About The Role

In dieser Rolle tragen Sie dazu bei, Prozesse innerhalb der Supply Chain effizient und zuverlässig zu gestalten. Der Schwerpunkt liegt auf Lager- und Distributionsprozessen sowie auf der kontinuierlichen Verbesserung von Service- und Prozessqualität. Sie arbeiten eng mit verschiedenen Fachbereichen zusammen und unterstützen die Umsetzung von Verbesserungsmaßnahmen sowie die Transparenz wichtiger Leistungskennzahlen.

Unterstützung, Überwachung und kontinuierliche Verbesserung von Supply-Chain-Prozessen
Analyse von Prozessproblemen, Engpässen und Optimierungspotenzialen in Lager- und Distributionsabläufen
Mitarbeit bei der Umsetzung von Prozessverbesserungen, Systemanpassungen und Projekten
Ansprechpartner für lagerbezogene ERP- und operative Systeme
Erstellung und Pflege von Berichten, Kennzahlen (KPIs) und regelmäßigen Performance-Auswertungen
Unterstützung des Vorgesetzten bei Analysen, Reportings und Management-Updates
Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung im Bereich Supply Chain Management, Logistik, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Praxiserfahrung
Erfahrung in Supply Chain, Lagerlogistik, Distribution, Auftragsmanagement oder ähnlichen Bereichen
Gute Kenntnisse von ERP-Systemen sowie Verständnis für operative Prozesse und KPI-Auswertungen
Sicherer Umgang mit Excel und PowerPoint; Erfahrung mit Reporting- oder BI-Tools ist von Vorteil
Gute Englischkenntnisse (B2); Deutschkenntnisse (Min. C1/C2) sind wünschenswert

LGC is a leading, global life science tools company, providing mission-critical components and solutions into high-growth application areas across the human healthcare and applied market segments. Its high-quality product portfolio is comprised of mission-critical tools for genomic analysis and for quality assurance applications, which are typically embedded and recurring within our customers’ products and workflows and are valued for their performance, quality, and range. 

OUR VALUES

PASSION
CURIOSITY 
INTEGRITY
BRILLIANCE
RESPECT

EQUAL OPPORTUNITIES 

LGC strongly believes that every job applicant and employee should be valued for their individual talents regardless of age, disability, race, color, ethnic or national origin, sex, sexual orientation, gender reassignment, marital or civil partnership, pregnancy or maternity, religion, or belief. Short listing, interviewing and selection will always be carried out without regard to gender, sexual orientation, marital status, color, race, nationality, ethnic or national origins, religion or belief, age, or trade union membership.

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