Analista de Remuneração e Folha de Pagamento (Sênior/Especialista)

Responsável pela administração e análise dos processos de remuneração e folha de pagamento, assegurando a correta aplicação das políticas de remuneração, conformidade legal e excelência operacional. Atua na gestão de ciclos salariais, estruturas de cargos, programas de remuneração variável, pesquisas de mercado e processamento da folha de pagamento, fornecendo análises e recomendações para apoiar decisões estratégicas de RH e negócios.

Principais Responsabilidades

• Administrar e validar os processos de folha de pagamento e encargos sociais.
• Suportar estruturas de cargos, salários e tabelas salariais.
• Conduzir análises de remuneração fixa e variável.
• Apoiar pesquisas salariais e estudos de competitividade de mercado.
• Apoiar ciclos de mérito, promoções e revisões salariais.
• Desenvolver indicadores, dashboards e análises para suporte à tomada de decisão.
• Garantir conformidade com a legislação trabalhista e tributária aplicável.
• Atuar em projetos de transformação de processos, sistemas de RH e folha de pagamento.
• Apoiar auditorias internas e externas relacionadas a remuneração e payroll.
• Conhecimentos Técnicos (Skills)
• Administração de cargos, salários e remuneração total.
• Folha de pagamento, encargos sociais e legislação trabalhista.
• Estruturação de programas de remuneração variável e incentivos.
• Metodologias de avaliação de cargos Towers ou Mercer
• Excel avançado e análise de dados.
• Power BI ou ferramentas de analytics.
• Sistemas de RH e folha de pagamento (Desejavel: APDATA | Similares: LG, Senior | Diferencial: SAP HCM/SuccessFactors).
• eSocial, DCTFWeb e FGTS Digital.
• Competências Comportamentais
• Forte capacidade analítica e raciocínio lógico.
• Atenção a detalhes e precisão.
• Comunicação clara e influência junto a lideranças.
• Visão de negócio e orientação para resultados.
• Proatividade e melhoria contínua.
• Organização e gestão de prioridades.
• Capacidade de trabalhar com informações confidenciais.

Perfil Ideal

Profissional com sólida experiência em remuneração e/ou folha de pagamento, capaz de atuar tanto na operação quanto na definição de políticas, análises estratégicas e projetos de transformação, servindo como referência técnica para RH, Finanças e liderança da organização.