Interim Head of Procurement (w/m/d)

DIE POSITION

• Die Beschaffung unseres Mandanten befindet sich in einer Phase der strukturellen und strategischen Weiterentwicklung.
• Neben der Sicherstellung des operativen Tagesgeschäfts sollen wesentliche Grundlagen für eine leistungsfähige, strategisch ausgerichtete Beschaffungsorganisation geschaffen werden.

DAS UNTERNEHMEN

Unser Mandant ist ein traditionsreiches, deutsches Unternehmen, mit einer über 100-jährigen Markengeschichte. Das Unternehmen befindet sich aktuell in einer spannenden Phase der Erweiterung und ist Teil einer größeren, international aufgestellten Unternehmensgruppe.

IHRE AUFGABEN UND VERANTWORTUNG

• Fachliche und disziplinarische Führung des Einkaufsteams
• Sicherstellung der operativen Beschaffungsfähigkeit
• Klärung der Verantwortlichkeiten, Rollen und Prioritäten
• Enge, regelmäßige Absstimmung mit dem COO
• Strukturierte Bewertung von Organisation, Prozessen, Warengruppen, und Lieferantenbasis
• Segmentierung und Bewertung des Lieferanten- und Warengruppenportfolios
• Aufbau eines schlanken KPI- und Review-Systems
• Identifikation und Priorisierung wesentlicher Verbesserungspotentiale
• Entwicklung, bzw. Schärfung von Warengruppenstrategien für Rohwaren, Verpackungsmaterialien und Versorgungsrisiken
• Bewertung und Reduzierung kritischer Single-Source-Abhängigkeiten
• Bewertung und Weiterentwicklung des Target Operating Models
• Strukturierung der Beschaffungsprozesse End-to-End
• Berücksichtigung der ERP-Landschaft

IHR PROFIL

• Mehrjährige Führungserfahrung im strategischen und operativen Einkauf, (FMCG, Consumer Health, Pharma oder vergleichbar)
• Erfahrung in der Transformation/Professionalisierung von Beschaffungsorganisationen
• Sehr gutes Verständnis von Category Management, strategischem Sourcing, Lieferanten- und Risikomanagement, sowie Vertrags- und Preisgestaltung
• Know how in Segmentierung und strategischer Steuerung von Warengruppen- und Lieferantenportfolios
• Erfahrung in Führung und Entwicklung von Einkaufsteams
• Ausgeprägtes Verständnis für End-to-End-Prozesse und crossfunktionale Zusammenarbeit

Gute SAP-Kenntnisse

Verhandlungssicheres Deutsch und Englisch

PERSÖNLICHKEIT UND KOMPETENZEN

Gesucht wird eine umsetzungsstarke Interim-Führungskraft, die schnell Transparenz herstellen kann, Wesentliches von Unwesentlichen trennen und eine Organisation sowohl operativ als auch strukturell weiterentwickeln kann.

Pragmatismus, sowie datenbasierte Vorgehensweisen, mit klarer Priorisierung und Präsenz im Tagesgeschäft sind hier genauso selbstverständlich, wie die Fähigkeit Mitarbeiter einzubinden, zu fördern und eine nachhaltige Struktur aufzubauen, die über das Mandatsende hinaus tragen.