Chef(fe) de projet RH transverses et pilotage social

Rejoignez le Resah, un acteur clé de la transformation de la fonction RH. En tant que Chef(fe) de projet RH transverses et pilotage social, vous contribuerez à la définition et à la mise en œuvre de la politique RH de l'établissement. Vous serez responsable du pilotage des données sociales, de la production d'indicateurs d'aide à la décision, du suivi de la masse salariale et des effectifs, ainsi que de la conduite et de la coordination de projets RH transverses.

• Pilotage des données sociales, production d'indicateurs d'aide à la décision, suivi de la masse salariale et des effectifs.
• Coordination et participation à l'analyse des campagnes d'entretiens professionnels, suivi du référentiel métiers et compétences.
• Assurance du suivi de gestion des postes (remplacement et créations), production des indicateurs de recrutement.

**Formation**

Diplôme de niveau Bac +5 en :

• Ressources humaines

• Contrôle de gestion sociale

• Gestion publique

• Administration des organisations

• École de commerce ou université avec spécialisation RH

Une connaissance de l’environnement public ou parapublic est fortement appréciée.

**Compétences professionnelles techniques requises :**

• Forte appétence pour la donnée et les outils numériques :

\- Excel avancé à expert

\- Power BI (souhaitable)

\- Connaissance Lucca

\- Pilotage de données RH et social (maitrise des indicateurs RH comme le suivi de la masse salariale et des effectifs, reporting social, analyse de données)

\- Sensibilité aux enjeux de transformation numérique et d'intelligence artificielle appliqués aux RH.

• Expérience en conduite de projet RH

• Développement RH (formation, recrutement, gestion des compétences et des mobilités)

**Compétences comportementales requises :**

• Forte autonomie

• Sens de l’organisation

• Force de proposition

• Sens du service et du collectif

• Excellent niveau rédactionnel

• Esprit d’analyse et de synthèse

• Capacité à travailler en transversalité

**Resattitudes :**

• Rigueur

• Orientation clients (internes et externes)

• Orientation résultats (performance)

• Esprit d’équipe