Finansų valdymo skyriaus vadovė (-as)

• dalyvavimas kuriant ir įgyvendinant finansų valdymo bei kontrolės strategiją;
• vadovavimas finansų valdymo komandai, darbuotojų ugdymas, veiklos efektyvumo užtikrinimas ir finansų valdymo krypties formavimas kartu su CFO;
• dalyvavimas trumpalaikiame ir ilgalaikiame finansų planavime, veiklos rezultatų ir finansinių rodiklių analizė, pinigų srautų prognozavimas bei valdymas;
• reguliuojamos veiklos finansinių ataskaitų rengimo procesų koordinavimas;
• dalyvavimas rengiant finansines ataskaitas pagal TFAS ir bendrovės turto ar verslo vertės nustatymas bei vertinimas;
• rizikų valdymo procesų koordinavimas ir efektyvaus bendrovės draudimo užtikrinimas;
• finansų procesų efektyvinimo, automatizavimo bei verslo analitikos (BI) sprendimų inicijavimas ir įgyvendinimas, stiprinant duomenimis grįstą ataskaitų analizę ir sprendimų priėmimą;
• prisidėjimas prie naujos finansų valdymo sistemos diegimo.
• aukštasis universitetinis išsilavinimas finansų, ekonomikos, audito ar pan. srityje;
• sukaupta darbo patirtis finansų valdymo ar audito srityje bei vadovaujamo darbo patirtis;
• sukaupta iždo bei rizikų valdymo ar koordinavimo patirtis;
• prognozių, finansinių planų rengimo, piniginių srautų valdymo įgūdžiai;
• finansinės apskaitos, atskaitomybę reglamentuojančių teisės aktų, TFAS išmanymas;
• turto ir verslo vertinimo standartų išmanymas ir gebėjimas juos taikyti praktikoje; 
• labai gera anglų kalba žodžiu ir raštu;
• stipri lyderystė, gebėjimas įgalinti, motyvuoti ir telkti komandą bendrų tikslų siekimui bei pokyčių įgyvendinimui;
• analitinis mąstymas, gebėjimas sisteminti ir apibendrinti informaciją, valdyti informacijos srautus;
• iniciatyvumas, atsakingumas, verslumas ir orientacija į išorinį/ vidinį klientą.

Prisijungusi (-ęs) prie mūsų komandos tapsi organizacijos, kuriančios Lietuvos energetikos ateitį, dalimi. Mums svarbu, kad kolegės (-os) ne tik prisidėtų prie itin svarbių ir visai Lietuvai reikšmingų projektų, bet augtų ir jaustųsi įgalinti.

Mes siūlome

• kurti ir įgyvendinti projektus, keičiančius Lietuvos energetikos sistemą;
• galimybę auginti savo kompetencijas, įsitraukiant į unikalius projektus, dirbant kartu su savo srities profesionalais;
• mokymus profesiniam ir asmeniniam tobulėjimui;
• dirbti lanksčiai – derinant darbą biure ir nuotoliniu būdu;
• karjeros galimybes „EPSO-G“ įmonių grupėje;
• papildomą sveikatos draudimą;
• socialinių naudų paketą, kuris suteikia paramą darbuotojams ir jų šeimos svarbiomis gyvenimo akimirkomis;
• pozityvią darbo aplinką, kur kiekvienas gali jausti svarbus, girdimas ir vertinamas;
• papildomas apmokamas atostogas.

Siūlomas atlygis

• 5400–6700 EUR (su mokesčiais), priklausomai nuo kompetencijų ir patirties. 
• Vertiname darbuotojų pastangas ir už individualius bei komandos pasiektus rezultatus gali būti taikomas papildomas finansinis skatinimas pagal „ESPO-G“ grupės vidinę tvarką.
• Susisieksime tik su atrinktais kandidatais. Dėkojame, kad domitės darbo galimybėmis!