Analista senior de compensaciones y people analytics

Administrar la estructura organizacional de la compañía mediante la creación, actualización e inactivación de posiciones, líneas de reporte y demás modificaciones en los sistemas corporativos. Gestionar y mantener actualizados los descriptivos de puesto (Job Descriptions), organigramas y documentación asociada a la estructura organizacional. Elaborar análisis salariales y propuestas relacionadas con compensaciones, promociones, movimientos internos, nivelaciones y simulaciones económicas de personal. Ejecutar los procesos de revisión salarial, actualización de estructuras salariales y análisis de equidad interna, asegurando el cumplimiento de las políticas y lineamientos corporativos. Administrar los procesos operativos vinculados a bonos, incentivos y comisiones, incluyendo la consolidación de información, validación de cálculos y coordinación con las áreas involucradas. Administrar y monitorear la dotación de personal (Headcount - HC), Full-Time Equivalent (FTE), vacantes, movimientos organizacionales y posiciones aprobadas, garantizando la consistencia de la información y el cumplimiento de la estructura organizacional autorizada. Realizar el seguimiento, control y análisis del presupuesto de personal, People Cost y provisiones laborales, identificando desviaciones y evaluando impactos económicos para la toma de decisiones. Elaborar, analizar y presentar indicadores de Recursos Humanos relacionados con HC, FTE, People Cost, productividad, rotación, vacantes, ausentismo y demás métricas organizacionales, generando reportes para líderes locales, regionales y corporativos. Brindar asesoría y soporte técnico a líderes y HR Business Partners en temas relacionados con compensaciones, estructura organizacional, indicadores de gestión y administración de personal. Participar en proyectos de mejora continua, automatización de procesos y optimización de herramientas relacionadas con Compensaciones, Organización y People Analytics.

Bachiller o Licenciado de Administración, Ingeniería Industrial, Ingeniería empresarial Experiencia mayor a 2 años en posiciones afines, de preferencia en el sector. Y en el área 3 años. Excel avanzado. Inglés Intermedio. ERP RRHH (deseable)

Grato Ambiente laboral Capacitaciones constantes Convenios corporativos Oportunidad de Línea de Carrera

SGS es una compañía multinacional de origen suizo, líder mundial en servicios de inspección, verificación, análisis y certificación de productos y servicios, con más de 2600 oficinas y laboratorios a nivel mundial. En el Perú, operamos en la mayoría de los sectores económicos como minería, agricultura y pesca formando parte de la cadena de valor de sus productos y servicios. Nos encontramos en la búsqueda de un Ingenierio(a) de Certificación de Productos