マーケティング責任者候補

マーケティング責任者候補

仕事概要

【High Linkとカラリアについて】High Linkは、香りの総合プラットフォーム「カラリア」をはじめ、新しい仕組みや最先端のテクノロジーを武器に、ライフスタイル領域に新しい事業を続々と生み出し続けるLife Tech Companyです。これまでカラリアを主軸に急成長を遂げてくる中で、組織も段々と大きくなり、2026年5月時点で正社員数が約30名、業務委託やインターンのメンバーも含めると約80名の規模となっております。2026年4月、High Linkは株式会社ZOZOのグループ会社として新たなステージに踏み出しました。ZOZOグループが掲げる「Near Fashion領域」戦略の中核として、ZOZOTOWNが有する1,200万人以上のアクティブユーザー基盤、強固なブランドリレーション、物流・データ基盤と、カラリアが7年間で培ってきた香りのプラットフォームを掛け合わせ、「ファッション×香り」による新しいライフスタイル提案を仕掛けていくフェーズに入っています。私たちはこの新たな10年を「第二創業期」と位置付けています。香りの総合プラットフォーム「カラリア」は、「理想の香りと出会う場所」をコンセプトにプロダクトを運営しています。【業務概要】カラリアのマーケティング領域全体において、事業成長に直結する大型プロジェクトを「戦略設計〜実行」までリードしていただくポジションです。プロモーション領域に閉じず、4P（Product / Price / Place / Promotion）まで視野を広げ、事業課題の特定→戦略への落とし込み→意思決定の推進→現場での実行まで、一気通貫で担っていただきます。マーケティングを“事業機能”として捉え、チームの推進力そのものを引き上げる中核メンバーとしての役割を期待しています。ZOZOグループ参画というタイミングを最大限に活かし、ZOZOTOWNのユーザー基盤やアセットとも連動した、これまで以上にスケールの大きな施策にチャレンジできる環境です。【募集背景】カラリアはこれまで、SNSやインフルエンサー施策、運用型広告など、さまざまな手法で着実に成長を積み重ねてきました。事業の規模が拡大し、ZOZOグループへの参画を経て「第二創業期」を迎える今、マーケティングチームも新たなフェーズに進化していく必要があります。具体的には、既存施策のさらなるグロース、ファンマーケティング、組織横断プロジェクト、ZOZOグループとの連動施策、そして新規領域の開拓など、取り組みたいテーマが幅広く、規模も大きくなっている状況です。その一方で、「施策の実行力」だけではなく、事業成長から逆算してマーケティングを設計し、必要な打ち手を4P（Product / Price / Place / Promotion）まで含めて統合していく力が、これまで以上に重要になっています。プロダクトの提供価値や価格・チャネル設計、プロモーションを分断せずに捉え、限られたリソースの中でも勝ち筋に集中できる意思決定と推進力が求められるフェーズです。そこで今回、広義のマーケティングを“事業機能”として捉え、4Pを含む戦略づくりから現場での実行までを一気通貫でやり切れる方をお迎えし、カラリアの「第二創業期」を共に前に進めていきたいと考えています。【具体的な業務内容】・4P（Product / Price / Place / Promotion）を含めたマーケティング戦略の設計・推進・事業課題の特定、KPI設計、優先順位付け、意思決定の推進・マーケティングプロジェクトの企画・推進（社内外ステークホルダーを巻き込みながら推進）・既存マーケティング施策のさらなるグロース・改善（仮説立案→施策設計→実行→検証）・ZOZOグループとの連動施策の企画・推進（アセットの活用含む）・新規領域の開拓（ミドル/アッパーファネル施策：ドラマタイアップ、TVCM、PR、ブランドコラボなど）変更の範囲：会社が定める業務【このポジションの魅力】・事業成長を牽引するマーケティング戦略の全体設計を担い、コア領域での強みを軸としながら、未踏の領域へ挑み領域を拡張できるキャリア・ZOZOグループの一員として、ZOZOTOWN 1,200万人超のユーザー基盤やデータと連動した、これまでにないスケールのマーケティング施策を企画・実行できる・「第二創業期」のマーケティングの中核メンバーとして、会社の次の10年を共に作るポジション“ファッション×香り”という新しいライフスタイル提案を、本気で世の中に広げていくフェーズです。事業の伸びしろと、グループ参画によって開かれた選択肢の多さが同時にある今だからこそ、戦略と実行をつなぎ、チームの推進力そのものを引き上げていける環境があります。

