About The Role

Ce poste est ouvert en priorité aux collaborateurs internes jusqu’au mercredi 9 septembre 2026 à minuit.

Contrat : CDI
Localisation : Lyon
Démarrage souhaité le 14 septembre 2026

Handicap International / Humanité & Inclusion (HI) est une association de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et vulnérabilisées, elle agit et témoigne pour répondre à leurs besoins essentiels et améliorer leurs conditions de vie. Elle s’engage à promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux. Depuis sa création en 1982, HI a mis en place des programmes de développement dans plus de 55 pays et intervient dans de nombreuses situations d’urgence. Aujourd'hui, nous avons un budget d'environ 200 millions d'euros, avec 4000 employés dans le monde.

Chez Handicap International, nous croyons fermement en l'importance de l'inclusion et de la diversité au sein de notre structure. C'est pourquoi nous sommes engagés dans une politique handicap afin de favoriser l'accueil et l'intégration de personnes en situation de handicap.

Merci d’indiquer si vous avez besoin d’un aménagement particulier, y compris pour participer aux 1ers entretiens.

Retrouvez plus d’informations sur l’association : www.hi.org .

CONTEXTE

Vous évoluez au sein de l’unité gérée par la Responsable qualité technique RVA et aux côtés de 6 spécialistes mondiaux qui se répartissent selon leur expertise technique : l’éducation aux risques sur les engins explosifs, les efforts spécifiques d’assistance aux victimes, la transformation des conflits, la gestion de l’information au sujet de la RVA ou encore les SIG/la télédétection.

Cette unité fait partie de la division technique AVR plus large, dirigée par le directeur technique AVR. D'autres unités portent sur la libération des terres et le développement commercial.

Le Spécialiste global EORE travaille au sein d'une équipe mondiale de deux personnes en Explosive Ordnance and Risk Education (EORE). Un spécialiste est désigné comme Pillar Lead en fonction de l'expérience pertinente et de l'expertise technique, la répartition des responsabilités étant convenue entre les deux spécialistes et l'AVR TQM.

OBJECTIFS DU POSTE

Sous la supervision hiérarchique de la Responsable Qualité Technique de la Réduction de la Violence Armée (AVR TQM) au siège, le Spécialiste global EORE aura ainsi plusieurs responsabilités :

Responsabilité 1 : Expertise technique

1.1 Dirige la stratégie sectorielle mondiale

Diriger ou contribuer au développement et au suivi de la sous-stratégie sectorielle mondiale de l'EORE, et veille à sa mise en œuvre dans les différents pays où il opère
Dirige ou contribue à la composante technique EORE de la Stratégie Technique Globale AVR (StraTech).
Pour les programmes de HI où il n'y a pas de spécialiste technique régional ou national avec une expertise EORE, cela contribue à la stratégie opérationnelle régionale/programme (StratOp)
Contribue aux synergies et promeut des approches de programmation intégrées avec d'autres piliers AVR et des secteurs plus larges, basées sur des priorités stratégiques et opérationnelles ainsi que des projets standards
Soutient la stratégie de HI en matière d'assistance technique (TA) pour renforcer les capacités techniques des Autorités/Centres nationaux d'action contre les mines et d'autres autorités pertinentes

1.2 Assure un support technique aux projets EORE conformément aux normes internationales d'action contre les mines, aux procédures opérationnelles éthiques globales de HI et aux cadres EORE pertinents dans tous les contextes d'intervention

Développe et contextualise des directives techniques et des outils spécifiques liés à l'EORE (y compris l'analyse contextuelle, l'évaluation des besoins, la mise en œuvre, le suivi et l'évaluation, etc.)
Tel que défini dans un accord de niveau de service avec les THOPs :
fournit des conseils techniques et un soutien à un portefeuille de projets dans des contextes de développement, d'urgence et de crise prolongée
soutient les programmes dans la conception de stratégies alignées sur une approche Nexus et se prépare aux interventions en cas d'urgence
contribue au soutien ou à la mise en œuvre des actions de préparation aux situations d'urgence du ou des programmes et, en cas d'urgence, adapte sa méthode de travail pour contribuer à une réponse humanitaire efficace en IH
fournit et/ou soutient l'assistance technique (TA) lorsque cela est possible
Agit comme point focal mondial RVA pour un portefeuille de programmes, fournissant un support technique approfondi sur EORE ainsi qu'un support technique de première ligne sur les efforts spécifiques au VA et les questions transversales de RV ; escalade les problèmes nécessitant une contribution technique spécialisée, selon le RACI de l’équipe
Intègre et promeut les approches transversales de HI dans ses interventions : assistance aux victimes, sensibilité aux conflits, marqueur Handicap-Genre-Âge (DGA) et intégration de la protection

