About The Role

Bouw jij mee aan de commerciële organisatie van morgen?

Bij Royal Lemkes geloven we dat sterke resultaten beginnen bij sterke mensen. Daarom zoeken we een HR Business Partner die samen met onze leidinggevenden bouwt aan een organisatie waarin mensen kunnen groeien en teams het beste uit zichzelf halen.

Je wordt HR Business Partner voor onze commerciële organisatie van ongeveer 140 medewerkers. Je werkt nauw samen met het commercieel managementteam aan vraagstukken rondom leiderschap, teamontwikkeling en organisatieontwikkeling. Daarmee heb je direct invloed op de resultaten die we samen behalen

Waarom jij je bij ons thuis gaat voelen

Je werkt bij Royal Lemkes met zo’n 250 collega’s aan een groenere wereld. Wij zijn namelijk een familiebedrijf met een missie: het vergroenen van Europa met kwalitatief en duurzaam groen.

Wat ons bijzonder maakt

Wij werken samen met grote retailklanten zoals Jumbo, OBI, B&Q, Castorama, Praxis en Oh’Green.
We combineren onze commerciële ambities met een mensgerichte cultuur .
We zijn trots op onze erkenningen als Beste Werkgever en World-class Workplace .

Jouw rol als HR Business Partner

Als HR Business Partner ben je een strategische sparringpartner voor leidinggevenden binnen onze commerciële organisatie. Je bent zichtbaar in de business en weet wat er speelt.

Je combineert een stevige adviesrol met coaching, organisatieontwikkeling en veranderbegeleiding. Daarbij ben je niet alleen gesprekspartner, maar ook initiator van verbeteringen die bijdragen aan onze commerciële en organisatorische doelstellingen.

Tegelijkertijd denk je mee over de organisatie van morgen: hoe zorgen we dat talent zich blijft ontwikkelen? Hoe versterken we de samenwerking tussen teams? Welke leiders hebben we nodig?

Je komt terecht in een energiek HR-team met een HR Business Partner, een HR Officer, een Corporate Recruiter en een stagiair. Je rapporteert aan de HR Director.

Wat je onder andere gaat doen

Coachen van leidinggevenden op het gebied van leiderschap en gedrag.
Begeleiden van veranderingen en complexe personele vraagstukken.
Versterken van eigenaarschap, samenwerking en betrokkenheid binnen teams.
Adviseren op inhoudelijke zaken zoals organisatievraagstukken, talentontwikkeling, duurzame inzetbaarheid en opvolging van talent.
Initiëren en begeleiden van HR-projecten die bijdragen aan de verdere ontwikkeling van de organisatie.
Signaleren van organisatieontwikkelingen en deze vertalen naar concrete verbeteringen.
Verder professionaliseren van HR-processen en HR-instrumenten.
Sparringpartner zijn voor het management bij strategische en tactische vraagstukken.

Groei jij met ons mee?

In deze functie krijg je veel ruimte om initiatief te nemen en invloed uit te oefenen. Je werkt niet alleen aan individuele vraagstukken, maar draagt actief bij aan de verdere ontwikkeling van leiderschap, teams en de organisatie als geheel.

Uiteraard is jouw eigen groei voor ons ook belangrijk. Jij krijgt bij ons de ruimte om je verder te ontwikkelen — zowel vakinhoudelijk als persoonlijk. Via onze Plantify Academy en het online leerplatform GoodHabitz kun je kiezen uit een breed aanbod aan opleidingen, cursussen en trainingen.

Wat je achtergrond ook is: jouw persoonlijkheid, talent en ideeën doen ertoe. We groeien samen.