Officer, Leadership Giving / Agent·e des dons de leadership

TITLE: Officer, Leadership Giving

TERMS: Permanent Full-Time Position (34 hours per week, Monday to Thursday)

LOCATION : Vancouver (xʷməθkʷəy̓əm, Sḵwx̱wú7mesh, and səlilwətaɬ territories)

WORK ENVIRONMENT: The position is hybrid , with a combination of remote work and 1 day per week required in-office. Note that it will be eventually expected to move to 2 days per week.

REPORTS TO: Associate Director, Leadership Giving

SALARY: Specialist - Wage Band 1: $67,638

TYPE: Unionized Role

LAST DAY TO APPLY: Monday, August 17, 2026 at 9am PST / 12pm EST

THE ROLE

The Officer, Leadership Giving is based in Vancouver and oversees a $1M+ fundraising portfolio. They are responsible for deepening donor engagement and expanding organizational capacity by building a strong pipeline of prospective major donors and stewarding current supporters. They contribute to the planning and execution of leadership donor events in Vancouver.

KEY RESPONSIBILITIES

• Cultivate and solicit leadership gifts ($10,000+) from foundations, individuals and corporations.
• Collaborate with the Associate Director and program staff to identify funding priorities, develop strategies to meet fundraising targets, and create compelling proposals, reports and cases for support that communicate project impact to funders.
• Coordinate with other departments to monitor and evaluate project outcomes.
• Maintain donor records and track engagement activities in Raiser’s Edge NXT.
• Support leadership fundraising and stewardship events in Vancouver. Strategically leverage other regional events to build relationships and recognize major donors.

TITRE DU POSTE : Agent·e des dons de leadership

CONDITIONS : Poste permanent à temps plein (34 heures par semaine, du lundi au jeudi).

LIEU: Vancouver (territoire des xʷməθkʷəy̓əm, des Sḵwx̱wú7mesh et des səlilwətaɬ)

ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL : Le poste est hybride et combine le télétravail avec une présence obligatoire au bureau d’une journée par semaine. Veuillez noter qu’à terme, la présence au bureau passera à deux jours par semaine.

SOUS LA RESPONSABILITÉ DE:  Directeur·trice adjoint·e, Dons de leadership

SALAIRE: Spécialiste – Bande salariale 1 : 67 638 $

TYPE: Poste syndiqué

DATE LIMITE POUR POSTULER: Lundi, 17 août 2026, 9 h, heure du Pacifique (HP) / 12 h, heure de l’Est (HE)

LE POSTE

L’agent·e des dons de leadership est basé·e à Vancouver et gère un portefeuille de collecte de fonds de plus de 1 million de dollars. Cette personne est responsable de renforcer l’engagement des donateur·trice·s et d’accroître la capacité organisationnelle en développant un solide bassin de donateur·trice·s potentiel·le·s et en assurant le suivi des personnes déjà engagées. Elle contribue également à la planification et à la mise en œuvre d’événements destinés aux donateur·trice·s de leadership à Vancouver.

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

• Cultiver et solliciter des dons de leadership (10 000 $ et plus) auprès de fondations, de personnes et d’entreprises.
• Collaborer avec la direction adjointe et les équipes de programme pour identifier les priorités de financement, élaborer des stratégies pour atteindre les objectifs de collecte, et créer des propositions, rapports et argumentaires convaincants qui communiquent l’impact des projets aux bailleur·euse·s de fonds.
• Coordonner avec les autres départements pour suivre et évaluer les résultats des projets.
• Tenir à jour les dossiers des donateur·trice·s et suivre les activités d’engagement dans Raiser’s Edge NXT.
• Soutenir les événements de collecte de fonds et de reconnaissance des donateur·trice·s à Vancouver. Tirer parti stratégiquement d’autres événements régionaux pour renforcer les relations et reconnaître les donateur·trice·s majeur·e·s.

