About The Role

Au sein de l’équipe Mobilité et transports intelligents, à titre de Chef·fe de service

Vous aurez la possibilité de travailler sur des projets d’envergure, dont le projet du Tramway de Québec, des tunnels, des aéroports ainsi que sur plusieurs autres mandats stratégiques en électricité et en électrification des transports.

Vos responsabilités

Assurer la direction des projets, à partir de la rédaction des offres jusqu'à la livraison des travaux, avec un mentor si nécessaire la première année;
Encadrer techniquement l’équipe d’ingénierie au niveau des standards, des normes et des méthodes en ce qui à trait en la conception, la réalisation de plans et la rédaction des devis ;
Préparer les plans et devis (administratifs et techniques) pour des projets en transport ;
Participer graduellement à la gestion et à l'administration de l’ensemble des ressources humaines de l'équipe de Transport et mobilité intelligente ;
Intervenir dans des projets à partir de l'étape d'étude d'opportunité, de la conception des plans et devis jusqu'à l'étape de la construction (surveillance) ;
Vérifier et approuver les livrables (plans, devis, rapport, etc) ;
Entretenir les relations clients en vue d’atteindre les objectifs financiers de l’entreprise et de répondre aux besoins des clients ;
Veiller au respect des budgets et des échéanciers de tous les projets.

Votre profil

Baccalauréat en génie électrique ;
Membre de l’Ordre des Ingénieurs du Québec ;
Minimum de 8 années d’expérience en éclairage et en conception électriques ;
Expérience en conception et surveillance de travaux de construction ;
Maîtrise des logiciels AGI32 et AutoCAD ;
Maîtrise des logiciels de la suite Office (Word, Excel…)
Bonne capacité de rédaction ;
Attitude positive, sens développé pour les relations interpersonnelles, bon esprit d’équipe, débrouillardise ;
Être méthodique et organisé ;
Connaissance des directives et des normes en infrastructures municipales (un atout).

 
Vos avantages

Régime d’épargne-retraite avec contribution de l’employeur ;
Remboursement des frais de cotisation professionnelle ;
Politique de télétravail avec allocation de 500$ ;
Programme d’assurance collective dès le premier jour, incluant la télémédecine ;
Compte de gestion santé ;
Programme d’aide aux employés et à la famille (PAEF) ;
Flexibilité d’horaire ;
Banque d’heures pour les employés à salaire horaire ;
Formations continues ;
Opportunités de développement de carrière ;
Club social et rabais corporatif ;
Initiatives en santé et mieux-être.

Veuillez noter qu’Artelia souscrit au programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les membres de minorités visibles, les personnes autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Des mesures d’adaptation sont offertes sur demande.

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