Conseiller principal ou conseillère principale, Conception pédagogique et développement des compétences

La PVP Services aux entreprises du Mouvement Desjardins est actuellement en pleine transformation. Nous sommes à la recherche d’un(e) conseiller(-ère) principal(e) en développement des compétences, profil en conception pédagogique, prêt(e) à relever des défis stimulants et à mettre son talent à profit au cœur d’initiatives et de projets stratégiques. À ce titre, vous soutenez la Direction et son évolution en fonction des besoins de l’organisation et des priorités des lignes d’affaires. Vous exercez également un rôle-conseil dans votre domaine d’expertise et participez à divers mandats afin de répondre aux besoins d’affaires et aux objectifs organisationnels. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :

• Prendre en charge des projets complexes de conception de formations et assurer le bon déroulement de toutes les étapes du processus de conception, ainsi que leur suivi (jalons, validations et coordination)
• Analyser les besoins de formation, les efforts requis et formuler des recommandations alignées sur la valeur ajoutée attendue de la formation
• Recommander des stratégies de formation et développer des solutions d’apprentissage stimulantes qui favorisent l’engagement, la rétention des apprentissages et l’application concrète en milieu de travail (scénarimages pour modules en ligne, activités de mise en pratique en contexte de travail, capsules, guides de facilitation, etc.)
• Recommander des stratégies d’évaluation permettant de mesurer le niveau de transfert ou le rendement du capital investi (indicateurs, tableaux de bord et rétroactions)
• Soutenir au besoin les membres de l’équipe dans les analyses et stratégies de formation, en veillant à l’utilisation des outils en place et en favorisant le développement des compétences et de l’autonomie, tout en assurant la qualité des livrables
• Contribuer à optimiser l’utilisation des processus et des outils nécessaires à la performance opérationnelle de l’équipe, dans le but de dégager de la capacité, de mesurer l’impact et d’assurer la fluidité des livrables en cours et à venir
• Représenter l’expertise en développement des compétences au sein de comités et tables de projet
• Utiliser des outils technopédagogiques modernes, avec ou sans intelligence artificielle (IA), afin d’accélérer et de moderniser la conception
• Collaborer étroitement avec les experts et expertes de contenu, l’équipe de soutien à la conception, les partenaires d’affaires, les conseillers et conseillères en apprentissage ainsi que les firmes externes, selon le contexte.

Ce que nous offrons*

• Salaire concurrentiel et boni annuel
• 4 semaines de vacances flexibles dès la première année
• Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
• Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine
• Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail

• *Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.
• Ce que vous mettrez à profit

• Baccalauréat en andragogie, en technopédagogie ou dans une discipline appropriée
• Un minimum de six ans d’expérience pertinente
• Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées
• Expérience en conception pédagogique
• Connaissance du français nécessaire
• Expertise en stratégies andragogiques (synchrone, asynchrone, hybride)
• Maîtrise des outils de conception de formations en ligne (Storyline, Rise, etc.)
• Maîtrise de la gestion de projets afin de planifier, de coordonner et de mener à bien des mandats stratégiques

Apprécier les différences, Apprendre avec agilité, Être orienté client, Être orienté vers l’action, Faire preuve d’esprit stratégique, Gérer la complexité, Maîtriser les relations interpersonnelles

Équité, diversité, inclusion et accessibilité

Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

Syndicat (si admissible)

Famille d'emplois

Ressources humaines (GF)

Date de fin d'affichage

2026-09-17