About The Role

Pensum: Teilzeit 75%  
Befristeter Vertrag: Elternzeitvertretung 1. Oktober 2026 bis 31. Oktober 2027

Zu Deinen Aufgaben gehören

Du planst, koordinierst und steuerst den gesamten Recruiting-Prozess – von der Bedarfsanalyse bis zur erfolgreichen Besetzung.
Dein Recruiting-Fokus liegt zu ca. 60 % auf operativen Positionen und zu ca. 40 % auf Corporate- und Spezialist:innenpositionen.
Du erstellst zielgruppengerechte Stellenanzeigen, veröffentlichst sie über die relevanten Kanäle und steuerst externe Dienstleister im Bereich gesponserter Stellenanzeigen.
Du planst und steuerst Talent-Acquisition-Projekte, z. B. in den Bereichen Employer Branding, Trainingsinitiativen und Prozessoptimierung.
Du wirkst an strategischen und operativen Talent-Acquisition-Themen mit – von der Personalbedarfsplanung und Konzeption neuer Positionen bis hin zum Onboarding.
Du arbeitest bereichsübergreifend mit relevanten Stakeholdern zusammen und berätst unsere Fachbereiche zu Recruiting Best Practices, Systemnutzung sowie Prozess- und Interviewstrukturen.
Du führst Assessments durch und wertest diese aus.
Du erstellst Reports zu unseren Recruiting-Aktivitäten und behältst relevante KPIs im Blick.
Du steuerst zentral die Zusammenarbeit mit Recruiting-Agenturen. Gleichzeitig liegt Dein Fokus darauf, insbesondere schwer zu besetzende Positionen durch Active Sourcing eigenständig zu besetzen – unter anderem mit LinkedIn Recruiter.
Du hast die Möglichkeit, international mit unserem Shared-Service-Recruiting-Team in Nord-, Mittel- und Westeuropa zusammenzuarbeiten.
Du stellst eine hohe Datenqualität in unserem ATS sicher und unterstützt bei System Governance und Compliance.

Das bringst Du mit

Du verfügst über mindestens zwei Jahre relevante Berufserfahrung im Recruiting und hast idealerweise bereits unterschiedliche Zielgruppen betreut – von Führungskräften und Spezialist:innen bis hin zu operativen bzw. gewerblichen Mitarbeitenden.
Du bist sicher im Umgang mit HR-Systemen und Jobportalen und hast Erfahrung darin, Social Media gezielt für die Besetzung von Positionen einzusetzen.
Du hast praktische Erfahrung im Active Sourcing und in der Direktansprache über LinkedIn Recruiter und weißt, wie Du auch passive Talente für Heimstaden begeistern kannst.
Du verfügst über fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie verhandlungssichere Englischkenntnisse.

Das zeichnet Dich aus

Du bist ambitioniert, ergebnisorientiert und hast den Anspruch, Dich kontinuierlich weiterzuentwickeln. Dabei handelst Du integer und verbindlich und überzeugst durch eine strukturierte, effiziente Arbeitsweise sowie ausgeprägte Organisations- und Planungsfähigkeiten.

Als kooperative:r Teamplayer:in arbeitest Du gerne mit anderen zusammen und verstehst es, unterschiedliche Stakeholder für gemeinsame Ziele zu gewinnen. Du bringst sehr gute Problemlösungsfähigkeiten, ein ausgeprägtes Geschäftsverständnis und unternehmerisches Denken mit. Bestehende Prozesse hinterfragst Du konstruktiv und suchst aktiv nach neuen Ideen und pragmatischen Lösungen.

Unser Angebot: 

Ein attraktives und modernes Arbeitsumfeld, zeitgemäße Tools, viel Freiraum und ein Team aus tollen und motivierten Kolleginnen und Kollegen 
Flexible Arbeitszeiten 
Ein leistungsgerechtes Gehalt mit Entwicklungspotential 
Vermögenswirksame Leistungen 
30 Tage Erholungsurlaub 
Ein Zuschuss für den öffentlichen Nahverkehr und weitere Benefits

Bei Heimstaden schätzen wir Vielfalt und glauben, dass unterschiedliche Perspektiven zu besseren Entscheidungen und einem stärkeren Arbeitsumfeld führen.