AI CHANGE & ADOPTION LEAD (F/H)

Rejoignez Seequalis, un cabinet de conseil spécialisé dans la transformation des pratiques de travail et l'intégration de l'intelligence artificielle. En tant qu'AI Change & Adoption Lead, vous serez responsable de la mise en œuvre des stratégies d'adoption de l'IA, de la construction à l'activation, et de la mesure de l'impact. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les sponsors, les managers et nos équipes de produit, de connaissance, de processus et de construction.

• Piloter la transformation des usages de l'intelligence artificielle chez les clients, en mettant en place des pratiques d'adoption et en mesurant l'impact.
• Diagnostiquer les usages réels de l'IA, cartographier les populations et les usages effectifs, et identifier les cas d'usage à fort effet de levier.
• Définir les stratégies d'adoption et concevoir les parcours d'activation et de formation, en structurant et animant des réseaux de champions internes.

VOTRE PROFIL

• Formation Bac+5 et expérience en conduite du changement, adoption digitale, Digital Workplace, Microsoft 365, formation ou customer success.
• Vous savez transformer un déploiement outil en adoption réelle : pratiques, relais, managers, feedbacks, indicateurs.
• Vous comprenez les usages de l'IA générative, de Microsoft Copilot et des agents conversationnels, et savez les rendre accessibles à des populations métiers.
• Excellentes qualités pédagogiques et de communication, y compris devant des instances managériales.
• Vous mesurez : un programme d'adoption sans indicateurs ne vous satisfait pas.
• Maîtrise de l'anglais.

Les atouts supplémentaires

• Expérience d'un déploiement Microsoft Copilot à l'échelle d'un grand compte.
• Pratique des outils d'adoption digitale : WalkMe, Whatfix, LMS, Viva Engage.
• Animation de communautés internes et de réseaux d'ambassadeurs.
• Expérience de la mesure d'usage via Power BI ou équivalent.

• Environnements et outils appréciés
• Microsoft Teams • SharePoint • Viva Engage • Microsoft Copilot • Power BI • Forms • Miro • Klaxoon • LMS • WalkMe • Whatfix

CE QUE VOUS PRODUIREZ

• Stratégies d'adoption
• Plans d'activation
• Kits champions et managers
• Supports de formation
• Guides d'usage
• FAQ
• Adoption scorecards
• Dashboards d'usage
• Synthèses de feedbacks
• Plans de communication

CE QUE VOUS TROUVEREZ CHEZ SEEQUALIS

• Une exposition directe : vous travaillez avec les directions de practice, les experts et les équipes commerciales, sans couche intermédiaire.
• La possibilité de construire : dans un cabinet de 80 consultants en croissance, ce que vous créez devient un actif visible et réutilisé.
• Des missions à forte visibilité auprès de grands comptes, avec une exigence de résultat plutôt qu'une logique d'outillage.
• Un environnement de prototypage accessible, pour matérialiser une idée sans passer par un processus lourd.
• Un plan de formations et de certifications ambitieux, avec au minimum une certification prise en charge par an.
• L'appui du groupe Everience — 5 marques, près de 4 000 collaborateurs — pour intervenir sur des trajectoires qui articulent conseil, expérience collaborateur et opérations.
• Un cabinet à taille humaine : un open-space de 350 m² à Courbevoie, les SeeShare mensuels et un séminaire annuel.

PROCESSUS DE RECRUTEMENT

1. Entretien de préqualification avec l'équipe Talent.
2. Entretien avec un Directeur de Practice, pour approfondir votre expérience et vous projeter sur les missions.
3. Cas pratique adapté au poste suivi d'un échange avec la Direction.

« Un déploiement réussi et une adoption réussie sont deux choses différentes. Je préfère un dispositif utilisé tous les jours par la majorité des équipes qu'une solution brillante que personne n'ouvre. »

Rémy Minchella · Directeur Général Adjoint, Seequalis

Vous voulez contribuer à des transformations où l'IA doit produire un impact réel, durable et mesurable ? Rejoignez Seequalis et prenez part à notre prochaine phase de croissance. Envoyez-nous votre candidature — on a hâte de vous rencontrer.

Seequalis s'engage à promouvoir la diversité : tous nos postes sont ouverts à toutes et tous, notamment aux personnes en situation de handicap.

## Additional Information

Dans un open-space de 350m² propice aux échanges, SeeQualis prône un état d’esprit fédérateur entre ses collaborateurs.

Rejoindre la SeeFamily, c’est donc aussi

• Aimer partager ses expériences client ou domaines de compétences lors des SeeShare, événements mensuels où les collaborateurs se retrouvent autour d'un verre dans Paris,
• Relever des défis et avoir un esprit sportif pour porter les couleurs de SeeQualis lors des challenges auxquels participe la SeeFamily (runatwork, courses solidaires…),
• Echanger les bons plans sur leur réseau social d’entreprise,
• Attendre avec impatience le prochain « Seeason Event » (escape game, secret Santa…),

*Seequalis s'engage à promouvoir la diversité : t***ous nos postes se conjuguent au féminin et au masculin et**sont bien évidemment ouverts aux personnes en situation de handicap.**