必須スキル

【High Linkとカラリアについて】High Linkは、香りの総合プラットフォーム「カラリア」をはじめ、新しい仕組みや最先端のテクノロジーを武器に、ライフスタイル領域に新しい事業を続々と生み出し続けるLife Tech Companyです。これまでカラリアを主軸に急成長を遂げてくる中で、組織も段々と大きくなり、2026年5月時点で正社員数が約30名、業務委託やインターンのメンバーも含めると約80名の規模となっております。2026年4月、High Linkは株式会社ZOZOのグループ会社として新たなステージに踏み出しました。ZOZOグループが掲げる「Near Fashion領域」戦略の中核として、ZOZOTOWNが有する1,200万人以上のアクティブユーザー基盤、強固なブランドリレーション、物流・データ基盤と、カラリアが7年間で培ってきた香りのプラットフォームを掛け合わせ、「ファッション×香り」による新しいライフスタイル提案を仕掛けていくフェーズに入っています。私たちはこの新たな10年を「第二創業期」と位置付けています。香りの総合プラットフォーム「カラリア」は、「理想の香りと出会う場所」をコンセプトにプロダクトを運営しています。【業務概要】カラリアのマーケティング領域全体において、事業成長に直結する大型プロジェクトを「戦略設計〜実行」までリードしていただくポジションです。プロモーション領域に閉じず、4P（Product / Price / Place / Promotion）まで視野を広げ、事業課題の特定→戦略への落とし込み→意思決定の推進→現場での実行まで、一気通貫で担っていただきます。マーケティングを“事業機能”として捉え、チームの推進力そのものを引き上げる中核メンバーとしての役割を期待しています。ZOZOグループ参画というタイミングを最大限に活かし、ZOZOTOWNのユーザー基盤やアセットとも連動した、これまで以上にスケールの大きな施策にチャレンジできる環境です。【募集背景】カラリアはこれまで、SNSやインフルエンサー施策、運用型広告など、さまざまな手法で着実に成長を積み重ねてきました。事業の規模が拡大し、ZOZOグループへの参画を経て「第二創業期」を迎える今、マーケティングチームも新たなフェーズに進化していく必要があります。具体的には、既存施策のさらなるグロース、ファンマーケティング、組織横断プロジェクト、ZOZOグループとの連動施策、そして新規領域の開拓など、取り組みたいテーマが幅広く、規模も大きくなっている状況です。その一方で、「施策の実行力」だけではなく、事業成長から逆算してマーケティングを設計し、必要な打ち手を4P（Product / Price / Place / Promotion）まで含めて統合していく力が、これまで以上に重要になっています。プロダクトの提供価値や価格・チャネル設計、プロモーションを分断せずに捉え、限られたリソースの中でも勝ち筋に集中できる意思決定と推進力が求められるフェーズです。そこで今回、広義のマーケティングを“事業機能”として捉え、4Pを含む戦略づくりから現場での実行までを一気通貫でやり切れる方をお迎えし、カラリアの「第二創業期」を共に前に進めていきたいと考えています。【具体的な業務内容】・4P（Product / Price / Place / Promotion）を含めたマーケティング戦略の設計・推進・事業課題の特定、KPI設計、優先順位付け、意思決定の推進・マーケティングプロジェクトの企画・推進（社内外ステークホルダーを巻き込みながら推進）・既存マーケティング施策のさらなるグロース・改善（仮説立案→施策設計→実行→検証）・ZOZOグループとの連動施策の企画・推進（アセットの活用含む）・新規領域の開拓（ミドル/アッパーファネル施策：ドラマタイアップ、TVCM、PR、ブランドコラボなど）変更の範囲：会社が定める業務【このポジションの魅力】・事業成長を牽引するマーケティング戦略の全体設計を担い、コア領域での強みを軸としながら、未踏の領域へ挑み領域を拡張できるキャリア・ZOZOグループの一員として、ZOZOTOWN 1,200万人超のユーザー基盤やデータと連動した、これまでにないスケールのマーケティング施策を企画・実行できる・「第二創業期」のマーケティングの中核メンバーとして、会社の次の10年を共に作るポジション“ファッション×香り”という新しいライフスタイル提案を、本気で世の中に広げていくフェーズです。事業の伸びしろと、グループ参画によって開かれた選択肢の多さが同時にある今だからこそ、戦略と実行をつなぎ、チームの推進力そのものを引き上げていける環境があります。

歓迎スキル

・マーケティング戦略立案の経験（事業戦略と接続した設計）・プロダクト／価格／チャネル（流通・EC）設計に関わった経験・ミドル〜アッパーファネル領域の施策経験・組織横断プロジェクトのリード経験・toC事業会社、EC、ライフスタイル領域でのマーケティング経験

求める人物像

マーケティングを広義に捉え、事業視点で4Pを含めた戦略を描きながら、大型プロジェクトを推進したい方を歓迎します。オーナーシップを持って不確実性の高い領域でも自走でき、戦略と実行の両方にコミットし、必要に応じて現場に降りて手を動かすことも厭わない方がフィットします。

応募概要

給与

年収800万円〜1200万円月給詳細(基本給:666,667 円〜1,000,000円)(時間外手当相当額:179,048 円〜268,572 円)

勤務地

▼本社〒141-0031 東京都品川区西五反田1丁目18-9 五反田NTビル 4F就業場所：本社または会社が指定する場所変更の範囲：会社が定める場所受動喫煙防止措置：屋内禁煙（喫煙専用スペースあり）

雇用形態

正社員

勤務体系

▼勤務時間フレックスタイム制・コアタイム：11:00〜15:00・清算期間：1か月・標準労働時間：1日8時間▼休日・休暇・完全週休2日制（土日祝）・年末年始休暇・年次有給休暇（法定通り）・Anniversary休暇・Sick Leave休暇・リフレッシュ休暇※Anniversary休暇・Sick Leave休暇・リフレッシュ休暇については、会社の判断により付与される特別休暇であり、年度によっては付与されない場合があります。※その他、会社の判断により特別休暇を付与する場合があります。

試用期間

6ヶ月

福利厚生

・ChatGPT等のLLMシステムの費用負担・交通費支給・社会保険完備・労働保険完備・健康診断・資格取得支援・手当あり・『カラリア 香りの定期便』社割制度・フレグランスアイテムに囲まれたオフィス・ディスプレイ支給（全職種）・書籍購入補助制度・ダーツ台、卓球台、お昼寝スペース