We understand that experience can look different for everyone. Please share yours as it relates to

• Minimum two years’ experience in major gifts fundraising securing gifts of more than $10,000 with proven experience in relationship management, in-person solicitations and grant writing.
• Experience leading or supporting fundraising and stewardship events.
• Experience tracking donor engagement in a CRM system (we use Raiser’s Edge NXT).
• Spoken and written English required. French an asset.

WHAT YOU BRING TO THE ROLE

• Passion for building donor relationships and connecting people to our mission.
• Exceptional relationship-building skills with proven ability to clearly communicate organizational values and impact that inspire giving.
• Ability to effectively collaborate across teams to advance multiple initiatives while managing competing priorities. Strong project-management skills.
• Knowledge of Canadian fundraising legislation and ethical standards.
• Alignment with our mission, vision, values and strategic priorities and a commitment to working collaboratively toward an equitable, anti-racist culture.

QUALIFICATIONS

Nous reconnaissons que l’expérience peut prendre différentes formes. N’hésitez pas à partager la vôtre en lien avec

• Minimum de deux ans d’expérience en collecte de dons majeurs, avec des dons de plus de 10 000 $, et une expérience avérée en gestion de relations, sollicitations en personne et rédaction de demandes de subvention.
• Expérience dans l’organisation ou le soutien d’événements de collecte de fonds et de reconnaissance.
• Expérience dans le suivi de l’engagement des donateur·trice·s dans un système CRM (nous utilisons Raiser’s Edge NXT).
• Maîtrise de l’anglais parlé et écrit requise. Le français est un atout.

CE QUE VOUS APPORTEREZ AU POSTE

• Une passion pour la création de liens avec les donateur·trice·s et pour connecter les personnes à notre mission.
• D’excellentes compétences relationnelles et une capacité démontrée à communiquer clairement les valeurs et l’impact de l’organisation pour inspirer le don.
• Une aptitude à collaborer efficacement entre les équipes pour faire avancer plusieurs initiatives tout en gérant des priorités concurrentes. Solides compétences en gestion de projet.
• Une connaissance de la législation canadienne en matière de collecte de fonds et des normes éthiques.
• Une adhésion à notre mission, notre vision, nos valeurs et nos priorités stratégiques, ainsi qu’un engagement à contribuer à une culture équitable et antiraciste.

WHAT WE OFFER

• Four-day workweek
• Competitive salary and generous benefits package
• Hybrid work opportunities
• Supportive work culture
• Chance to make a difference and help improve the health of our planet and all life on it

HOW TO APPLY

Please submit your resume and covering to  https://davidsuzuki.org/careers/  

The David Suzuki Foundation is strongly committed to equity and diversity and to creating a welcoming and inclusive workplace. We especially encourage applications from equity-deserving groups; specifically Indigenous and racialized people, members of the LGBTQIA2S+, trans and gender-diverse communities, women and people with disability, chronic illness and/or neurodiversity. 

CE QUE NOUS OFFRONS

• Semaine de travail de quatre jours
• Un salaire compétitif et un ensemble d'avantages sociaux généreux
• Possibilités de travail hybride
• Culture de travail solidaire
• La possibilité de contribuer à l'amélioration de la santé de notre planète et de toutes les formes de vie qui s'y trouvent.

COMMENT POSTULER

Veuillez soumettre votre curriculum vitae et votre lettre de motivation en ligne à l'adresse suivante :  https://fr.davidsuzuki.org/emplois/  

La Fondation David Suzuki est fortement engagée en faveur de l'équité et de la diversité et de la création d'un lieu de travail accueillant et inclusif. Nous encourageons tout particulièrement les candidatures des groupes méritant l'équité, en particulier les Autochtones et les personnes racialisées, les membres des communautés 2ELGBTQIA+, les personnes trans et de la pluralité des genres, les femmes et les personnes ayant un handicap, une maladie chronique et/ou une neurodiversité.