【プロジェクト推進室／正社員】プロダクトマネージャー(法人向けサービス企画)@東京

プロダクトマネージャー｜数万社の顧客基盤を活かし、法人向けサービスを0→1で設計｜フルフレックス・在宅相談可

仕事概要

### ミッション・ポジションの魅力「くるめし」は現在、数多くの企業様にご利用いただくサービスへと成長しています。これまでは「法人に所属する個人」に使っていただくサービスでしたが、今後は「法人単位で共通の価値を提供し、企業として使っていただく」形へと軸足を移していきます。本ポジションのミッションは、その転換に必要なサービスと仕様を設計し、形にすることです。法人のお客様ごとに異なる購買ルールや業務の制約を的確につかみ、何をプロダクトで解き、何を運用で支えるかを切り分けながら、営業・オペレーション・開発をつないで実装まで導いていただきます。#### ▼提供サービス①『くるめし弁当』━━━━━━━━━━━━━━━━◎ 法人の“失敗できない食の体験”を支える、完全予約制フードデリバリーくるめし弁当は、会議・研修・ロケ・イベントなどの法人・団体利用に特化したお弁当デリバリーサービスで、「今すぐ届く」BtoC型デリバリーとは異なり、大口注文 × 事前予約を前提とした設計だからこそ、「間に合わない」「違っていた」「混乱した」といった、失敗体験を起こさないことを重視しています。#### ▼提供サービス②『シェフコレ』━━━━━━━━━━━━━━━━◎パーティー・イベント向けケータリングのプラットフォームシェフコレは、イベントや懇親会、入社式などの法人向けのケータリング専門サービスです。人数・提供形式・時間指定など条件が多く、非定型で複雑な注文を扱う点が特徴です。### 業務内容法人事業の拡大にあたって必要となるサービス・機能を企画し、仕様に落とし込み、開発と連携して実現するまでを担っていただきます。■ 法人要件の把握とサービス設計- 営業やお客様への同席・ヒアリングを通じて、法人のお客様が抱える購買ルールや業務上の制約を把握する- 導入の障壁となっている要件を洗い出し、サービスとしてどう応えるかを設計する- プロダクトで解決すべきことと、運用やオペレーションで支えるべきことを切り分け、全体の進め方を組み立てる■ 機能・仕様の企画- 法人契約時に、対象企業のドメインや所属ユーザーへ一括精算の仕組みを付与する機能の設計- 一回あたり、および年間の利用上限の設定など、企業ごとの購買ルールに適合する仕組みの設計- 業界や企業規模ごとの特性を踏まえた、個別ソリューションの設計■ 開発チームとの連携- 実現したいことを要件として整理し、開発チームと改修範囲をすり合わせる- 実装方法の選択肢とそれぞれの影響範囲を比較し、進め方を決める- 開発の優先順位や進行を、事業側の意図と照らし合わせて調整する■ 顧客体験の改善- 現在、法人予算を使って個人として注文されている利用者の体験改善- 事業企画のメンバーと連携した、施策の企画・推進### 募集背景現在「くるめし」は、非常に多くの企業様にご利用いただくサービスへと成長しました。この顧客基盤を次の成長につなげるため、企業単位での包括契約や全社導入を推進するエンタープライズ戦略が本格的に動き始めています。その実現には、営業の提案だけでは越えられない壁があります。自社の購買サイトとの連携、経費精算システムとのつなぎ込み、法人契約時の一括精算、部門ごとの利用上限の設定——法人のお客様が「全社で導入する」と判断するために、プロダクト側で満たすべき要件が数多く出てきます。