Webアプリケーションエンジニア（新機能開発）

子育てインフラを「その先」へ。第2創業期のマルチプロダクト化を牽引するテックリード

仕事概要

■ 会社についてわたしたちは「子どもを取り巻く環境をテクノロジーの力でよりよいものに」をミッションに、子どもの周りの大人たちや地域社会に向けた課題解決をしている会社です。メイン事業である「CoDMON（コドモン）」では、「すべての先生と保護者に、こどもたちと向き合うための時間と心のゆとりを」というコンセプトのもと、保育・教育者の働く環境を改善しています。対前年比110%〜120%の成長を継続し、直近の売上高は79億円に達するなど、非上場ながら安定した事業基盤を築いています。現在は「子育て当事者をつなぐハブ」となるべく、保育を軸に子育て領域全般への事業展開に挑戦しています。【私たちが取り組む3つの領域】toB（施設）： メインプロダクトの更なる普及と他業態施設（学童、児童発達支援等）への横展開toC（保護者）： 保護者自身の利便性を高める新規事業の展開とさらなる価値提供toG（行政）： 全国約1,800のうち700以上の自治体に導入されている圧倒的優位性を活かした政府・自治体との取り組み強化詳しくは会社説明資料もご覧ください！<https://speakerdeck.com/codmon20181107/we-are-hiring■> 保育市場・プロダクトについて保育・教育施設向けICTサービス「CoDMON（コドモン）」<https://www.codmon.com/主力プロダクトである「コドモン」は、全国25,000以上の施設、400万人以上の保護者にご利用いただいているSaaS型業務支援サービスです。また保育市場は、こども家庭庁の設立を機に、国の政策としてこどもDX推進が強力に加速しており、補助金等の投資金額も増加傾向にある安定的な市場です。共働き世帯の増加によりニーズも下がっておらず、私たちはこの強固な基盤を背景に、子育て・保育・教育分野におけるインフラとしての役割を目指しています。【コドモンの特徴】・「日中の正確なデータ」の保有保護者が入力する育児記録とは異なり、保育士というプロの手によって公的に記録された「平日の日中の様子」をデータとして保有しています。この「正確性の高いデータ」を抑えているポジショニングは、他社にはない圧倒的な優位性です。・圧倒的なユーザー基盤を活かした事業展開施設を通じて日本の子育て世帯の約400万人の保護者とつながっており、これは他社と比較した際の圧倒的な強みです。この構造的な強みがあるからこそ、ゼロから集客することなく、保育園をベースとしたプロダクトから学童や行政連携、保護者向けの新規事業まで、スピーディに事業展開していくことが可能です。・「縦と横の分断」を解消するデータプラットフォーム「保育園から小学校への移行（縦の分断）」や「施設間での連携不足（横の分断）」を解消し、0歳から義務教育終了の15歳までLTV（顧客生涯価値）を繋げ、子育て環境全体をアップデートすることに挑戦しています。■募集背景2026年3月時点でチーム全体は約90名、エンジニア職種は70名ほどの規模になりました。コドモンが「子育て当事者をつなぐハブ」となるべく、toB・toC・toG領域へと全方位に拡張していく中、今まさに大きな転換期を迎えています。これまでは既存プロダクトの技術的負債の解消や堅牢性の強化(守り)に注力してきましたが、継続的な取り組みにより着実に進捗しています。今後は、周辺領域における新しいアプリケーションの立ち上げや、新機能開発(攻め)の比率も高まるフェーズです。今後、子育て領域へマルチプロダクトとして事業を拡大していくにあたり、複雑な業務ドメインを紐解き、ユーザーへ更なる価値を届ける新しいチャレンジやプロダクトの課題解決を、一緒に推進していく仲間を求めています。ビジネスの目的に向き合い、新機能・新プロダクト拡充のための技術選定からプロダクトグロースを技術面から推進いただけるエンジニア（テックリード）を募集します！■業務内容機能群ごとのチームやプロジェクトチームにわかれており、それぞれのチームでユーザーが解消したい課題を理解しながら、技術的な課題への取り組みと並行して機能開発や機能改善を進めています。