HR-Adviseur

Waarom dit werk bij jou past

Als HR adviseur ben je een brede HR generalist en een belangrijk aanspreekpunt voor leidinggevenden en medewerkers. Je beweegt je gemakkelijk tussen verschillende HR thema’s en vindt het leuk dat geen dag hetzelfde is.

Je adviseert en ondersteunt bij uiteenlopende personele vraagstukken. Van een vraag over arbeidsvoorwaarden, verzuim of functioneren tot ontwikkeling en in-, door- en uitstroom. Je zorgt ervoor dat leidinggevenden doen wat van hen verwacht wordt en helpt hen om HR vragen op een goede en zorgvuldige manier op te pakken.

Deze rol past bij een HR professional die graag de volgende stap wil zetten naar een zelfstandige adviesrol. Je hebt al enige ervaring binnen HR en wilt je verder ontwikkelen in het brede HR vak.

Jouw bijdrage

Goede zorg begint bij betrokken en goed ondersteunde medewerkers. Als HR adviseur lever jij hier iedere dag een belangrijke bijdrage aan. Je bent zichtbaar in de organisatie, weet wat er speelt en bent voor leidinggevenden een laagdrempelige en professionele HR adviseur.

Je werkt nauw samen met de HR-collega's en ondersteunt leidinggevenden bij zowel dagelijkse HR-vraagstukken als onderwerpen die meer tactisch van aard zijn. Daarbij kijk je niet alleen naar het beleid en de procedures, maar vooral ook naar wat in de praktijk nodig is.

Je krijgt een brede verantwoordelijkheid en ontwikkelt je stap voor stap verder binnen het HR-vak.

Hoe maak je impact in deze rol?

• Je adviseert en ondersteunt leidinggevenden bij uiteenlopende operationele en tactische HR-vraagstukken.
• Je bent aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden op het gebied van HR.
• Je begeleidt de managers bij verschillende stappen in de employee journey, van indiensttreding tot uitstroom.
• Je ondersteunt leidinggevenden bij verzuim, functioneren, ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid.
• Je adviseert over arbeidsvoorwaarden en past relevante cao-bepalingen, wet- en regelgeving en intern HR-beleid toe.
• Je ondersteunt bij personele en waar nodig arbeidsrechtelijke vraagstukken en weet wanneer je moet opschalen naar een ervaren collega.
• Je werkt samen met recruitment bij werving en selectie en denkt mee over het aantrekken en behouden van medewerkers.
• Je signaleert HR-vraagstukken en verbeterpunten binnen de organisatie en brengt deze actief onder de aandacht.
• Je draagt bij aan HR-projecten en de verdere professionalisering van HR.
• Je zorgt voor een zorgvuldige en consistente uitvoering van het HR-beleid.
• Je houdt ontwikkelingen binnen het HR-vak, de cao en relevante wet- en regelgeving bij en vertaalt deze naar de praktijk.

Je krijgt binnen deze functie de ruimte om steeds zelfstandiger te worden. Waar je in het begin nog regelmatig samenwerkt met ervaren HR-collega's, groei je toe naar een rol waarin je zelfstandig leidinggevenden adviseert en je eigen HR-portefeuille beheert.