Henkilöstöpäällikön viransijaisuus

Virtain kaupunki hakee henkilöstöpäällikköä määräaikaiseen virkasuhteeseen ajalle 1.11.2026-30.9.2027.

Etsimme osaavaa, yhteistyökykyistä ja ratkaisukeskeistä henkilöstöhallinnon ammattilaista vastaamaan kaupungin henkilöstöjohtamisen kokonaisuudesta osana hallinto- ja elinvoimaosaston talouden ja hallinnon yksikköä.

Henkilöstöpäällikkönä toimit henkilöstöasioiden asiantuntijana koko organisaation tasolla. Vastaat henkilöstöhallinnon kokonaisuuden johtamisesta, koordinoinnista ja jatkuvasta uudistamisesta sekä tuet kaupungin esihenkilöitä henkilöstöjohtamiseen, palvelussuhdeasioihin ja työkyvyn tukemiseen liittyvissä kysymyksissä.

Henkilöstöpäällikön tehtävässä toimit kaupungin johtoryhmän jäsenenä ja osallistut henkilöstöpolitiikan sekä organisaation toimintatapojen valmisteluun. Samalla työ on vahvasti käytännönläheistä: osallistut päivittäin henkilöstöasioiden valmisteluun, neuvontaan, ongelmanratkaisuun ja yhteistyöhön esihenkilöiden sekä henkilöstön kanssa. Tehtävä sopii henkilölle, joka viihtyy sekä strategisten kysymysten että käytännön henkilöstötyön parissa ja haluaa olla tukemassa noin 300 työntekijän työhyvinvointia ja sujuvaa arkea.

Tehtäviisi kuuluvat muun muassa

henkilöstöhallinnon suunnittelu, koordinointi, raportointi ja seuranta

työhyvinvointiin, työkykyyn ja työsuojeluun liittyvien toimintamallien ylläpito ja uudistaminen

kunnallisten virka- ja työehtosopimusten soveltaminen ja tulkinta

paikalliseen sopimiseen ja yhteistoimintaan liittyvien asioiden valmistelu

palkkausjärjestelmien, henkilöstöhallinnon prosessien ja järjestelmien kehittäminen

henkilöstöä koskevien päätösten, ohjeistusten ja valmisteluasiakirjojen laatiminen

Lisäksi henkilöstöpäällikkö toimii henkilöstöjaoksen esittelijänä, kaupungin työsuojelupäällikkönä sekä yhteistyötoimikunnan asioiden valmistelijana. Toimit palkkahallinnon esihenkilönä ja työskentelet tiiviissä yhteistyössä henkilöstö- ja palkkahallinnon asiantuntijoiden, esihenkilöiden, toimialajohdon sekä ulkoisten kumppaneiden (mm. työterveyshuolto, Keva ja KT) kanssa.

Kelpoisuusvaatimukset

Edellytämme tehtävään soveltuvaa korkeakoulututkintoa.

Arvostamme

• Ammatillista osaamista
• kokemusta kunta-alan henkilöstöhallinnosta, virka- ja työehtosopimuksista sekä henkilöstöjohtamisesta
• työkykyjohtamisen, työhyvinvoinnin ja työsuojelun tuntemusta
• osaamista henkilöstö- ja palkkahallinnon järjestelmistä sekä talousosaamista
• Työskentely- ja yhteistyötaitoja
• hyviä vuorovaikutus- ja neuvottelutaitoja
• kehittämismyönteistä ja ratkaisukeskeistä työotetta
• kykyä itsenäiseen työskentelyyn ja kokonaisuuksien hallintaan
• Virkasuhteessa noudatetaan koeaikaa, joka on enintään puolet määräaikaisen virkasuhteen kestosta.
• Hakemukset pyydämme toimittamaan Kuntarekryn kautta 27.9.2026 mennessä. Haastattelut toteutetaan mahdollisimman pian hakuajan päätyttyä.