各チームには、エンジニア・PdM・UI/UXデザイナーといった異なる職種のメンバーが所属しており、5-10名ほどで構成しています。■具体的な業務内容例とやりがい◎子ども領域のインフラ価値を最大化する周辺機能開発コドモンでは他業態施設（学童など）へのサービス提供も拡大しており、それらの施設向けに新しい機能開発を行っています。また、子ども施設の業務支援の枠を超え、施設運営の更なる多角化を支え、働く環境をより良くするための周辺プロダクト・新機能の開発を進めています。10年以上培ってきた強固なプロダクト基盤をベースに、現場の新たな課題を解決するためのマルチプロダクト展開も見据える過渡期であり、子ども領域のインフラとしてより深く、全方位から価値提供に携わることができます。> ◎ユーザーからのフィードバックをもとにした機能改善ユーザーからの改善要望やユーザーインタビューなどを通して、ユーザーの課題を明確にし、プロダクトの改善に活かしています。ユーザーインタビューはPdMだけで行うのではなく、必要に応じてエンジニアも同席するので、ユーザーの課題を深く理解できる環境です。（変更の範囲）会社の定める全ての業務（職種変更・配置転換あり）■開発チームの特徴・ユーザーに向き合った開発ユーザーにとってもっとわかりやすく使いやすいプロダクトに改善する／もっとたくさんの先生に使ってもらえるようなプロダクトにするよう、日々チームで話し合い、プロダクトのフィードバックサイクルを回しながら開発を進めています。・XPに則り、アジャイルなチームを目指す自己組織化されたアジャイルな開発組織を目指しています。全てのプラクティスをまず愚直に取り入れることから始め、アジャイルの価値・原則を日々意識しながら取り組んでいます。プラクティスの一つとしてペアプログラミングがあります。毎日ペアプロを行うことで、属人化を防ぎ、知識の循環やレビューの効率化が促され、チーム全体のスキルの向上に繋がっています。・フルスタックに活躍コドモン開発チームではフロントエンド、サーバーサイドという括りで明確に個人の役割を分けていません。チーム全員で、技術選定から設計、開発、運用まで責任を持って進めています。それぞれの強みを発揮しながらフルスタックに活躍しているメンバーが多いです。・ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方リモートワークやフレックスタイム制度などを活用し、柔軟に働いています。北海道や福岡などからフルリモートで働いているメンバーもいます。バーチャルオフィスを活用しており、リモートワークでも気軽にコミュニケーションをとることができます。コドモン開発チームについてより詳しく知りたい方は、以下もご覧ください。・エンジニア採用情報ページhttps://codmon.notion.site/recruit-engineer・よくある質問https://codmon.notion.site/recruit-engineer-faq・Product Team Bloghttps://tech.codmon.com/・開発チームXhttps://x.com/codmon_dev■技術スタックフロントエンド：Vue.js, Nuxt.js, React, AngularJS, TypeScript, JavaScriptサーバーサイド：PHP, Kotlinフレームワーク：Laravel, Spring Bootモバイル：Capacitor,React Nativeインフラ：ECS, Lambda, EC2監視：Datadog, New Relic, CloudWatchDB：Aurora (MySQL), DynamoDB, PostgreSQL, Redisログ：Fluentd, Fluent Bit, Athena, BigQueryCI/CD：GitHub ActionsIaC：Terraformテスト：PHPUnit, Kotest, Vitest, Jest, Gauge, Playwright開発手法：アジャイル / XP設計思想：Clean Architecture, DDDIDE：IntelliJ IDEA Ultimate, Visual Studio CodeAI：Claude Code, Gemini, GitHub Copilot

