Chef(fe) de la Division – Renforcement des capacités et assistance technique

Responsabilités principals

Direction

• Contribuer à la mise en œuvre du Programme de travail et budget (PWB) du Forum mondial ainsi que l’avancement des priorités stratégiques, notamment en matière de suivi et d’examens par les pairs des normes de transparence et d’échange de renseignements à des fins fiscales.
• Soutenir le Bureau du Secrétaire général, le Sherpa de l’OCDE et leurs équipes sur des conseils de politique ciblés, ainsi que sur les contributions de l’Organisation dans les domaines de la fiscalité et du développement, y compris auprès du G20 et du G7.
• Concevoir et superviser le programme de renforcement des capacités afin de soutenir la mise en œuvre effective des standards de transparence fiscale.
• Renforcer l’impact et la visibilité des travaux de l’OCDE et du Forum mondial en matière de transparence fiscale à travers un engagement stratégique avec les principaux partenaires.
• Encourager la participation de l’ensemble des membres aux travaux du Forum mondial et veiller à ce que les enjeux de développement soient pleinement intégrés aux efforts de transparence fiscale.
• Consolider le rôle de l’OCDE et du Forum mondial comme centre d’expertise de référence en matière de renforcement des capacités dans le domaine de la transparence fiscale.
• Élaborer et mettre en œuvre des stratégies visant à renforcer l’efficacité et la durabilité des actions de renforcement des capacités.
• Garantir un appui rapide et adapté aux besoins des pays en développement en matière de transparence fiscale.
• Favoriser la collaboration inter-organisationnelle, en particulier avec le pôle Développement de l’OCDE, sur les questions de fiscalité et de développement.
• Piloter les actions de sensibilisation auprès des non-membres et accompagner l’adhésion de nouveaux membres au Forum mondial.
• Renforcer la coopération avec les organisations régionales et internationales actives dans le domaine de la transparence fiscale et de l’échange de renseignements.
• Mettre en place des mécanismes de suivi pour garantir la qualité, la pertinence et l’impact du programme de renforcement des capacités.

Représentation et liaison

• Représenter le Secrétariat du Forum mondial lors de réunions internes et externes.
• Développer et entretenir un réseau solide avec des organisations internationales, des administrations nationales, des universités et des institutions de recherche.
• Assurer la diffusion des travaux à travers les réseaux professionnels, les milieux académiques et les communautés pertinentes, afin d’en renforcer la visibilité et l’impact.
• Préparer dans les délais des réponses précises aux demandes de notes du Bureau du Secrétaire général et d’autres entités de l’Organisation.
• Développer des relations stratégiques avec les principales organisations internationales et régionales actives dans les domaines de la fiscalité et du développement.
• Contribuer aux efforts de mobilisation de financements pour le programme, notamment en élaborant et en mettant en œuvre des stratégies de levée de fonds et en entretenant des relations avec les donateurs.

Gestion et coordination

• Assurer une coordination et une collaboration efficaces au sein de l’OCDE, notamment avec le Bureau du Secrétaire général et les directions de politiques publiques, afin de soutenir les initiatives transversales et les projets horizontaux.
• Encadrer et piloter les équipes de la Division en définissant des objectifs clairs, en apportant orientation et feedback, en accompagnant le développement professionnel et en renforçant la gestion de projet et la communication interne.
• Construire et animer une équipe soudée, diverse et inclusive, en favorisant l’excellence et un environnement de travail collaboratif.
• Promouvoir et faire respecter les plus hauts standards professionnels et les principes éthiques de l’OCDE, en veillant à un environnement de travail respectueux et constructif.
• Superviser l’organisation et le bon déroulement de l’ensemble des réunions relevant de la responsabilité de la Division.
• Gérer efficacement les ressources humaines et financières afin de mener à bien le programme de travail et budget, et d’assurer la bonne exécution des engagements de la Division.
• Veiller à ce que les initiatives régionales constituent des plateformes efficaces de coopération et de développement à l’échelle régionale.

