Gestionnaire de paie et administration du personnel

About The Role

RECRUTEMENT D'UN(E) GESTIONNAIRE PAIE/ADMINISTRATION DU PERSONNEL F/H/X
Pour le Siège

Association Gabriel Deshayes - Brec'h, (à moins d'1 km de la gare SNCF d'Auray)

Poste à pourvoir en CDI à temps plein dès que possible

L'Association intervient dans le domaine du handicap sensoriel, du langage, des troubles neuro-développementaux et du handicap rare, œuvrant à améliorer la qualité de vie des personnes accompagnées. Dans le cadre d'une création de poste, nous sommes actuellement à la recherche d'un(e) Gestionnaire paie/Administration du personnel compétent(e) et engagé(e) pour soutenir notre mission.

CONDITIONS REQUISES ET COMPETENCES CLES

Formation : BAC+2 minimum dans le domaine des Ressources Humaines/ paie
Expérience > 3 ans dans le domaine des Ressources Humaines / paie
Maîtrise de l'ensemble des outils du Pack Office et plus particulièrement Excel
Connaissance du logiciel de paie Alfa GRH si possible
Qualité d'écoute, de curiosité et de synthèse
Dynamisme et rigueur
Force de proposition
Intérêt pour le secteur médico-social
Adhésion aux valeurs de l'Association Gabriel Deshayes

MISSIONS PRINCIPALES
Sous l'autorité et en étroite collaboration avec la Responsable des Ressources Humaines, vous interviendrez sur les missions suivantes :

Assurer la gestion de la paie :

Collecter, analyser et assurer le traitement des informations relatives à tous les salarié(e)s du périmètre géré (congés, absences, temps de travail, heures supplémentaires.) pour calculer la rémunération
Etablir les bulletins de paie et préparer les virements bancaires
Établir les attestations courantes (certificat de travail, arrêt de travail, attestation France Travail.)
Assurer la gestion des congés et différentes indemnités relatives aux contrats

Gérer le suivi de l'administration du personnel :

Assurer la gestion et le suivi des dossiers du personnel (de l'embauche à la sortie des effectifs) via le SIRH Lucca (onboarding).
Assurer le suivi des absences, des congés payés, des arrêts de travail.
Assurer les réponses aux courriers administratifs (démission, retraite...)
Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre des procédures RH
Participer au déploiement puis mise à jour régulière des données dans le SIRH
Tenir à jour les registres obligatoires

Assurer les relations avec les organismes sociaux :

Suivre les remboursements des organismes de santé (CPAM, Prévoyance)
Effectuer les déclarations réglementaires
Effectuer auprès des organismes les déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles (DSN (déclarations sociales nominatives)) et événementielles (absences, maladie.).

Missions transverses :