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A-
ANL ADMIN PL (66054343)
ArcelorMittal - Recommended · Belo Horizonte, MG, Brazil
About The Role
Desafios
- Atuar na implementação e evolução do programa IT for IT da AMS, apoiando iniciativas de transformação da operação de TI.
- Liderar o programa STEAM , promovendo ações de capacitação, inovação e disseminação da cultura digital e de Inteligência Artificial na área.
- Identificar oportunidades de automação, digitalização e agentificação de processos utilizando Inteligência Artificial e ferramentas Microsoft (Power Platform, Copilot, entre outras).
- Estruturar e acompanhar indicadores (KPIs), dashboards e reportes executivos da área.
- Apoiar a gestão do portfólio de projetos estratégicos da AMS, acompanhando cronogramas, riscos, entregas e planos de ação.
- Apoiar a gestão de custos, orçamento, forecast e indicadores financeiros da área.
- Desenvolver controles gerenciais e apoiar a evolução dos processos de governança e compliance.
- Consolidar informações provenientes de diferentes áreas para suporte à tomada de decisão da liderança.
- Atuar em projetos de melhoria contínua, padronização e aumento de produtividade dos processos da TI.
Requisitos Mínimos
- Ensino superior em andamento ou concluído em Administração, Engenharia, Sistemas de Informação, Ciência da Computação, Engenharia de Produção, Economia ou áreas correlatas.
- Perfil analítico, organizado e orientado à melhoria contínua.
- Conhecimento em Power BI.
- Conhecimento em Power Automate, Power Apps ou Microsoft Copilot.
- Conhecimento em Inteligência Artificial Generativa e automação de processos.
- Experiência com gestão de indicadores (KPIs), governança ou PMO.
- Facilidade para trabalhar com dados, indicadores e apresentações executivas.
- Boa comunicação e habilidade para relacionamento com diferentes áreas.
- Interesse por tecnologia, inovação e Inteligência Artificial.
- Inglês intermediário
Requisitos Desejáveis
- Conhecimento em metodologias ágeis e gestão de projetos.
- Inglês avançado
- Conhecimento em SAP será considerado diferencial.
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