Analyste des politiques – Santé, emploi, compétences et affaires sociales

• Responsabilités principales
• Recherche, analyse et rédaction

• Réaliser des analyses des politiques et des analyses économiques de grande qualité dans ses domaines d'attribution, notamment en contribuant à des analyses interdisciplinaires et comparatives ainsi qu’à l’élaboration de recommandations stratégiques, de rapports, de synthèses et d’autres produits.
• Participer à la préparation de rapports, de publications phares et d’examens par pays, notamment en contribuant à l’élaboration de sources de données et de nouveaux indicateurs comparatifs, et en veillant à produire des résultats de qualité.
• Préparer d’autres documents de grande qualité, y compris des documents de travail, des synthèses, des documents d’orientation, des billets de blog, des comptes rendus de séminaire et des messages à l’intention des pouvoirs publics, en s’appuyant sur des travaux de recherche et des publications pertinentes.
• Contribuer à l’élaboration d’outils concrets, notamment de boîtes à outils destinées à soutenir la mise en œuvre des recommandations de l’OCDE, et faciliter le partage et la diffusion de l’information par des moyens innovants.  
• Conduire des analyses statistiques afin d’expliquer les principaux écarts de résultat entre les pays. Pour certains postes, des compétences approfondies en matière d’analyse de données seront requises.
• Rechercher des approches innovantes pour relever les défis dans le domaine des politiques sociales et du marché du travail.
• Superviser le travail d’agents moins expérimentés, fournir des retours et des conseils selon les projets.

Coordination, représentation et liaison

• Participer, selon la demande, aux activités et projets horizontaux et pluridisciplinaires de la Division concernée et de l’OCDE. Assurer la liaison avec les autres directions de l’Organisation ainsi que des experts.
• Prêter son concours à l’organisation de réunions de délégués des gouvernements nationaux et d’experts du secteur privé, de la société civile, de la communauté mondiale et des milieux universitaires en lien avec le programme de travail de l’Organisation dans les domaines susmentionnés, et y participer.
• Créer de nouveaux réseaux et renforcer la collaboration existante avec les décideurs, les groupes de travail, les délégations, les experts extérieurs et les institutions internationales afin de créer des synergies et de renforcer l’impact des travaux de la Direction.
• Contribuer à la visibilité extérieure de la Direction et de ses produits, notamment en menant des activités de communication et en organisant des réunions à haut niveau, des conférences, des ateliers et des webinaires, en y participant et en y présentant des travaux, et coordonner des missions à haut niveau dans des pays Membres et non Membres de l’OCDE, selon les besoins.
• Se tenir informé(e) des enjeux propres aux domaines de la santé, des politiques sociales, de l’emploi et des compétences et veiller, le cas échéant, à ce que la Direction soit associée à des initiatives entreprises à l’échelle de l’Organisation.
• Apporter globalement son soutien aux activités de la Division autant que de besoin, notamment en préparant des exposés, des discours et des notes d’information à l’intention des responsables.
• Soutenir activement les efforts de collecte de fonds de la Division, notamment en rédigeant des propositions de projets et en consolidant les réseaux et la collaboration avec les donateurs potentiels, le cas échéant.
• S’acquitter de toute autre tâche attribuée.

Profil idéal

Formation

• Diplôme universitaire de niveau supérieur en économie, économie de la santé, économie du travail, politique sociale ou dans une autre discipline pertinente. 

Expérience professionnelle

• Cinq à sept années d’expérience de la recherche et de l’analyse appliquées aux politiques sociales, aux politiques de santé, aux politiques de l’emploi ou aux politiques des compétences, acquise au sein d’une administration nationale, d’une organisation internationale, d’une université ou d’un institut de recherche.
• Excellente compréhension de l’éventail de questions touchant à l’un ou à plusieurs des sujets suivants : la santé, les marchés du travail, l’emploi, les politiques sociales et les systèmes de compétences dans des contextes nationaux variés, et expérience de l’étude de ces questions dans différents pays.
• Solide connaissance et expérience des outils quantitatifs et qualitatifs d'analyse de la situation économique et des politiques publiques et de recherche sociale, par exemple : modélisation économique et méthodes d’évaluation des politiques publiques, analyse de microdonnées administratives et analyse de données d’enquêtes, conception et mise en œuvre de projets pilotes dans le domaine des politiques de santé, des politiques de l’emploi, des politiques des compétences ou des politiques sociales.