必須スキル

■ 会社についてわたしたちは「子どもを取り巻く環境をテクノロジーの力でよりよいものに」をミッションに、子どもの周りの大人たちや地域社会に向けた課題解決をしている会社です。メイン事業である「CoDMON（コドモン）」では、「すべての先生と保護者に、こどもたちと向き合うための時間と心のゆとりを」というコンセプトのもと、保育・教育者の働く環境を改善しています。対前年比110%〜120%の成長を継続し、直近の売上高は79億円に達するなど、非上場ながら安定した事業基盤を築いています。現在は「子育て当事者をつなぐハブ」となるべく、保育を軸に子育て領域全般への事業展開に挑戦しています。【私たちが取り組む3つの領域】toB（施設）： メインプロダクトの更なる普及と他業態施設（学童、児童発達支援等）への横展開toC（保護者）： 保護者自身の利便性を高める新規事業の展開とさらなる価値提供toG（行政）： 全国約1,800のうち700以上の自治体に導入されている圧倒的優位性を活かした政府・自治体との取り組み強化詳しくは会社説明資料もご覧ください！<https://speakerdeck.com/codmon20181107/we-are-hiring■> 保育市場・プロダクトについて保育・教育施設向けICTサービス「CoDMON（コドモン）」<https://www.codmon.com/主力プロダクトである「コドモン」は、全国25,000以上の施設、400万人以上の保護者にご利用いただいているSaaS型業務支援サービスです。また保育市場は、こども家庭庁の設立を機に、国の政策としてこどもDX推進が強力に加速しており、補助金等の投資金額も増加傾向にある安定的な市場です。共働き世帯の増加によりニーズも下がっておらず、私たちはこの強固な基盤を背景に、子育て・保育・教育分野におけるインフラとしての役割を目指しています。【コドモンの特徴】・「日中の正確なデータ」の保有保護者が入力する育児記録とは異なり、保育士というプロの手によって公的に記録された「平日の日中の様子」をデータとして保有しています。この「正確性の高いデータ」を抑えているポジショニングは、他社にはない圧倒的な優位性です。・圧倒的なユーザー基盤を活かした事業展開施設を通じて日本の子育て世帯の約400万人の保護者とつながっており、これは他社と比較した際の圧倒的な強みです。この構造的な強みがあるからこそ、ゼロから集客することなく、保育園をベースとしたプロダクトから学童や行政連携、保護者向けの新規事業まで、スピーディに事業展開していくことが可能です。・「縦と横の分断」を解消するデータプラットフォーム「保育園から小学校への移行（縦の分断）」や「施設間での連携不足（横の分断）」を解消し、0歳から義務教育終了の15歳までLTV（顧客生涯価値）を繋げ、子育て環境全体をアップデートすることに挑戦しています。■募集背景2026年3月時点でチーム全体は約90名、エンジニア職種は70名ほどの規模になりました。コドモンが「子育て当事者をつなぐハブ」となるべく、toB・toC・toG領域へと全方位に拡張していく中、今まさに大きな転換期を迎えています。これまでは既存プロダクトの技術的負債の解消や堅牢性の強化(守り)に注力してきましたが、継続的な取り組みにより着実に進捗しています。今後は、周辺領域における新しいアプリケーションの立ち上げや、新機能開発(攻め)の比率も高まるフェーズです。今後、子育て領域へマルチプロダクトとして事業を拡大していくにあたり、複雑な業務ドメインを紐解き、ユーザーへ更なる価値を届ける新しいチャレンジやプロダクトの課題解決を、一緒に推進していく仲間を求めています。ビジネスの目的に向き合い、新機能・新プロダクト拡充のための技術選定からプロダクトグロースを技術面から推進いただけるエンジニア（テックリード）を募集します！■業務内容機能群ごとのチームやプロジェクトチームにわかれており、それぞれのチームでユーザーが解消したい課題を理解しながら、技術的な課題への取り組みと並行して機能開発や機能改善を進めています。各チームには、エンジニア・PdM・UI/UXデザイナーといった異なる職種のメンバーが所属しており、5-10名ほどで構成しています。■具体的な業務内容例とやりがい◎子ども領域のインフラ価値を最大化する周辺機能開発コドモンでは他業態施設（学童など）へのサービス提供も拡大しており、それらの施設向けに新しい機能開発を行っています。また、子ども施設の業務支援の枠を超え、施設運営の更なる多角化を支え、働く環境をより良くするための周辺プロダクト・新機能の開発を進めています。10年以上培ってきた強固なプロダクト基盤をベースに、現場の新たな課題を解決するためのマルチプロダクト展開も見据える過渡期であり、子ども領域のインフラとしてより深く、全方位から価値提供に携わることができます。> ◎ユーザーからのフィードバックをもとにした機能改善ユーザーからの改善要望やユーザーインタビューなどを通して、ユーザーの課題を明確にし、プロダクトの改善に活かしています。ユーザーインタビューはPdMだけで行うのではなく、必要に応じてエンジニアも同席するので、ユーザーの課題を深く理解できる環境です。（変更の範囲）会社の定める全ての業務（職種変更・配置転換あり）■開発チームの特徴・ユーザーに向き合った開発ユーザーにとってもっとわかりやすく使いやすいプロダクトに改善する／もっとたくさんの先生に使ってもらえるようなプロダクトにするよう、日々チームで話し合い、プロダクトのフィードバックサイクルを回しながら開発を進めています。・XPに則り、アジャイルなチームを目指す自己組織化されたアジャイルな開発組織を目指しています。全てのプラクティスをまず愚直に取り入れることから始め、アジャイルの価値・原則を日々意識しながら取り組んでいます。プラクティスの一つとしてペアプログラミングがあります。毎日ペアプロを行うことで、属人化を防ぎ、知識の循環やレビューの効率化が促され、チーム全体のスキルの向上に繋がっています。・フルスタックに活躍コドモン開発チームではフロントエンド、サーバーサイドという括りで明確に個人の役割を分けていません。チーム全員で、技術選定から設計、開発、運用まで責任を持って進めています。それぞれの強みを発揮しながらフルスタックに活躍しているメンバーが多いです。・ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方リモートワークやフレックスタイム制度などを活用し、柔軟に働いています。北海道や福岡などからフルリモートで働いているメンバーもいます。バーチャルオフィスを活用しており、リモートワークでも気軽にコミュニケーションをとることができます。コドモン開発チームについてより詳しく知りたい方は、以下もご覧ください。・エンジニア採用情報ページhttps://codmon.notion.site/recruit-engineer・よくある質問https://codmon.notion.site/recruit-engineer-faq・Product Team Bloghttps://tech.codmon.com/・開発チームXhttps://x.com/codmon_dev■技術スタックフロントエンド：Vue.js, Nuxt.js, React, AngularJS, TypeScript, JavaScriptサーバーサイド：PHP, Kotlinフレームワーク：Laravel, Spring Bootモバイル：Capacitor,React Nativeインフラ：ECS, Lambda, EC2監視：Datadog, New Relic, CloudWatchDB：Aurora (MySQL), DynamoDB, PostgreSQL, Redisログ：Fluentd, Fluent Bit, Athena, BigQueryCI/CD：GitHub ActionsIaC：Terraformテスト：PHPUnit, Kotest, Vitest, Jest, Gauge, Playwright開発手法：アジャイル / XP設計思想：Clean Architecture, DDDIDE：IntelliJ IDEA Ultimate, Visual Studio CodeAI：Claude Code, Gemini, GitHub Copilot

