Od podinspektora do głównego specjalisty w Wydziale

About The Role

Zakres obowiązków: 1. Prowadzenie spraw płacowych pracowników jednostek i placówek oświatowych prowadzonych przez Powiat Pruszkowski.

Prowadzenie kart wynagrodzeń oraz kart zasiłkowych pracowników.
Naliczanie wynagrodzeń oraz sporządzanie miesięcznych list płac.
Naliczanie i wypłata świadczeń z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych.
Naliczanie dodatkowego wynagrodzenia rocznego.
Rozliczanie umów cywilnoprawnych, w szczególności umów zlecenia.
Prowadzenie rozliczeń z Zakładem Ubezpieczeń Społecznych oraz Urzędem Skarbowym, w tym sporządzanie wymaganych deklaracji i dokumentów.
Dokonywanie kontroli formalno-rachunkowej dokumentów płacowych zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa.
Wydawanie pracownikom zaświadczeń o zatrudnieniu i wynagrodzeniu oraz sporządzanie dokumentacji niezbędnej do ustalenia uprawnień emerytalno-rentowych.
Naliczanie i wypłata jednorazowego dodatku uzupełniającego dla nauczycieli.
Analiza wynagrodzeń na potrzeby Systemu Informacji Oświatowej (SIO).
Sporządzanie analiz i sprawozdań dotyczących wynagrodzeń na potrzeby Głównego Urzędu Statystycznego (GUS).
Przygotowywanie materiałów planistycznych i analiz dotyczących wynagrodzeń na potrzeby Wydziału Edukacji, Kultury i Sportu.
Obsługa dokumentacji płacowej zlikwidowanych jednostek oświatowych, w tym wystawianie zaświadczeń Rp-7.

stabilne warunki zatrudnienia: umowa o pracę;
wynagrodzenie zasadnicze brutto:
stanowisko podinspektora od 5 030,00 do 9 200,00;
stanowisko starszego specjalisty od 5 060,00 do 9 400,00;
stanowisko inspektora od 5 090,00 do 10 600,00;
stanowisko starszego inspektora lub głównego specjalisty od 5 200,00 do 10 800,00;
dodatek stażowy wynikający z dokumentacji kadrowej;
dodatkowe wynagrodzenie roczne;
rozwój zawodowy i podnoszenie kwalifikacji;
szkolenia i dofinansowanie do studiów;
premie miesięczne uznaniowe; nagrody jubileuszowe; kurs językowy eTutor; karta MultiSport; pakiet ubezpieczeniowy