About The Role

Ihre Aufgabenschwerpunkte

**Kommen Sie in unser Team und gestalten Sie die Zukunft unseres Recruitings mit!**

Sie möchten Talente begeistern und die richtigen Menschen für unser Unternehmen gewinnen? In dieser vielseitigen Position unterstützen Sie die Gewinnung neuer Mitarbeitender und leisten einen wichtigen Beitrag zur Weiterentwicklung unserer Arbeitgebermarke.

In enger Zusammenarbeit mit dem Recruiting- und Personalteam erstellen und veröffentlichen Sie Stellenausschreibungen auf internen sowie externen Recruiting Kanälen
Sie identifizieren, testen und evaluieren neue Recruiting-Strategien und -Kanäle und behalten aktuelle Recruiting-Trends im Blick, um die passenden Kanäle für unterschiedliche Zielgruppen zu nutzen.
Durch Active Sourcing sprechen Sie aktiv passende Kandidat*innen an, insbesondere auch passive Talente
Sie begleiten Karriere- und Hochschulmessen und repräsentieren dort unser Unternehmen.
Gemeinsam mit dem Marketing setzen Sie Employer-Branding-Projekte um.
Sie wirken aktiv an der Weiterentwicklung unserer Arbeitgebermarke mit und vertreten das Unternehmen nach außen.

Ihr Profil

Sie verfügen über eine abgeschlossene Ausbildung oder ein abgeschlossenes Studium und haben idealerweise erste Berufserfahrung im Recruiting oder Personalwesen.
Sie haben ein ausgeprägtes Interesse an HR-Themen, digitalen Recruiting-Tools sowie an der Identifikation von Qualifikationen und Bedarfen – insbesondere im Bereich Bildungsdienstleistungen.
Erste Erfahrungen in der Personalauswahl, im Screening von Bewerbungen oder in Auswahlverfahren sind von Vorteil. Sie besitzen ein gutes Gespür dafür, ob Kandidat*innen – auch als Quereinsteiger – für bestimmte Positionen geeignet sind.
Sie arbeiten strukturiert, gewissenhaft und ergebnisorientiert und bringen eine ausgeprägte Kommunikationsstärke sowie Teamfähigkeit mit.
Eine Hands-on-Mentalität, textliches Geschick sowie sehr gute MS-Office-Kenntnisse runden Ihr Profil ab.

Das bieten wir Ihnen

Tätigkeit in einem der größten Weiterbildungsunternehmen Deutschlands
Attraktive Arbeitsbedingungen mit einer nach unserem geltenden Tarifvertrag entsprechenden Bezahlung
30 Urlaubstage im Jahr bei einer 5-Tage-Woche (39h), dienstfreie Tage: 24.12., 31.12.
Umfangreiche zentrale und regionale Mitarbeiterfortbildung
Zuschuss zum Krankengeld ab der 7. Woche bis zur Höhe der bisherigen Nettovergütung
Flexible Arbeitszeitmodelle – beispielsweise in der Elternzeit; keine Schichtarbeit
Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten (z. B. Kooperation mit der Hamburger Fern-Hochschule)
Corporate Benefits