そこで今回、経営直下に新設する事業企画のなかに、法人向けサービスの設計を担うプロダクトマネージャーを迎えることにしました。営業戦略とプロダクト開発の結節点に立ち、エンタープライズ転換を実装面から支えるコアメンバーの募集です。### 今くるめしに入社する魅力- 「顧客がすでにいる0→1」という環境：ゼロから顧客を探すのではなく、すでに利用実績のある数万社を土台に、まだ誰も作っていない法人向けのスキームを設計できます。市場に存在しないものを、確かな需要の上に立って作れる環境です。- 営業とプロダクトの結節点に立てる：顧客の生の要望が営業から日々上がってくる一方で、それをどう仕組みにするかを決めるのは自分自身です。要望を聞く人と作る人が分かれている組織では得にくい、一気通貫の手応えがあります。- 経営直下・成果が経営アジェンダに直結：エンタープライズ転換は投資家を含めた経営の最重要テーマであり、成果がそのまま会社の成長ストーリーになります。### 働き方- ハイブリット勤務　※在宅頻度などは全社共通ルールに則る- フレックスタイム制度あり（コアタイム：11:00-15:00）- 全社平均残業時間：10h/月※諸条件は特に変更なし### 選考スケジュール書類選考↓一次面接(来社/部長)↓面談(開発メンバー/企画メンバー/CTO)↓最終面接(来社/代表)↓内定※入社時期についてはご相談ください※面接回数は前後する可能性がございます※会社見学をしたい方はお気軽にお申し付けください※I・Uターンの場合は、オンライン面接になる可能性がございます※就業場所と業務内容は当面の間変更はありませんが、変更の可能性もあります※雇用期間に定めはありません### くるめしについて[会社の雰囲気はこちら](https://note.com/jfd2021/)オフィス[東京本社](https://www.google.com/maps/place/%E6%A0%AA%E5%BC%8F%E4%BC%9A%E7%A4%BE%E3%81%8F%E3%82%8B%E3%82%81%E3%81%97/@35.6600475,139.6885565,15z/data=!4m6!3m5!1s0x60188ca9de521719:0xd5fd7925e1290769!8m2!3d35.6600314!4d139.6959636!16s%2Fg%2F11c57xswvz?entry=tts&shorturl=1)[大阪支社](https://maps.app.goo.gl/UWjsai8Me5j7PvM6A)[山梨支社](https://maps.app.goo.gl/riqbCmTF5GyEJSPb6)運営メディア[くるめし弁当](https://www.kurumesi-bentou.com/)[シェフコレ](https://www.chef-colle.com/)[ヒトハコ](https://hitohaco.com/)SNS[くるめし弁当Instagram](https://www.instagram.com/kurumesi/)[シェフコレInstagram](https://www.instagram.com/chef_colle/)[採用Instagram](https://www.instagram.com/kurumeshi_recruiting/)[くるめし弁当X](https://x.com/kurumesibentou)[シェフコレX](https://x.com/chef_colle)

