Reclutador(a) Especialista

• En Cummins, creemos que tu pasión es tu fortaleza. Impulsa tu carrera con el apoyo de un equipo global que te permite dar lo mejor de ti.
• Estamos en búsqueda de un(a) talentoso(a) Talent Advisor | Reclutamento Estratégico para unirse a nuestro equipo en Argentina o Colombia.
• Para esta posición, se considerarán candidatos ubicados en Buenos Aires, Neuquén o Barranquilla.

En este rol, tendrás impacto de las siguientes maneras

• Liderar procesos de Talent Acquisition de alta complejidad , incluyendo posiciones críticas, estratégicas, especializadas y de niveles gerenciales, desde la definición de la estrategia hasta la contratación.
• Actuar como socio estratégico y consultor del negocio , asesorando a líderes y Hiring Managers en la definición de perfiles, estrategias de atracción, análisis de mercado y toma de decisiones de contratación.
• Utilizar market intelligence, talent mapping y datos de Talent Acquisition para identificar tendencias, riesgos y oportunidades, transformando información en insights y recomendaciones accionables para el negocio.
• Liderar y participar en proyectos de mejora continua y transformación de Talent Acquisition , además de actuar como referente técnico y apoyar el desarrollo de otros Recruiters y stakeholders en procesos de mayor complejidad.
• Ser responsable de la atención y gestión de posiciones para los países de DBU, cubriendo las regiones de Argentina, Colombia, Costa Rica, Honduras, Panamá y Chile .

Competencias

• Asociación estratégica con el negocio: capacidad para comprender prioridades, desafíos y necesidades organizacionales y traducirlos en estrategias efectivas de Talent Acquisition.
• Consultoría y gestión avanzada de stakeholders: habilidad para influir, asesorar y construir relaciones de confianza con Hiring Managers, líderes senior y socios internos.
• Pensamiento estratégico: capacidad para evaluar escenarios de corto y largo plazo y recomendar soluciones de reclutamiento alineadas con las necesidades del negocio.
• Inteligencia de mercado y estrategia de talento: capacidad para transformar información sobre el mercado, disponibilidad de profesionales y tendencias en recomendaciones concretas de sourcing, atracción y workforce planning.
• Capacidad analítica y orientación a datos: habilidad para interpretar indicadores de reclutamiento, identificar tendencias, riesgos y oportunidades y convertirlos en insights accionables.
• Influencia y capacidad de challenge constructivo: habilidad para cuestionar requisitos, estrategias o decisiones de manera consultiva y fundamentada en evidencia, proponiendo alternativas cuando sea necesario.
• Gestión de conversaciones complejas: madurez para conducir discusiones sensibles, alinear expectativas y negociar soluciones con diferentes niveles de stakeholders.
• Change Management: capacidad para apoyar procesos de cambio, promoviendo el entendimiento, adopción y ejecución consistente de nuevas prácticas, herramientas o procesos.
• Actuación en proyectos de mejora continua: capacidad para estructurar iniciativas con objetivos, acciones, responsables, indicadores y seguimiento de resultados.
• Colaboración cross-functional y cross-country: capacidad para trabajar de manera integrada con diferentes áreas, países, culturas y estructuras organizacionales.
• Desarrollo de capacidades: habilidad para orientar y apoyar a Recruiters y stakeholders en temas complejos de reclutamiento, promoviendo el intercambio de conocimiento y mejores prácticas.
• Valora las Diferencias: compromiso con prácticas de atracción y selección que promuevan la diversidad, equidad e inclusión.
• Excelencia operacional: capacidad para combinar una actuación estratégica con disciplina de ejecución, calidad, gobernanza y seguimiento de procesos.