Outils

• Une solide connaissance pratique de logiciels statistiques et d’analyse de données (R ou Python, par exemple) constituerait un avantage et est même indispensable dans certains domaines.
• Maîtrise des applications logicielles standard, notamment des outils de présentation et de communication (Microsoft Word, Excel et PowerPoint).

Compétences clés

• Les membres du personnel de l’OCDE sont censés faire preuve d’un comportement conforme aux six compétences clés qui seront évaluées dans le cadre de la procédure de recrutement organisée au titre de la présente offre d’emploi : Vision et stratégie (niveau 2) ; Renforcement des capacités des personnes (niveau 1) ; Éthique et intégrité (niveau 2) ; Collaboration et horizontalité (niveau 2) ; Obtention de résultats (niveau 2) ; Innovation et acceptation du changement (niveau 2).

 

• Pour en savoir plus sur les définitions des niveaux de maîtrise 1 à 3 associés à chaque compétence, veuillez vous référer au Cadre de compétences clés de l’OCDE .

Langues

• Parfaite maîtrise d’une des deux langues officielles de l’OCDE (le français et l’anglais) et connaissance de l’autre langue, que la personne retenue s’engage à porter à un bon niveau.

• La connaissance d’autres langues serait un atout.
• Date de clôture

• Les fonctions décrites ci-dessus seront pourvues dès que possible, et les candidatures devront nous parvenir au plus tard le 6 septembre 2026 à 23 h 59 (heure de Paris).

Durée du contrat

• La présente offre d’emploi servira à pourvoir plusieurs postes. Le type d’engagement sera déterminé en fonction des besoins de la Direction et sera confirmé dans l’offre d’emploi qui sera communiquée à la personne retenue.

• Veuillez noter que, conformément aux Statut et Règlement applicables aux agents de l’Organisation, l’âge de départ obligatoire à la retraite est fixé à 67 ans.
• Ce qu’offre l’OCDE

• Salaire mensuel de base à partir de 8 098 EUR, plus allocations/indemnités en fonction de la situation personnelle, exonérés d’impôt sur le revenu en France.
• Cliquez ici pour consulter les Statut, Règlement et Instructions applicables aux agents de l’Organisation. Veuillez noter qu'à compter du 1er juillet 2025, tous les engagements d'agents seront effectués selon les  nouvelles modalités contractuelles de l’OCDE .
• Cliquez ici  pour en savoir plus sur ce que propose l’OCDE et sur son environnement de travail exceptionnel.  
• Cliquez ici pour feuilleter en ligne notre Guide de gestion du personnel afin d’en savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de l’Organisation, à notre environnement de travail et aux nombreuses autres mesures destinées à faciliter le quotidien des agents.
• Veuillez noter que la personne retenue pourra être engagée à un grade inférieur, en fonction de ses qualifications et de son expérience professionnelle.
• La présente offre d’emploi pourrait servir à constituer un vivier de candidat(e)s pour des fonctions comparables, qu'elles soient à durée indéterminée ou à durée déterminée. 

Processus de sélection

Les personnes retenues à l’issue d’une présélection seront invitées aux tests écrits et aux entretiens vidéo, prévus pour octobre 2026. Des entretiens complémentaires avec un jury sont prévus pour novembre 2026.

Dans le cadre de sa politique d’égalité des chances, l’OCDE encourage la candidature de toutes les personnes qualifiées ressortissantes d’un de ses pays Membres , indépendamment de leur origine ethnique ou raciale, de leurs opinions ou croyances, de leur genre, de leur orientation sexuelle, de leur état de santé ou de leur handicap éventuel.

L’OCDE promeut en son sein une utilisation optimale de ses ressources, dans le but d’améliorer son efficience et son efficacité, et les membres de son personnel sont encouragés à contribuer activement à la réalisation de cet objectif.