About The Role

RESPONSABLE DE RECURSOS HUMANOS, ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL Y RELACIONES LABORALES

Empresa consolidada en sector busca incorporar un/a RESPONSABLE DE RECURSOS HUMANOS, ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL Y RELACIONES LABORALES, con amplia experiencia y sólidos conocimientos en gestión laboral, nóminas y administración de personal.

Se busca profesional polivalente y versátil, con capacidad para asumir funciones en diferentes áreas de gestión (recursos humanos, prevención de riesgos laborales, gestión de residuos, etc)

Funciones principales

Liderar el área de Recursos Humanos de la planta.
Realización, revisión y gestión integral del proceso mensual de nóminas.
Gestión de altas, bajas, variaciones, contratos, prórrogas y movimientos de personal; así como gestión de control de fichaje, planes de bienvenida, etc.
Gestión y control de Seguridad Social y seguros sociales.
Gestión de incidencias de nómina: variables, complementos, anticipos, embargos, IT, permisos, vacaciones y ausencias.
Aplicación e interpretación del convenio colectivo y normativa laboral.
Gestión y resolución de consultas e incidencias jurídico-laborales, con la colaboración de despachos de abogados contratados.
Gestión y seguimiento del cumplimiento de la normativa laboral y de prevención de riesgos laborales en coordinación con los departamentos implicados, y en contacto con las empresas subcontratadas para ello.
Coordinación con mutuas, asesorías, abogados, organismos públicos y servicios de prevención.
Gestión de documentación laboral y expedientes de trabajadores.
Apoyo a Dirección en cuestiones ámbitos variados como gestión de residuos, o acciones administrativas, etc

Requisitos

Titulación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, Administración y Dirección de Empresas o similar.
Experiencia mínima de 5 años en un puesto de responsabilidad en Recursos Humanos, preferiblemente en entorno industrial.
Capacidad de liderazgo, negociación, comunicación y resolución de conflictos.
Profesional multifuncional, con capacidad para gestionar simultáneamente diferentes responsabilidades, acostumbrado a trabajar con documentación, y con incorporación inmediata.
Capacidad de negociación, comunicación y resolución de conflictos.

Ofrecemos

Puesto estable dentro de una empresa consolidada.
Jornada completa.
Contrato indefinido e incorporación directa a plantilla.
Retribución competitiva, acorde con la experiencia y responsabilidades del puesto.
Posición de responsabilidad y proyecto profesional con vocación de continuidad.
Posibilidad de desarrollo y de asumir progresivamente mayores responsabilidades.
Condiciones económicas acordes con la experiencia, conocimientos técnicos y nivel de responsabilidad de la persona seleccionada.