About The Role

EEW Energy from Waste GmbH
Du hast ein Gespür für Trends und willst Recruiting kreativ und strategisch vorantreiben? Let's talk!

Deine Aufgaben

Strategie: Entwicklung, Umsetzung und kontinuierliche Optimierung innovativer Recruiting-Strategien sowie passender Kanäle zur Gewinnung geeigneter Kandidaten

Sourcing: Aufbau und Pflege belastbarer Netzwerke (z. B. zu Personaldienstleistern und Kandidaten) zur nachhaltigen Talentgewinnung

Systeme & Administration: Sicherstellung eines reibungslosen administrativen Ablaufs im Recruiting, inklusive Stammdatenpflege, sowie souveräne Administration von SAP SuccessFactors

Analyse: Auswertung relevanter Recruiting-Kennzahlen und Ableitung konkreter Maßnahmen zur nachhaltigen Performance-Steigerung

Koordination: Zielgerichtete Steuerung der Zusammenarbeit mit Personaldienstleistern, Agenturen und internen Stakeholdern

Experience: Ganzheitliche Überarbeitung und Optimierung des Bewerbungsprozesses zur Sicherstellung einer exzellenten Candidate Experience entlang aller Kontaktpunkte

Employer Branding: Aktive Mitgestaltung und Weiterentwicklung der Arbeitgebermarke zur sichtbaren Steigerung der Arbeitgeberattraktivität

Markt & Projekte: Aktive Beobachtung relevanter Arbeitsmarkttrends, Umsetzung von Hochschulmarketing sowie enge Zusammenarbeit als Sparringspartner:in für HR Business Partner und Mitarbeit in HR-Projekten

Dein Profil

Ausbildung: Abgeschlossenes Studium, eine vergleichbare Qualifikation oder entsprechende Berufserfahrung im relevanten Bereich
Erfahrung: Erste bis mehrjährige Erfahrung im Recruiting sowie ein gutes Verständnis aktueller Trends und Entwicklungen
Social Media: Idealerweise Erfahrung im Social Media Recruiting und im zielgerichteten Einsatz relevanter Kanäle
Daten & Analyse: Affinität zu Kennzahlen, sicherer Umgang mit Recruiting-Daten sowie Fähigkeit, fundierte Handlungsempfehlungen abzuleiten
Mindset: Unternehmerische Denkweise und ausgeprägtes Interesse daran, innovative HR-Trends in die Praxis zu überführen
Systeme: Sicherer Umgang mit SAP SuccessFactors oder hohe Motivation, sich schnell in das System einzuarbeiten
Arbeitsweise: Hohe Eigeninitiative, strukturierte und selbstständige Arbeitsweise sowie Reisebereitschaft und ausgeprägtes Qualitätsbewusstsein
Persönlichkeit: Souveränes Auftreten, klare Haltung sowie die Fähigkeit, Themen konsequent und zielgerichtet umzusetzen
Wir bieten
Eine unbefristete Anstellung in einem vielseitig interessanten Unternehmen mit Zukunftsperspektive
Eine abwechslungsreiche Stelle mit tariflicher Bindung und einem attraktiven Vergütungspaket
Ein engagiertes und motiviertes Team

33 Tage Urlaub

Flexible Arbeitszeiten (Gleitzeitmodell) mit Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
Hervorragende Mitarbeiter- und Sozialleistungen (u. a. Zuschuss ÖPNV, Zuschuss zur Kinderbetreuung und betriebliche Altersversorge)
Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
Mitarbeiterrabatte bei ausgewählten Online Händlern
Eine gruppenweite EEW-Unfallversicherung sowie eine Berufsunfähigkeitsversicherung für alle EEW-Mitarbeitenden