Gestionnaire Sinistres Construction (H/F)

Gestionnaire Sinistres Construction - H/F

L'entreprise

Notre client est un acteur reconnu de l'assurance en France, disposant d'une implantation régionale solide et d'équipes techniques expérimentées. L'entreprise offre un environnement de travail stable, des valeurs humaines fortes et de réelles perspectives d'évolution.

Le poste

Basé(e) dans l'agglomération lyonnaise (proche Villeurbanne), vous rejoignez une équipe de gestion et produisez des analyses juridiques en vue du règlement des dossiers sinistres amiables, avec un souci constant de la satisfaction client.

Le poste

Vos responsabilités

Gérer les dossiers d'indemnisation amiables sur le risque Construction ;

Instruire, analyser et négocier les dossiers amiables ou contentieux d'un portefeuille dédié à ce risque ;

Engager la société lors des opérations de règlement, avec un objectif constant de maîtrise des coûts, dans le cadre des pouvoirs délégués ;

Participer ponctuellement à des rendez-vous d'expertise ou de conciliation.

Vous travaillez en lien étroit avec les équipes commerciales, règlements, la comptabilité, les directions techniques et les experts conseils, dans un esprit de performance et de partenariat.

Des déplacements ponctuels sont à prévoir en région (expertises, bilans de sinistralité).

Profil recherché

Profil recherché

Formation Bac+2 ;

• Bonne connaissance des contrats d'assurance construction et du cadre juridique qui les régit ;
• Appétence pour le domaine de la construction et du BTP ;
• Assertivité, agilité, réactivité, rigueur et aisance relationnelle au service de la négociation et de la relation client ;
• Bon niveau rédactionnel, esprit de synthèse et goût pour les outils bureautiques.
• Ce que le poste offre
• Rémunération : 30 K€ brut annuel (2 500 € brut mensuel), complétée d'un variable ;
• Dispositif d'épargne salariale avantageux (participation avec minimum garanti et abondement) ;
• Télétravail jusqu'à 2 jours par semaine ;
• Titres-restaurants, avantages CSE ;
• Culture d'entreprise attentive à la parentalité et à l'équilibre vie professionnelle / vie personnelle ;
• Accompagnement des collaborateurs et mobilité interne encouragée.