Adjoint RH et paie en agences d'intérim (H/F)

Rejoignez Domino Care, une entreprise engagée dans le secteur de l'aide à domicile. En tant qu'Adjoint Opérationnel, vous serez le bras droit du Directeur de Région et serez responsable de la conformité administrative et réglementaire, de l'interface entre le Centre de Traitement Administratif et les agences, de l'audit et du suivi des plans d'actions, de la gestion administrative, RH, paie et facturation, ainsi que de la formation et de l'accompagnement des équipes. Vous bénéficierez d'un package attractif comprenant un salaire fixe, un variable trimestriel, une prime qualité semestrielle, des congés payés, une mutuelle, des tickets-restaurants et une participation aux frais de transport.

• Assurer la conformité administrative et réglementaire des agences d'intérim, en veillant au respect du droit du travail temporaire et en contrôlant les contrats de mission.
• Agir en tant qu'interface entre le Centre de Traitement Administratif (CTA) et les agences, en relayant les consignes et évolutions de procédures.
• Participer à l'élaboration et au suivi des plans d'action post-audit, en collaborant avec les différents services et en contrôlant l'application des procédures.

De formation RH ou en gestion BAC + 2/3, vous avez une bonne connaissance du Travail Temporaire à travers une ou plusieurs expériences.
Compétences techniques :
-Expertise du travail temporaire et de sa réglementation spécifique
-Maîtrise du droit du travail et des obligations légales liées à l'intérim
-Connaissance des processus RH, paie (DSN, éléments variables) et facturation
-Maîtrise des outils métiers : Tempo, CEVEO, Excel (niveau avancé)
-Techniques d'audit et de contrôle interne

Compétences comportementales :
-Rigueur, organisation et capacité à gérer plusieurs priorités simultanément
-Pédagogie et aptitude à former et accompagner des équipes terrain
-Diplomatie, sens du relationnel et leadership transversal (sans lien hiérarchique direct)
-Autonomie, réactivité et force de proposition
-Sens de la confidentialité et de la responsabilité

Déplacements réguliers en agences.

Package : · Fixe + variable trimestriel + prime qualité semestrielle · Forfait 41 h/semaine, 6 semaines de congés payés - 7 semaines de congés payés après un an d'ancienneté (10 demi-journées / an) · Chèque-cadeau à Noël (après 6 mois d'ancienneté) - participation à un abonnement sportif (après 1 an d'ancienneté) · Mutuelle : 75% pris en charge par l'employeur - Prévoyance : 100% pris en charge par l'employeur · Tickets-restaurants : 60% pris en charge par l'employeur (valeur TR de 9.00EUR) · Participation aux frais de transport.