1.3 Assure le contrôle qualité technique et la surveillance

Diriger ou contribuer au développement du système global de gestion de la qualité pour la thématique EORE
Effectue des missions de monitoring technique sur le terrain et à distance
Examine et valide techniquement les procédures opérationnelles des programmes
Développe et applique des outils et cadres de contrôle qualité (formulaires de contrôle qualité de session et de revue des matériaux, revues de projet, listes de contrôle, tableaux de bord), alerte le THOP ou TUM et signale tout problème ou besoin d'adaptation du cadre de référence technique de qualité
Recommande des adaptations du programme en réponse à d'éventuels changements contextuels (par exemple, crises humanitaires)
Tel que défini dans un accord de niveau de service avec le THOP, fournit un support technique aux équipes pays lors des phases clés du cycle du projet (conception, mise en place, formation, évaluation...)

Responsabilité 2 : Développement du portefeuille de projets
2.1 Assure un suivi technique stratégique

Surveille les dynamiques mondiales et les initiatives multipartites afin d'anticiper les opportunités de collaboration et suit les tendances de la thématique EORE
Tel que défini dans un SLA :
analyse les forces et faiblesses internes en tenant compte de l'écosystème institutionnel et veille à l'alignement des propositions avec les cadres stratégiques et les exigences des bailleurs
contribue au suivi stratégique des appels à propositions pertinents au niveau régional/programme

2.2 Développement de partenariats stratégiques

Identifie des opportunités de partenariats et/ou de consortiums avec des acteurs du développement et humanitaires, des instituts de recherche et des organisations multilatérales dans le cadre global de la StraTech
Tel que défini dans un SLA, soutient les équipes de terrain dans le développement de partenariats stratégiques avec des organisations locales, nationales et internationales en fonction des besoins et des complémentarités techniques, et dans le cadre de l'engagement renforcé de HI en faveur de la localisation de l'aide

2.3 Soutient le développement et la rédaction de nouvelles propositions de projets

Dirige ou contribue à la rédaction de notes conceptuelles et de propositions
Soutient et/ou développe des offres d'assistance technique (TA) pour soutenir et renforcer les compétences des autorités nationales et des partenaires
Tel que défini dans un SLA, fournit un soutien technique aux équipes pays pour la rédaction de notes conceptuelles et de propositions, garantissant la qualité technique des logiques d'intervention, des cadres de résultats et des budgets

2.4 Contribue au prestige international et à l'influence de l'expertise de HI dans son secteur d'activité

Représente l'expertise technique de HI dans les réseaux pertinents, y compris le Groupe consultatif de l'EORE et ses sous-équipes, afin de participer à l'échange de bonnes pratiques, de comprendre les tendances et d'influencer les réseaux clés sur les pratiques et problématiques sectorielles
Établit activement des réseaux avec les professionnels et organisations de l'EORE pour échanger de bonnes pratiques et influencer le développement des normes, cadres et approches de l'EORE
Défenseurs sur des questions spécifiques en accord avec les priorités mondiales de plaidoyer et en coordination avec les équipes de Plaidoyer et Relations institutionnelles
Soutient la visibilité technique de l'organisation à travers des présentations, des publications et la participation à des événements ou ateliers internationaux, dans le but de renforcer la reconnaissance et la crédibilité de HI dans leur secteur
Produit du contenu pour promouvoir les approches de HI et sur EORE auprès d'audiences externes
Contribue aux messages de communication en accord avec les priorités mondiales de communication et contribue aux publications scientifiques
Tel que défini dans un SLA, peut participer à des groupes sectoriels régionaux pertinents (clusters, alliances, groupes inter-agences)

Responsabilité 3 : Normes, gestion des connaissances et capitalisation
3.1 Établit les normes, politiques, cadres et normes techniques de HI sur l'EORE