必須スキル

### ミッション・ポジションの魅力「くるめし」は現在、数多くの企業様にご利用いただくサービスへと成長しています。これまでは「法人に所属する個人」に使っていただくサービスでしたが、今後は「法人単位で共通の価値を提供し、企業として使っていただく」形へと軸足を移していきます。本ポジションのミッションは、その転換に必要なサービスと仕様を設計し、形にすることです。法人のお客様ごとに異なる購買ルールや業務の制約を的確につかみ、何をプロダクトで解き、何を運用で支えるかを切り分けながら、営業・オペレーション・開発をつないで実装まで導いていただきます。#### ▼提供サービス①『くるめし弁当』━━━━━━━━━━━━━━━━◎ 法人の“失敗できない食の体験”を支える、完全予約制フードデリバリーくるめし弁当は、会議・研修・ロケ・イベントなどの法人・団体利用に特化したお弁当デリバリーサービスで、「今すぐ届く」BtoC型デリバリーとは異なり、大口注文 × 事前予約を前提とした設計だからこそ、「間に合わない」「違っていた」「混乱した」といった、失敗体験を起こさないことを重視しています。#### ▼提供サービス②『シェフコレ』━━━━━━━━━━━━━━━━◎パーティー・イベント向けケータリングのプラットフォームシェフコレは、イベントや懇親会、入社式などの法人向けのケータリング専門サービスです。人数・提供形式・時間指定など条件が多く、非定型で複雑な注文を扱う点が特徴です。### 業務内容法人事業の拡大にあたって必要となるサービス・機能を企画し、仕様に落とし込み、開発と連携して実現するまでを担っていただきます。■ 法人要件の把握とサービス設計- 営業やお客様への同席・ヒアリングを通じて、法人のお客様が抱える購買ルールや業務上の制約を把握する- 導入の障壁となっている要件を洗い出し、サービスとしてどう応えるかを設計する- プロダクトで解決すべきことと、運用やオペレーションで支えるべきことを切り分け、全体の進め方を組み立てる■ 機能・仕様の企画- 法人契約時に、対象企業のドメインや所属ユーザーへ一括精算の仕組みを付与する機能の設計- 一回あたり、および年間の利用上限の設定など、企業ごとの購買ルールに適合する仕組みの設計- 業界や企業規模ごとの特性を踏まえた、個別ソリューションの設計■ 開発チームとの連携- 実現したいことを要件として整理し、開発チームと改修範囲をすり合わせる- 実装方法の選択肢とそれぞれの影響範囲を比較し、進め方を決める- 開発の優先順位や進行を、事業側の意図と照らし合わせて調整する■ 顧客体験の改善- 現在、法人予算を使って個人として注文されている利用者の体験改善- 事業企画のメンバーと連携した、施策の企画・推進### 募集背景現在「くるめし」は、非常に多くの企業様にご利用いただくサービスへと成長しました。この顧客基盤を次の成長につなげるため、企業単位での包括契約や全社導入を推進するエンタープライズ戦略が本格的に動き始めています。その実現には、営業の提案だけでは越えられない壁があります。自社の購買サイトとの連携、経費精算システムとのつなぎ込み、法人契約時の一括精算、部門ごとの利用上限の設定——法人のお客様が「全社で導入する」と判断するために、プロダクト側で満たすべき要件が数多く出てきます。そこで今回、経営直下に新設する事業企画のなかに、法人向けサービスの設計を担うプロダクトマネージャーを迎えることにしました。営業戦略とプロダクト開発の結節点に立ち、エンタープライズ転換を実装面から支えるコアメンバーの募集です。### 今くるめしに入社する魅力- 「顧客がすでにいる0→1」という環境：ゼロから顧客を探すのではなく、すでに利用実績のある数万社を土台に、まだ誰も作っていない法人向けのスキームを設計できます。市場に存在しないものを、確かな需要の上に立って作れる環境です。- 営業とプロダクトの結節点に立てる：顧客の生の要望が営業から日々上がってくる一方で、それをどう仕組みにするかを決めるのは自分自身です。要望を聞く人と作る人が分かれている組織では得にくい、一気通貫の手応えがあります。- 経営直下・成果が経営アジェンダに直結：エンタープライズ転換は投資家を含めた経営の最重要テーマであり、成果がそのまま会社の成長ストーリーになります。### 働き方- ハイブリット勤務　※在宅頻度などは全社共通ルールに則る- フレックスタイム制度あり（コアタイム：11:00-15:00）- 全社平均残業時間：10h/月※諸条件は特に変更なし### 選考スケジュール書類選考↓一次面接(来社/部長)↓面談(開発メンバー/企画メンバー/CTO)↓最終面接(来社/代表)↓内定※入社時期についてはご相談ください※面接回数は前後する可能性がございます※会社見学をしたい方はお気軽にお申し付けください※I・Uターンの場合は、オンライン面接になる可能性がございます※就業場所と業務内容は当面の間変更はありませんが、変更の可能性もあります※雇用期間に定めはありません### くるめしについて[会社の雰囲気はこちら](https://note.com/jfd2021/)オフィス[東京本社](https://www.google.com/maps/place/%E6%A0%AA%E5%BC%8F%E4%BC%9A%E7%A4%BE%E3%81%8F%E3%82%8B%E3%82%81%E3%81%97/@35.6600475,139.6885565,15z/data=!4m6!3m5!1s0x60188ca9de521719:0xd5fd7925e1290769!8m2!3d35.6600314!4d139.6959636!16s%2Fg%2F11c57xswvz?entry=tts&shorturl=1)[大阪支社](https://maps.app.goo.gl/UWjsai8Me5j7PvM6A)[山梨支社](https://maps.app.goo.gl/riqbCmTF5GyEJSPb6)運営メディア[くるめし弁当](https://www.kurumesi-bentou.com/)[シェフコレ](https://www.chef-colle.com/)[ヒトハコ](https://hitohaco.com/)SNS[くるめし弁当Instagram](https://www.instagram.com/kurumesi/)[シェフコレInstagram](https://www.instagram.com/chef_colle/)[採用Instagram](https://www.instagram.com/kurumeshi_recruiting/)[くるめし弁当X](https://x.com/kurumesibentou)[シェフコレX](https://x.com/chef_colle)

