Analista de Folha de Pagamento Júnior

Responsável por apoiar a execução das rotinas de folha de pagamento, garantindo a correta atualização de dados cadastrais, o processamento de movimentações de pessoal e o cumprimento dos procedimentos e prazos estabelecidos. Atua no suporte aos processos de admissão, férias, benefícios, afastamentos e rescisões, contribuindo para a qualidade das informações e conformidade com a legislação trabalhista vigente.

Principais Responsabilidades

• Apoiar o processamento da folha de pagamento mensal.
• Realizar lançamentos e conferências de dados cadastrais e financeiros.
• Auxiliar nas rotinas de admissão, férias, afastamentos e rescisões.
• Apoiar a administração de benefícios e controle de documentos trabalhistas.
• Executar conferências básicas de cálculos e movimentações de pessoal.
• Atender colaboradores em dúvidas relacionadas à folha de pagamento e benefícios.
• Apoiar o envio de informações para órgãos governamentais e obrigações acessórias.
• Manter arquivos, relatórios e controles atualizados.
• Conhecimentos Técnicos (Skills)
• Conhecimento básico de legislação trabalhista e previdenciária.
• Noções de processamento de folha de pagamento.
• Conhecimento básico de eSocial e obrigações trabalhistas.
• Excel básico a intermediário.
• Familiaridade com sistemas de RH e folha de pagamento.
• Conhecimento de rotinas de admissão, férias e benefícios.
• Competências Comportamentais
• Organização e atenção aos detalhes.
• Facilidade para aprendizado.
• Boa comunicação e relacionamento interpessoal.
• Proatividade e disposição para apoiar a equipe.
• Responsabilidade e confidencialidade no tratamento de informações.
• Capacidade de trabalhar com prazos e prioridades.

Requisitos

• Ensino superior cursando ou completo em Administração, Recursos Humanos, Contabilidade ou áreas correlatas.
• Experiência inicial em Departamento Pessoal, RH ou Folha de Pagamento.
• Conhecimento intermediário do Pacote Office, especialmente Excel.

Diferencial

• Experiência com sistemas de folha de pagamento (Desejável: APDATA | Similares: LG, Senior | Diferencial: SAP HCM/SuccessFactors).
• Vivência em ambientes corporativos de médio ou grande porte
• Alguma vivencia com gestão de benefícios ou cargos e salários
• Inglês