Conseiller principal ou conseillère principale, Efficacité

About The Role

Poste temporaire d’une durée de 12 mois. À noter : Ce poste s’inscrit dans la création d’une nouvelle escouade en résilience opérationnelle et continuité des affaires. Le gestionnaire hiérarchique n’est pas encore déterminé et sera communiqué dans les prochaines étapes du processus.

Vous êtes passionné(e) par la transformation des organisations et la résilience opérationnelle? Nous avons un défi stimulant à vous offrir. Une nouvelle escouade voit le jour afin de renforcer la préparation organisationnelle et l’efficacité opérationnelle de plusieurs secteurs de l’organisation. Dans un contexte de risques émergents, notamment liés à l’intelligence artificielle Mythos, l’équipe accompagne les secteurs dans la continuité des activités essentielles et la réponse aux situations perturbatrices. À titre de conseiller(-ère) principal(e) en efficacité opérationnelle , vous agissez comme partenaire stratégique pour renforcer la résilience opérationnelle. Vous mettez à profit votre expérience, votre capacité d’analyse, votre aisance dans l’ambiguïté et votre réflexe de challenger les façons de faire pour évaluer les risques, les impacts et les stratégies de contingence. Vous piloterez des démarches de continuité des affaires, coordonnerez différents partenaires et contribuerez à des plans de continuité liés à l’intelligence artificielle, à la cybersécurité et aux dépendances technologiques. Votre rôle consistera aussi à analyser et documenter les processus critiques, à recommander des mesures pour réagir efficacement en cas de vulnérabilité, analyser la faisabilité et les impacts sur les opérations et documenter les plans de continuité. Par votre expertise, vous contribuerez à développer une culture de préparation et à renforcer la capacité du Mouvement à faire face aux imprévus. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :

Analyser les enjeux, les risques et les impacts sur les opérations critiques afin d’orienter les décisions.
Proposer des pistes d’amélioration concrètes, réalistes et adaptées au contexte d’affaires.
Élaborer, documenter et faire évoluer des plans de continuité et de contingence adaptés aux risques émergents.
Animer des ateliers d’analyse d’impacts, de scénarios de perturbation et de réflexion stratégique avec les secteurs.
Identifier les dépendances opérationnelles, technologiques et humaines pouvant affecter la continuité des services essentiels.
Recommander des stratégies de mitigation et de résilience fondées sur les données, les risques et le contexte d’affaires.
Explorer l’apport de l’intelligence artificielle pour améliorer l’analyse, la vigie, la préparation et la prise de décision.
Coordonner les partenaires dans la préparation, les exercices de simulation et la validation des plans.
Accompagner les secteurs dans l’adoption de pratiques robustes en résilience opérationnelle.

Ce que nous offrons*

Salaire concurrentiel et boni annuel
4 semaines de vacances flexibles dès la première année
Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine
Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail

*Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.
Ce que vous mettrez à profit

Baccalauréat dans une discipline appropriée
Un minimum de six ans d’expérience pertinente en efficacité opérationnelle ou en gestion de processus
Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées
Certification Lean Six Sigma (verte ou noire)
Connaissance du français niveau avancé

Apprécier les différences, Apprendre avec agilité, Être orienté client, Être orienté vers l’action, Faire preuve d’esprit stratégique, Maîtriser les relations interpersonnelles

Équité, diversité, inclusion et accessibilité

Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

Syndicat (si admissible)

Famille d'emplois