About The Role

Sujet de stage
Automatisation de la mise à niveau agent-ready du catalogue produit.

Sous-titre

Audit, enrichissement automatique et mesure de visibilité d’un catalogue produit dans les parcours d’achat pilotés par agents IA.

Le WHY

Les agents IA deviennent progressivement des intermédiaires dans le parcours d’achat : ils recherchent, comparent, recommandent et, demain, pourront initier des transactions au nom des clients.

Pour un retailer, l’enjeu n’est plus seulement d’avoir un catalogue visible sur un site ou dans un moteur de recherche, mais de disposer d’un catalogue lisible, fiable et actionnable par des agents.

Les missions

Le stage consistera à concevoir et prototyper une chaîne d’automatisation permettant d’ évaluer et d’améliorer l’agent-readiness d’un catalogue produit e-commerce . 
Le/la stagiaire devra définir une grille de maturité , auditer un catalogue existant , identifier et visualiser les attributs manquants ou incohérents, proposer des enrichissements contrôlés par IA , générer un export compatible avec les standards de données produit et mesurer l’impact sur la découvrabilité via un benchmark de scénarios d’achat agentiques.
Une attention particulière sera portée à la GEO , ou Generative Engine Optimization : comment structurer les fiches produits, les données marchandes et les contenus d’aide à la décision pour que les produits soient compris, cités et recommandés par les moteurs génératifs et les agents IA.

Le déroulement du stage 
Étape 1 : État de l’art e-commerce, agentic commerce et GEO

Comprendre comment les agents IA transforment les parcours d’achat e-commerce et identifier les impacts pour les retailers.

Étape 2 : Définition d’un modèle de maturité agent-ready du catalogue produit

Définir une grille permettant d’évaluer le niveau de préparation d’un catalogue produit pour les agents IA et les moteurs génératifs.

Étape 3 : Audit automatique du catalogue avec visualisation

Concevoir un outil permettant d’analyser automatiquement un catalogue produit existant, de détecter les gaps et de visualiser les zones prioritaires d’amélioration.

Étape 4 : Enrichissement IA et human-in-the-loop

Prototyper une chaîne d’enrichissement assistée par IA permettant de compléter les données produit tout en gardant un contrôle humain sur les informations sensibles ou incertaines.

Étape 5 : Benchmark GEO et mesure de visibilité agentique

Mesurer l’impact des enrichissements sur la capacité des agents IA et moteurs génératifs à comprendre, retrouver, comparer et recommander les produits.

Étape 6 : Recommandations et vision future pour une offre OCTO

Transformer les enseignements du stage en recommandations opérationnelles et en vision d’offre autour du catalogue agent-ready et de l’agentic commerce.
Etudiant.e en dernière année d'école d'ingénieur ou équivalent en Data Science 
Avoir eu une première expérience en GenIA / Agentic
Bonnes bases en python
Curieux.se et autonome 
Capacité à mener une démarche R&D : veille, expérimentation, analyse critique, restitution.
Capacité à transformer un sujet de recherche en recommandation pour un client

Et parce que nous savons qu’un job n’est pas “juste” un job, on vous partage aussi quelques petits + qui font notre différence :

7 participations, 7 certifications et surtout 6 podiums au palmarès « Great Place To Work » : le bien-être et la progression des Octos sont vraiment au cœur de nos préoccupations ; 
“There is always a better way” : nous encourageons et soutenons  l’innovation  par la  R&D . Au-delà d’une  direction scientifique  dédiée, nous valorisons le  temps hors mission  pour partager ses connaissances : blog OCTO, talks, meet-up, livre blanc, BBL…  en bref de l’open source alimenté par tous les Octos  ! 
Parce que ce ne sont pas que des mots, nous marquons  au quotidien notre engagement en matière de numérique responsable  : nous  formons  les Octos et nos clients à la  Fresque du Climat / 2 Tonnes  et œuvrons pour la sobriété numérique en interne et auprès de nos clients. Depuis 2021, nous sommes labellisés  B Corp , et nous sommes fiers de renouveler cette certification toujours plus exigeante en 2025 ; 
Le  management  est un point central de notre  culture . Les Octos managers sont  tous formés via un socle de formations obligatoires  pour  vous accompagner  dans votre développement (carrière, compétences, etc.) ;
Parce qu’on n’a jamais fini d’apprendre, vous pourrez tirer parti de notre  large offre de formations  (softskills, et hardskills), avec un  accompagnement personnalisé  et  5 jours de formation  en moyenne par an, pour affûter vos compétences et  vous certifier  et, pourquoi pas, devenir vous-même formateur…
… sans oublier qu’OCTO est un  bain apprenant  : chaque jour, les Octos ont la possibilité d’ apprendre ensemble, au-delà des formations  : BBL, conférences, OCTO Fest, blog OCTO, livres blancs & ref cards, ou tout simplement lors d’échanges informels à la machine à café : c’est aussi ça l’ expérience d’apprentissage “à la OCTO”  ; 
Le sujet de la  parentalité  compte aussi beaucoup à nos yeux. C’est pourquoi nous avons mis à disposition des  places en crèche , ainsi que d’une  permanence parentalité  pour les parents et futurs parents ;
Depuis 2022, nous sommes signataires de la Charte de l’Autre Cercle concernant l’inclusion des personnes LGBTQIA+ en entreprise (renouvelée en 2025), et depuis 2023 de la Charte de la Diversité et de l'Accord Handicap. En parallèle, tous les Octos participent à la Fresque de la Diversité dans le cadre de leur parcours de formation (obligatoire). Car nous avons à cœur de proposer un environnement toujours plus inclusif, pour toutes et tous.

Sans oublier les fondamentaux

Matériel au choix : ordinateur (PC ou Mac) et téléphone (Fairphone ou iPhone) ;
Télétravail ;
Possibilité d’augmentation chaque année conditionnée par l’évaluation annuelle ;
Et bien sûr : carte Swile, RTT, primes diverses (participation, vacances, cooptation, bonus basés sur les performances collectives).

OCTO priority 

Collaborer avec des personnes talentueuses issues de différents horizons. Aussi, ce que nous cherchons avant tout, ce sont des personnalités qui enrichiront OCTO. 

En respectant l'égalité des chances, les candidatures sont examinées sans aucun préjugé quant à l'âge, l'ethnie, l'identité de genre, l’expression de genre, le handicap, la nationalité, la religion ou l'orientation sexuelle.