Challenge Cooptation

Le challenge

Pendant toute la durée du challenge, chaque profil correspondant à nos besoins et sélectionné pour poursuivre le processus avec un premier entretien RH est comptabilisé dans votre compteur.

À la fin du challenge

• 🥇 1 000 € de bon d’achat pour le/la coopteur·rice ayant adressé le plus de profils atteignant à minima l'entretien RH
• 🥈🥉 500 € de bon d’achat pour les deux suivants
• Ces récompenses viennent en complément de la prime de cooptation habituelle de 3 000 € si votre coopté rejoint JS.
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• Qui recherchons-nous ?

Nous recherchons des profils qui combinent 3 dimensions

Un secteur + une compétence + les prérequis correspondant à leur niveau de séniorité.

1. Un secteur dans l’un de nos environnements prioritaires :

• Retail Banking / Services financiers  · Crédit, Épargne, Paiements, Marketing, Distribution…
• Asset Management / Asset Servicing / Banque privée / CIB · Métiers titres, OMS/PMS, Private Equity, Private Debt…
• Assurance · Prévoyance, IARD, Santé, Vie, Relations Clients…

1. Une compétence que nous cherchons à renforcer :

• Transformation Digitale
• Modèles Opérationnels
• Conformité Réglementaire
• Contrôle Interne
• Risques Opérationnels
• Relation Client
• Parcours Client
• Marketing / Distribution
• Process Transformation
• Product Management
• Chefferie de projet métier
• Business Analysis
• Data
• RGPD / Data Privacy
• Post Merger Integration

1. Des prérequis adaptés au niveau d’expérience :

• C :
• Une expérience en cabinet de conseil ou en interne,
• Ainsi qu’une expérience en mode projet et/ou en tant qu’opérationnel
• Anglais courant.
• CC à CS :
• Une expérience en cabinet de conseil de préférence (ou en interne),
• Des expériences significatives en mode projet.
• Anglais courant.
• MAC à Manager :
• Une expérience en cabinet de conseil,
• Des expériences significatives en mode projet,
• Une capacité à manager des projets et/ou piloter des dispositifs,
• Ainsi qu’une capacité avérée à s’investir dans le business development
• Anglais courant.

👉 En résumé : si vous connaissez quelqu’un qui maîtrise l’un de ces environnements, possède l’une de ces compétences et répond aux attendus de son niveau d’expérience, son profil nous intéresse !

 

 

Avant de coopter : quelques fondamentaux OBLIGATOIRES

• Échangez avec la personne avant de nous transmettre son profil. Assurez-vous qu’elle est ouverte à une discussion avec JS et que son parcours vous semble réellement correspondre à nos besoins.
• Expliquez-nous pourquoi vous pensez à cette personne. Lors du dépôt, ajoutez quelques lignes sur son parcours, son expertise et/ou ses compétences et ce qui vous fait penser qu’elle pourrait matcher avec nos besoins.
• Déposez sa candidature uniquement via cette offre. C’est ce qui nous permettra de centraliser les cooptations, de les suivre et de les comptabiliser dans le cadre du challenge.