Dirige ou contribue à la mise à jour des SOPs au sujet de l’EORE
Assure le suivi sectoriel de la surveillance, de l'exploitation et de l'appropriation des normes et normes internationales d'action contre les mines en interne
Élabore et déploie des documents cadres contenant les normes et normes HI (y compris NEXUS) ; et assure la diffusion
Assure la complémentarité des normes et normes entre les secteurs de HI

3.2 Coordonne un système de gestion des connaissances EORE et promeut les initiatives de recherche et d'innovation

Conçoit des outils et des processus participatifs pour documenter les expériences de terrain (études de cas, leçons apprises, innovations) ; et identifie les leçons tirées grâce aux recommandations d'évaluation
Facilite les échanges d'apprentissage entre les pays
Contribue à la rédaction de rapports analytiques, de briefs techniques et de documents de capitalisation, et veille à leur diffusion tant en interne qu'en externe
Facilite la réflexion et le développement de résultats thématiques innovants, garantissant que le genre, le handicap, l'adaptation au changement climatique et la transformation numérique soient intégrés de manière significative dans la programmation

3.3 Facilite le développement professionnel du secteur au sein de la Division Technique

Co-facilite un vivier de talents et une communauté mondiale de pratique sur EORE
Participe au recrutement (« R » du test technique et de l'entretien technique) et à la validation des postes techniques sur EORE
Cartographie les compétences techniques de son vivier de talents et fixe les priorités pour le renforcement des capacités en collaboration avec l'équipe de terrain
Briefe les nouveaux employés afin qu'ils connaissent les priorités et objectifs sectoriels
Tel que défini dans un SLA, contribue au développement des capacités du personnel par la mise en œuvre et le suivi d'un plan de renforcement des capacités, incluant des mécanismes de formation et de coaching, afin de promouvoir l'apprentissage continu conformément aux cadres de compétences professionnelles de HI

ACCESSIBILITE DU LIEU DE TRAVAIL

Les locaux sont facilement accessibles en transports en commun (bus, métro). Un parking voitures et un parc à vélos sont également à disposition. Au sein du bâtiment, des rampes d'accès et ascenseurs garantissent une meilleure circulation. Tous les postes de travail sont situés en Open Space mais des box sont disponibles à chaque étage pour travailler dans le calme si nécessaire. L’espace de travail est très lumineux.

Une référente handicap est présente pour répondre aux éventuelles questions et vous accompagner dans vos démarches. En fonction de vos besoins, le poste peut être aménagé.

Vous avez un Master en conflits/sécurité, développement international, relations internationales ou matière pertinente,
Vous possédez une solide expertise en éducation aux risques ainsi qu’un engagement communautaire, QA/QC, renforcement de capacités et assistance technique,
Vous êtes compétent dans la réduction de la violence armée et possédez des connaissances de base sur d’autres piliers de la RVA notamment en matière de libération des terres, la Violence Armée et la transformation des conflits. Des compétences plus avancées en Violence Armée et NTS sont un atout.
Vous avez de l’expérience en rédaction de propositions réussies pour un large éventail institutionnels nécessitant des détails techniques et opérationnels.
Vous êtes reconnu pour votre capacité à réseauter et à bâtir des alliances et partenariats opérationnels.
La maitrise de l’anglais à l’oral comme à l’écrit est nécessaire. La capacité à parler et écrire en espagnol, arabe ou portugais est un avantage considérable.

CDI à partir du 14 septembre 2026

Ce que vous trouverez chez nous

Des valeurs fortes : Humanité, Inclusion, Engagement et intégrité ! Et une proximité avec le terrain via des conférences régulières.
Statut cadre, 34 CP et 13 JRTT annuel et l'existence d'un CET permettant de concilier un équilibre vie pro/ vie perso
Une organisation flexible : carte tickets resto (prise en charge 60% par HI), charte de télétravail : 8 jours de présentiel par mois minimum
Transport : un forfait mobilité durable existe. Prise en charge 50% des abonnements transports.
Bien-être et santé : mutuelle et prévoyance, sensibilisations internes diverses, un pôle Qualité de Vie et Conditions de Travail actif
CSE et avantages sociaux : Œuvres sociales du CSE pour améliorer votre quotidien.
Une vie associative culturelle, sportive et sociale dynamique