歓迎スキル

・アジャイル開発の経験・TDDでの開発経験・DDD, Clean Architectureに基づいて開発した経験・UXの向上を測る数値目標を立ててプロダクト改善を行った経験・Pub/SubやAPI連携など、複数システム間でのデータ連携を考慮した設計・実装経験

求める人物像

・コドモンのミッションや社会課題解決・事業成長に強く共感・推進できる方・ビジネスサイドなど他部門ともフラットに議論し、課題解決に向けて能動的に動ける方・チームでペアプロや議論を楽しみながら、協調して成果を出せる方・技術追求にとどまらず、事業の成長や組織づくりにも当事者意識を持って向き合える方・フルスタックに活躍したい方

応募概要

給与

想定年収800万〜1300万月額：572,000円～929,000円（月額の内訳）基本賃金469,000円～762,000円固定割増手当103,000円～167,000円（28時間相当分の割増手当を支給）※固定割増手当を超える分についての割増賃金は追加で支給※賞与年2回（2月・8月）※昇給年2回

勤務地

東京都品川区西五反田8丁目4-13五反田JPビルディング10F（変更の範囲）会社の定めるすべての場所

雇用形態

正社員

勤務体系

■標準勤務時間9:00〜18:00■フレックスタイム制コアタイム 11:00 〜15:00フレキシブルタイム　5:00 〜 11:00 / 15:00 〜 24:00■フルリモート可

試用期間

■試用期間6か月（待遇変更なし）

福利厚生

■交通費&リモートにかかる費用の補助■慶弔金■社会保険完備■生成AIサービス有料プランの利用■書籍購入・セミナー参加の補助■資格取得補助■コミュニケーション補助■クラブ活動補助■おごり自販機 -セキュリティカードを2人同時にタッチするとドリンクが無料■cotree（オンラインカウンセリングサービス） -臨床心理士・公認心理師・キャリアカウンセラーとの相談が無料■関東ITソフトウェア健康保険組合 -保養施設、旅行、スポーツ施設等の利用補助 -健康診断結果や医療費の確認、ポイントの獲得・交換■インフルエンザワクチン接種補助■婦人科検診費用の補助■サプライ品の貸与■コドモン公式グッズの無料配布■新入社員入社オリエンテーション3日間実施■バディ制度 -入社後3ヶ月間、困った時にいつでも相談できる専任の先輩社員をアサイン■業務時間の一部を自己研鑽に充てられる週半日の学習投資制度■服装自由＜認定取得＞■女性活躍推進への取り組み：えるぼし認定（３段階）■仕事と育児の両立支援への取り組み：くるみん認定-----------------------------------------■完全週休2日制(土日祝)■有給休暇（入社日に付与/毎年7月に法定日数＋4日分の付加付与あり）■年末年始休暇（12/29～1/3）■慶弔休暇■屋内原則禁煙(喫煙スペースあり)