About The Role

Über uns

Rolls-Royce ist ein weltweit führendes Unternehmen im Bereich der Luft- und Raumfahrttechnik und insbesondere für die Entwicklung und Herstellung leistungsstarker Flugzeugtriebwerke bekannt. Mit innovativen Technologien, hoher Präzision und jahrzehntelanger Erfahrung trägt Rolls-Royce dazu bei, die Luftfahrt sicherer, effizienter und nachhaltiger zu gestalten.

Unser Produktionsstandort Oberursel mit rund 750 Mitarbeitenden steht für modernste Fertigungstechnologie von High-Tech-Komponenten für zahlreiche Triebwerksprogramme.

Was wir bieten

Sie profitieren von attraktiven Entwicklungsmöglichkeiten, hoher Sichtbarkeit im Unternehmen sowie der Chance globale HR-Themen voranzutreiben.

Ihre Rolle

Als People Partner / HR Standortverantwortung für den Standort Oberursel haben Sie die Möglichkeit die strategische und operative HR-Agenda in einem internationalen, dynamischen Umfeld aktiv zu gestalten und weiterzuentwickeln, die Unternehmenskultur nachhaltig zu prägen sowie Unternehmensziele wirkungsvoll zu beeinflussen.

Ihre Aufgaben

Strategische Beratung der Geschäftsführung und Führungskräfte in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
Aufbau und Förderung einer nachhaltigen Führungskräfte- und Unternehmenskultur
Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Enge Zusammenarbeit mit nationalen und internationalen Stakeholdern als Teil einer Matrixorganisation
Umsetzung globaler HR-Initiativen unter Berücksichtigung der regionalen Besonderheiten
Begleitung von Veränderungs- und Transformationsprojekten -von der Neugestaltung von HR-Prozessen über Organisationsentwicklungen und Restrukturierungen bis hin zu umfassende Transformationen
Mitwirkung an globalen HR-Projekten
Analyse relevanter HR-Kennzahlen und Ableitung entsprechender Maßnahmen sowie Monitoring der Wirksamkeit
Gesamtverantwortung für die standortbasierten HR-Teammitglieder

Ihr Profil

Abgeschlossenes Hochschulstudium oder vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt Personal, Betriebswirtschaft oder verwandten Fachrichtungen
Mehrjährige Berufserfahrung in unterschiedlichen HR-Funktionen
Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht- und Mitbestimmungsrecht sowie in modernen HR-Prozessen und Instrumenten
Erfahrung in Veränderungs- und Transformationsprojekten sowie Organisationsentwicklungen und Restrukturierungen
Strategische Weitsicht als auch operative Umsetzungsstärke mit klarem Fokus auf Menschen und Organisationen
Freude und Erfahrung an der Zusammenarbeit mit globalen Teams und dem Arbeiten in internationalen Matrixstrukturen
Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten
Ausgezeichnetes Gespür, um in komplexen Stakeholder-Strukturen navigieren zu können
Souveränes Auftreten auf allen Hierarchieebenen
Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
Arbeitserfahrung in einem Produktionsumfeld ist von Vorteil