Auxiliar de Recursos Humanos e Integración

Objetivo de la posición

Asegurar la integración y seguimiento del personal de nuevo ingreso durante sus primeros tres meses de permanencia en la organización, brindando una atención personalizada, un servicio de alta calidad y soluciones oportunas que contribuyan a una experiencia positiva del colaborador y al cumplimiento de los objetivos operativos.

Principales responsabilidades

• Realizar seguimiento continuo al personal asignado mediante encuestas de integración 
• Gestionar y dar atención a casos de ausentismo a través de llamadas de seguimiento y búsqueda de soluciones.
• Coordinar y dar seguimiento a solicitudes administrativas relacionadas con movimientos de personal.
• Mantener comunicación constante con líderes operativos para asegurar la correcta asignación y atención de los colaboradores.
• Identificar oportunidades de mejora en los procesos de integración y seguimiento del personal.
• Participar en reuniones operativas y de gestión para alinear acciones y dar seguimiento a indicadores.
• Atender las necesidades y consultas de los colaboradores, promoviendo una experiencia positiva y un adecuado acompañamiento.
• Dar seguimiento a incidencias y asegurar el cierre oportuno de solicitudes administrativas. 

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• Perfil requerido

Escolaridad

• Carrera técnica concluida o licenciatura trunca en Administacion, Recursos Humanos o afin

Experiencia

• Mínimo 3 años de experiencia en áreas administrativas o de atención al cliente. 

Conocimientos

• Manejo de Microsoft Excel, PowerPoint y Word.
• Conocimientos básicos de procesos administrativos y seguimiento de personal. 

Competencias

• Excelente actitud de servicio.
• Comunicación efectiva y asertiva.
• Orientación a resultados.
• Planeación y organización.
• Capacidad para resolver problemas.
• Proactividad e iniciativa.
• Tolerancia a la presión.
• Trabajo en equipo.
• Inteligencia emocional y enfoque en el cliente interno.

 

En AUMOVIO estamos comprometidos con la construcción de un entorno inclusivo y libre de discriminación en México; estos principios forman parte fundamental de nuestra filosofía y cultura corporativa. Por ello, está estrictamente prohibido solicitar pruebas de embarazo o de VIH como parte de nuestros procesos de selección

 

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