HR Adviseur

Dit ben jij

Jij bent een betrokken HR-professional en stevige sparringpartner voor leidinggevenden. Vanuit een goede relatie en wederzijds vertrouwen breng je HR-beleid tot leven in de praktijk. Je schakelt soepel tussen advies, beleid en praktische ondersteuning en vertaalt HR-vraagstukken naar duidelijke, werkbare oplossingen. Je voelt je thuis in een organisatie met meerdere locaties en krijgt energie van werken dicht bij de operatie. Je bent zichtbaar, benaderbaar en weet vanuit de relatie invloed uit te oefenen. Je luistert goed, stelt de juiste vragen en helpt leidinggevenden met vertrouwen en overzicht vooruit. Je bent iemand die durft te spiegelen, helder adviseert en leidinggevenden stimuleert om zelf regie te nemen op HR. Daarbij combineer je vakinhoudelijke expertise met gevoel voor de praktijk en oog voor wat mensen nodig hebben om goed te kunnen samenwerken. HR-advies bij Sportfondsen is meer dan een traditionele advies- of staffunctie. Je staat naast de operatie, kent de praktijk en maakt juist van daaruit het verschil. Dat moet bij je passen — en vooral iets zijn waar je energie van krijgt.

Als generalistische HR-adviseur ben je bovendien de verbindende schakel tussen de accommodaties en de specialisten binnen het HR-team.

Dit ga je doen

• Je bent het vaste HR-aanspreekpunt voor een eigen regio en adviseert regiomanagers en accommodatiemanagers bij brede HR-vraagstukken.
• Je denkt mee over personeelsontwikkeling, arbeidsvoorwaarden, verzuim, functioneren, inzetbaarheid en organisatievraagstukken.
• Je vertaalt signalen, trends, knelpunten en kansen naar praktische adviezen en concrete acties voor jouw regio.
• Je draagt bij aan het professionaliseren van onze HR-dienstverlening.
• Je onderhoudt actief contact met leidinggevenden en accommodaties, zodat je weet wat er speelt en tijdig kunt adviseren.
• Je draagt bij aan de ontwikkeling en uitvoering van integraal HR-beleid.

Dit breng jij mee

• Hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur richting HRM of vergelijkbaar.
• Kennis van HRM, arbeidsrecht, cao’s, sociale zekerheid en arbeidsvoorwaarden.
• Ervaring als HR-adviseur in een organisatie met meerdere locaties; ervaring met een franchise- of vergelijkbare decentrale structuur is een pré.
• Je bent samenwerkingsgericht, neemt initiatief, bent vakinhoudelijk sterk en overtuigend.
• Je hebt tactisch en strategisch inzicht, bent kwaliteitsgericht en omgevingsbewust.