestion des communications sur le projet pour DP&I. Vous assurerez les communications internes pour DP&I.

Formation

Diplôme d’études du premier cycle en administration des affaires ou une combinaison de formation/expérience pertinente.

Expérience

Au moins 5 ans d’expérience pertinente dans un rôle similaire;
Expérience dans des projets numériques;
Expérience dans le domaine du changement organisationnel et de l’adoption par les utilisateurs.

Compétences fonctionnelles

Habileté dans la médiation de conflits;
Capacité de cerner les enjeux et les défis opérationnels;
Capacité rédactionnelle créative dans différents canaux de communication;
Habileté d’analyse et de vulgarisation de l’information;
Faire preuve de leadership d’influence et savoir susciter une collaboration participative;
Bonne culture générale et grande curiosité intellectuelle (acquérir et développer de nouvelles connaissances et compétences);
Intérêt prononcé pour l’innovation et les technologies;
Excellente organisation du travail et gestion des priorités avec plusieurs demandes simultanément;
Esprit critique (questionner et proposer de nouvelles idées);
Rigueur, autonomie et débrouillardise;
Esprit d’analyse et de conceptualisation;
Flexibilité, initiative et dynamisme;
Excellente communication.

Compétences techniques

Connaissance concrètes des approches en gestion de changement (aspects humains, processus et technologie);
Maîtrise des outils de gestion informatique (ex. Google Workspace et Gemini);
Maîtrise des outils de production Jira et Confluence;
Excellente maîtrise du français oral et écrit.

Veuillez prendre note qu’il s’agit d’un poste contractuel d’une durée de 12 mois renouvelable annuellement. Précisons que ce poste régulier n’est pas un mandat de consultation, et a des avantages intéressants en tant qu’employé de Radio Canada.

Candidates may be subject to skills and knowledge testing.

We thank all applicants for their interest, but only candidates selected for an interview will be contacted.

As part of our recruitment process, candidates who advance to the next

step will be asked to complete a background check. This includes

A mandatory Criminal record check.
Other background checks may be conducted based on the operational requirements of the position.

CBC/Radio-Canada is committed to being a leader in reflecting our country’s diversity. That’s because we can only create and tell the stories that connect Canadians, by having a workforce that mirrors the ever-changing makeup of our country. That’s why we, as an employer, value equal opportunity and nurture an inclusive workplace where our individual differences are not only recognized and valued, but also extend to and pervade all the services we provide as Canada’s public broadcaster. For more information, visit the Diversity and Inclusion section of our website. If you have accommodation needs at this stage of the recruitment process, please inform us as soon as possible by sending an e-mail to recruitment@cbc.ca .

You are invited to consult and familiarize yourself with our Code of Conduct, which can be found on our corporate website . All employees must adhere to the Code as a condition of employment. We also invite you to take a look at our policy on conflicts of interest . In the event that you become an employee, it will be important to inform us, as quickly as possible, of any situation that, because of your hiring, constitutes or could appear to constitute a conflict of interest.