歓迎スキル

• 整理した要件を仕様に落とし込み、開発チームと連携して実装まで進めた経験-BtoB EC、法人向け購買サービスでのプロダクト企画経験-SQLやBigQuery等を用いて自らデータを抽出し、意思決定に用いた経験-業界特性に応じたソリューション設計や、個社カスタマイズの経験-事業部門・開発・オペレーションなど関係各所を巻き込み、施策を主導した経験

求める人物像

• 顧客のところへ自ら足を運び、一次情報から仕様を組み立てることを厭わない方- 営業、開発、オペレーションなど立場の異なる相手を巻き込みながら進められる方- 決まった役割の枠内に留まらず、事業の成長に必要なことを取りにいける方

応募概要

給与

入社時想定年収：800万～1,000万円(入社後の昇給分は含まれてません)月給 ：51万～63.7万円※スキルに応じて条件が前後する可能性はございます。※上記給与には、月20時間分の固定残業代（69,000円～86,100円）を含みます。給与改定： 年2回(2.8月)※決算期は7月、8月期首賞与 ： 年1回　前年度実績平均 3.7ヶ月(8月支給)- 通勤手当(上限1か月の定期代まで)- 残業手当※ 固定残業代の追加分を支給（1分単位）- 児童手当(一子あたり3,000円)#### ◆査定は年に2回◆年に2回あるため、査定の結果次第では昇給のペースは早くなります。評価はMBO（目標管理制度）です。

勤務地

東京都渋谷区道玄坂2-23-12 フォンティスビル7F山手線ハチ公口徒歩8分、井の頭線徒歩5分https://maps.app.goo.gl/xpbuSQhdsmkxazxD9従業員が増えてきたので、10月頃に同じ渋谷エリア内で移転予定です！#### パフォーマンスを最大化できる働き方をメンバーそれぞれが最大限のパフォーマンスを発揮できるよう、出社と在宅勤務を組み合わせたハイブリッド型を導入しています。チームで集まって議論すべき日は出社し、集中して進めたい業務は在宅で取り組むなど、目的に応じて働き方を選択しています。業務の進め方には裁量がある一方で、フルタイムで成果にコミットする姿勢を全員に求めています。残業は元々少なく、家庭を持つメンバーも自身の役割をしっかり果たしながら働いていますが、それは「ラクに働ける環境」というよりも、限られた時間で最大の成果を出すために一人ひとりが工夫しているからです。今後も、メンバー全員が強みを生かして高いパフォーマンスを発揮できる環境づくりに注力していきます。

雇用形態

正社員

勤務体系

研修中はフル出社、研修明け在宅相談可(週1～2程度)フレックスタイム制コアタイム：11:00～15:00(休憩60分、取得タイミングは自由)1時間単位で取得できる時間休や半休など自由に使えます！全社平均残業時間10h#### お休みについて- 完全週休2日制(土・日)- 祝日- 夏季休暇(例年7/1～9/30の間に2日利用可)←8/1までに入社した方限定- 年末年始休暇(例年大晦日、三が日周辺で3日)- 有給休暇(法令通り半年後に10日付与)- 誕生月休暇(誕生月に1日)- 入社後特別休暇(入社半年までご自身の体調不良に限り3日)- 慶弔休暇- 産前産後休暇、育児休暇(男女ともに直近取得実績あり)- 生理休暇、介護休暇(無給)※休日と休暇を合わせると初年度年間129日以上のお休み！

試用期間

3ヶ月

福利厚生

• 社会保険完備(健康保険、雇用保険、厚生年金、労災)- 各種慶弔見舞金- 書籍購入補助- 総合福利厚生サービス　ベネフィット・ワン- 無料のドリンクサーバー(コーヒー、紅茶、ココア、お水、お湯)- オフィスにいるメンバーでお弁当やオードブルの試食→週2回程度あります- 弊社サービスに使える2万円分の誕生日クーポン- 休憩室、仮眠室あり- 自販機あり