Personalo atrankų specialistas (-ė)

aktyviai ieškoti ir pritraukti kandidatus įvairiais kanalais:
darbo portaluose, socialiniuose tinkluose, duomenų bazėse ir kitais
kūrybiškais būdais. Vykdyti personalo atrankas nuo pirmojo kontakto
iki kandidato perdavimo tolimesniam procesui. Bendrauti su kandidatais
telefonu, žinutėmis, el. paštu ir kitais kanalais. Vesti pirminius pokalbius,
vertinti kandidatų patirtį, motyvaciją ir tinkamumą pozicijai. Kurti ir
talpinti darbo skelbimus, prižiūrėti jų matomumą. Palaikyti nuolatinį ryšį
su kandidatais ir užtikrinti sklandžią kandidatų patirtį. Bendradarbiauti su
vadovais ir komanda, kad darbuotojų poreikiai būtų aiškūs, o atrankos vyktų
greitai ir efektyviai. Ieškosi naujų kandidatų pritraukimo kanalų ir siūlyti
idėjas, kaip atrankas daryti dar geriau.