• Profil du/de la candidat(e) idéal(e)
• Formation et expérience professionnelle

• Diplôme universitaire de niveau avancé en économie, droit et/ou qualification professionnelle en fiscalité, ou dans un domaine connexe.
• Au moins 10 ans d’expérience à un niveau senior au sein d’une administration nationale, du secteur privé ou d’une organisation internationale travaillant sur la fiscalité et/ou l’échange de renseignements à des fins fiscales, incluant des responsabilités managériales en plus de l’expertise technique.
• Excellente connaissance des enjeux fiscaux actuels auxquels sont confrontés les gouvernements, y compris dans les pays en développement, avec une capacité à formuler des analyses, conseils et recommandations de manière claire, concrète et accessible.
• Expérience avérée de développement de relations de haut niveau dans des environnements politiques et décisionnels, avec un réseau établi de contacts parmi les principaux acteurs et parties prenantes des communautés internationales concernées.
• Solide expérience dans la conception de produits/livrables innovants et la réalisation d’analyses rigoureuses et approfondies.
• Bonne connaissance des travaux du Forum mondial et compréhension stratégique de son rôle dans le cadre global de la coopération internationale et de l’élaboration des politiques fiscales nationales.

Communication et langues

• Maîtrise de l’une des deux langues officielles de l’OCDE (français ou anglais) et connaissance de l’autre, ou volonté de l’apprendre.
• La connaissance pratique d’autres langues constituerait un avantage.

Compétences clés

• Les membres du personnel de direction doivent faire preuve de comportements alignés sur les six compétences de base qui seront évaluées au niveau 3, dans le cadre du processus de recrutement : Vision et stratégie ; Renforcement des capacités des personnes ; Éthique et intégrité ; Collaboration et horizontalité ; Obtention de résultats ; Innovation et acceptation du changement. 
• Pour en savoir plus sur la définition de chaque compétence, veuillez consulter le  Cadre de compétences clés de l'OCDE .   

Date de clôture

• Les fonctions décrites ci-dessus seront pourvues dès que possible, et les candidatures devront nous parvenir au plus tard le 13 septembre 2026 à minuit (CEST).  

Durée du contrat

• Engagement d’une durée déterminée de trois ans, avec possibilité de renouvellement.

• Veuillez noter que, conformément aux Statut, Règlement et Instructions applicables aux agents de l’Organisation, l’âge de départ obligatoire à la retraite est fixé à 67 ans.
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• Le salaire mensuel de base minimum s’élève à 12 672 EUR, plus allocations/indemnités en fonction de la situation personnelle, la rémunération globale étant exonérée d’impôt sur le revenu en France.
• Veuillez noter que le/la candidat(e) retenu(e) pourra être engagé(e) à un grade inférieur, en fonction de ses qualifications et de son expérience professionnelle.

 

Processus de sélection

Toutes les candidatures sont étudiées à la lumière des critères définis pour ce poste. Pour les candidats retenus, des épreuves écrites et/ou des entretiens vidéo sont prévus au début du mois d’octobre, et des entretiens avec un panel sont prévus le début du mois de novembre. Une évaluation des compétences en leadership sera également demandée aux candidats lors de la phase finale de sélection.

Dans le cadre de sa politique d’égalité des chances, l’OCDE encourage la candidature de toutes les personnes qualifiées ressortissantes d’un de ses pays Membres ou des juridictions membres du Forum mondial , indépendamment de leur origine ethnique ou raciale, de leurs opinions ou croyances, de leur genre, de leur orientation sexuelle, de leur état de santé ou de leur handicap éventuel. Nos procédures de sélection sont fondées sur le mérite; nous nous efforçons d’améliorer la diversité au sein de l’Organisation du point de vue de la nationalité et du genre, tout en procédant à des recrutements fondés sur l’équité, la transparence et le principe de mise en concurrence.

L’OCDE promeut en son sein une utilisation optimale de ses ressources, dans le but d’améliorer son efficience et son efficacité, et les membres de son personnel sont encouragés à contribuer activement à la réalisation de cet objectif.

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