Auxiliar de Relaciones Laborales

AUXILIAR DE RELACIONES LABORALES - TURNO TARDE ESPECIAL

• Turno: Tarde Especial de Lunes a Viernes de 11:00 am - 20:00 pm.
• Escolaridad: Licenciatura en Recursos Humanos, Relaciones Humanas, Administración, Psicología, Derecho Laboral o carrera afín.

Objetivo general

Brindar apoyo administrativo y operativo en la resolución de conflictos laborales, así como en la colaboración para asegurar el cumplimiento de los reglamentos de trabajo, normatividad laboral y políticas internas para el logro de un clima laboral sano y productivo.

Experiencia, conocimientos y habilidades

• 1 a 3 años de experiencia en Recursos Humanos, Relaciones Laborales u área administrativa.
• Disponibilidad en Turno de Tarde Especial.
• Disponibilidad de traslado.
• Manejo de sistema TRESS.
• Manejo de MS Office.
• Conocimiento de la Ley Federal del Trabajo.
• Conocimiento básico de procesos disciplinarios y legislación laboral.
• Comunicación efectiva verbal y escrita.
• Manejo y resolución de conflictos.
• Cumplimiento de indicadores de manera objetiva.
• Organización y seguimiento.
• Atención al detalle.
• Confidencialidad y ética profesional.
• Trabajo en equipo.
• Servicio al cliente interno.
• Escucha activa.
• Gestión del tiempo.
• Habilidades analíticas.
• Sentido de urgencia.
• Actitud proactiva.

Actividades rutinarias

• Resolución de conflictos laborales en las locaciones de Milwaukee Tool Torreón.
• Aplicación de acciones disciplinarias.
• Control de incidencias de personal.
• Generar reportes e indicadores de relaciones laborales.
• Asegurar el cumplimiento de políticas, procedimientos y normativas laborales.
• Investigaciones laborales internas.
• Análisis de reportes de ausentismo para el seguimiento de las acciones disciplinarias.
• Recopilar y analizar datos sobre clima laboral.
• Aplicación de bajas en sistema.
• Entrega y control de reportes de finiquitos para pago.
• Registro de planes de reentrenamiento en sistema.
• Atención de renuncias.
• Control y seguimiento de las solicitudes de cambio de turno.
• Atención al personal en dudas generales de nómina, prestaciones, reglamentos, políticas, procesos, entre otros.
• Asesoramiento básico sobre temas laborales.
• Colaborar en la identificación y control de riesgos inherentes a las actividades laborales dentro de la organización.
• Apoyo en las bajas y terminaciones laborales.
• Escalación de casos críticos con Coordinación de Relaciones Laborales.
• Apoyo a actividades diversas del departamento.

INDISPENSABLE CONTAR CON DISPONIBILIDAD DE HORARIO EN TURNO VESPERTINO ESPECIAL Y DISPONIBILIDAD DE TRASLADO.