About The Role

Sujet de stage
Sécurisation des applications agentiques

Sous-titre

Concevoir et capitaliser une démarche de sécurisation des applications agentiques, mesurer son impact sur la performance et la tester face à une Red Team IA.

Le WHY

Les applications agentiques se multiplient rapidement en entreprise, avec des risques encore peu maîtrisés. Ce stage vise à construire une démarche défensive pour concevoir et exploiter des applications IA plus sûres, tout en gardant une performance acceptable en production.

Les missions

Réaliser un état de l’art des pratiques de sécurisation des applications agentiques
Identifier les risques principaux sur des cas réels à OCTO et concevoir une démarche défensive adaptée aux risques et aux contraintes d’usage
Prototyper une application agentique pour tester cette démarche
Définir des métriques pour mesurer sécurité, performance et compromis entre les deux
Confronter la démarche à des attaques réalistes menées par une équipe Red Team IA
Capitaliser les résultats sous forme de retours d’expérience, démonstrations et recommandations

Le déroulement du stage 

Étape 1 – Cadrage et état de l’art : Prendre en main le sujet, étudier les pratiques de sécurisation des applications agentiques et identifier les approches existantes pertinentes.
Étape 2 – Etude de cas d'usage réels : Analyser des cas réels à OCTO, identifier les risques prioritaires et concevoir une démarche de défense adaptée aux usages visés.
Étape 3 – Prototypage : Développer des applications agentiques de test basées sur les cas d'usages prioritaires et y intégrer des mécanismes de sécurité.
Étape 4 – Mesure et mise à l'épreuve : Définir les métriques de sécurité et de performance, mesurer l’impact des protections, puis confronter le prototype à des attaques réalistes menées par une équipe Red Team IA.
Étape 5 – Capitalisation : Formaliser les résultats sous forme de retours d’expérience, démonstrations, recommandations et pistes d’industrialisation.
Vous préparez un diplôme de niveau Bac+5 et recherchez un stage de fin d’études
Vous avez un fort intérêt pour l’IA générative et avez déjà expérimenté(e) ou développé(e) des applications dans ce domaine
Vous êtes motivé(e) par les sujets mêlant agents IA, cybersécurité et software engineering
Vous appréciez les sujets techniques complexes mêlant recherche, conception et développement
Vous êtes curieux(se), autonome et aimez apprendre rapidement sur des sujets émergents

OCTO Rewards

Et parce que nous savons qu’un job n’est pas “juste” un job, on vous partage aussi quelques petits + qui font notre différence :

6 participations, 6 podiums au palmarès « Great Place To Work », le  bien-être et la progression  des Octos est  vraiment  au cœur de nos préoccupations ;
“ There is always a better way ” : nous encourageons et soutenons  l’innovation  par la  R&D . Au-delà d’une  direction Scientifique  dédiée, nous proposons du  temps hors mission  pour partager ses connaissances : blog OCTO, talks, meet-up, livre blanc, BBL…  en bref de l’open source alimenté par tous les Octos ; 
Parce que ce ne sont pas que des mots ,  nous marquons  au quotidien notre engagement en matière de numérique responsable :  depuis 2021 OCTO est  Certifié BCorp . Nous  formons  les Octos et nos clients à la  fresque du climat  et œuvrons pour la  sobriété numérique  en interne et auprès de nos clients ; 
Le  management  est un point central de notre  culture . Les Octos managers sont  formés  pour  vous accompagner  dans le développement de votre carrière 
Parce qu’on n’a jamais fini d’apprendre ,  vous pourrez tirer parti de notre  large offre de formations  (softskills, et hardskills) ,  avec un  accompagnement personnalisé  et jusqu’à  5 jours de formation  en moyenne par an, pour affûter vos compétences et  vous certifier  ; 
Le sujet de la  parentalité  compte aussi beaucoup à nos yeux. C’est pourquoi nous avons mis à disposition des  places en crèche,  ainsi que d’une  permanence parentalité  pour les parents et futurs parents ;
Last but not least, nous sommes également signataires de la  Charte de la diversité ainsi que de l'Autre Cercle  concernant  l’inclusion des personnes LGBTQIA+ en entreprise , depuis juin 2022.

Sans oublier les fondamentaux

Matériel au choix : ordinateur (PC ou Mac) et téléphone (Fairphone ou iPhone)
Télétravail en fonction du poste et des missions allouées
Possibilité d’augmentation chaque année conditionnée par l’évaluation annuelle 
Et bien sûr : carte Swile, RTT, primes diverses (participation, vacances, cooptation, bonus basés sur les performances collectives).

OCTO priority

Notre fierté ? Collaborer avec des personnes talentueuses issues de différents horizons. Aussi, ce que nous cherchons avant tout, ce sont des personnalités qui enrichiront OCTO. 

En respectant l'égalité des chances, les candidatures sont examinées sans aucun préjugé quant à l'âge, l'ethnie, l'identité de genre, l’expression de genre, la nationalité, le handicap, la religion ou l'orientation sexuelle.