Para tener éxito en este rol, necesitarás

• Título universitario en Administración de Empresas, Recursos Humanos o áreas relacionadas .
• Disponibilidad para trabajar 3 veces por semana en la unidad de Buenos Aires, Neuquén o Barranquilla .
• Experiencia sólida liderando procesos end to end de reclutamiento de alta complejidad , incluyendo posiciones críticas, estratégicas, especializadas y de niveles gerenciales.
• Experiencia en la definición e implementación de estrategias de reclutamiento y atracción de talento , utilizando datos de mercado, inteligencia competitiva, disponibilidad de talento e indicadores de reclutamiento para apoyar la toma de decisiones.
• Sólida trayectoria actuando como socio estratégico y consultor de Talent Acquisition para el negocio, apoyando a líderes y Hiring Managers en la definición de perfiles, estrategias de búsqueda, análisis de mercado y decisiones relacionadas con la contratación.
• Amplia experiencia liderando procesos de selección en entornos corporativos y/o industriales complejos, preferentemente con exposición a diferentes áreas funcionales, localidades y niveles organizacionales.
• Trayectoria consolidada en la gestión de stakeholders senior y líderes, conduciendo conversaciones complejas y presentando escenarios, riesgos, datos de mercado y recomendaciones de Talent Acquisition.
• Dominio de market intelligence y talent mapping, incluyendo análisis de disponibilidad de talento, ubicación, competitividad, tendencias del mercado, estrategias de sourcing y desafíos relacionados con la atracción de profesionales.
• Capacidad consolidada para la interpretación de datos, métricas y KPIs de reclutamiento, transformando información en insights y recomendaciones para apoyar decisiones del negocio.
• Sólida práctica en el análisis y construcción de ofertas para candidatos, considerando políticas internas, parámetros de Compensation, competitividad de mercado, equidad interna y requisitos aplicables a la posición.
• Trayectoria en entornos regionales y/o LATAM, con capacidad para comprender particularidades de los mercados de talento, requisitos locales de contratación y diferentes contextos culturales y de negocio.
• Participación relevante y liderazgo en proyectos e iniciativas de mejora continua, transformación de procesos, implementación de nuevas prácticas y change management relacionados con Talent Acquisition.
• Sólida actuación apoyando el desarrollo de otros profesionales de reclutamiento mediante orientación técnica, intercambio de mejores prácticas y soporte en procesos de mayor complejidad.
• Dominio avanzado del proceso completo de reclutamiento interno y externo, incluyendo intake, definición de estrategia, sourcing, assessment, gestión de candidatos, oferta, contratación y seguimiento de indicadores.
• Sólido entendimiento de los mercados de talento de Brasil y otras regiones de América Latina, sus particularidades, disponibilidad de profesionales y principales desafíos de atracción y contratación.
• Amplio dominio de estrategias de sourcing, talent mapping, market intelligence y talent attraction para posiciones críticas y de alta complejidad.
• Capacidad analítica aplicada a KPIs y métricas de Talent Acquisition, con capacidad para evaluar el desempeño, identificar causas de desvíos y recomendar acciones correctivas o preventivas.
• Dominio de herramientas y sistemas de reclutamiento/ATS, garantizando la calidad de los datos, trazabilidad y utilización de la información para análisis y toma de decisiones.
• Sólido manejo de prácticas de reclutamiento inclusivo, asegurando estrategias de atracción y selección alineadas con los principios de diversidad, equidad e inclusión.
• Comprensión de las principales consideraciones relacionadas con la legislación laboral y requisitos de contratación en los mercados atendidos, trabajando en colaboración con las áreas especialistas cuando sea necesario.
• Capacidad para elaborar y presentar análisis de mercado, recruitment insights, riesgos, escenarios y recomendaciones ejecutivas para stakeholders y líderes.
• Inglés avanzado, con capacidad para conducir reuniones, procesos de selección, presentaciones e interacciones con stakeholders en un entorno internacional.
• Trayectoria consolidada en reclutamiento inclusivo, incorporando prácticas y estrategias que amplíen la diversidad de los pipelines y promuevan procesos de selección consistentes, equitativos e inclusivos.

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