About The Role

Description de l'emploi

Aperçu du poste

Le/La Partenaire d’affaires, Acquisition de talents est le/la partenaire stratégique des équipes de l’usine Kraft Mount Royal. Il/Elle pilote l’attraction, l’identification et l’embauche de talents (horaire et professionnel) en assurant une expérience candidat et gestionnaire de haute qualité, tout en alignant les pratiques de recrutement sur les objectifs opérationnels du site, les besoins de main-d’œuvre, et les standards de conformité de Kraft Heinz.

Vos responsabilités

Partenariat stratégique avec l’usine : conseiller les gestionnaires et leaders de production/maintenance/logistique sur les stratégies d’embauche, la planification de la main-d’œuvre et les tendances du marché.
Gestion complète du recrutement (end-to-end) : prise de besoin, affichage, sourcing, présélection, coordination des entrevues, offres, vérifications pré-emploi, et intégration en collaboration avec RH et les opérations.
Recrutement: main-d’œuvre horaire (opérateurs, caristes, emballeurs), métiers spécialisés (électromécaniciens, mécaniciens industriels), supervision et rôles professionnels selon les besoins.
Sourcing proactif : développer des pipelines (viviers) via réseaux locaux, partenariats communautaires, écoles, programmes de métiers, événements d’embauche, cooptation, et plateformes numériques.
Expérience candidat et marque employeur : assurer un processus fluide, respectueux et rapide; promouvoir Kraft Heinz comme employeur de choix dans la région.
Pilotage par les données : suivre et améliorer les indicateurs (délai d’embauche, qualité des candidats, taux d’acceptation, diversité, rétention à 90 jours, viviers actifs) et proposer des actions correctives.
Conformité et rigueur : appliquer les politiques internes, les exigences de confidentialité, la conformité aux lois du travail, et les standards d’équité en emploi.
Amélioration continue : identifier les goulots du processus, standardiser les meilleures pratiques, outiller les gestionnaires (guides d’entrevue, grilles, formation) et optimiser les flux avec l’ATS (système de suivi des candidatures).

Profil recherché (compétences)

Excellentes capacités de conseil et de partenariat avec des leaders opérationnels.
Solides compétences en sourcing, en évaluation des candidats et en techniques d’entrevue structurée.
Capacité à évoluer dans un environnement manufacturier rapide, avec des priorités changeantes et des volumes d’embauche variables.
Forte orientation résultats et aisance avec les KPI et tableaux de bord.
Sens aigu de l’organisation, gestion de multiples requis simultanément, souci du détail.
Communication claire, influence positive, approche orientée service.
Bilinguisme (français/anglais)

Exigences et qualifications

Diplôme en ressources humaines, relations industrielles, administration ou domaine connexe (ou expérience équivalente).
Expérience pertinente en acquisition de talents, idéalement en manufacturing / supply chain ou environnements industriels.
Expérience avec un ATS (Workday ou équivalent) et la suite MS Office/Google.

Indicateurs de succès

Diminution du délai moyen d’embauche pour les rôles critiques.
Amélioration du taux d’acceptation des offres et de la qualité des embauches.
Augmentation des viviers actifs (métiers spécialisés et postes horaires et salariés).

Diversité, équité, inclusion et confidentialité

Kraft Heinz valorise un milieu de travail inclusif et s’engage à l’équité en emploi. Les candidatures sont étudiées de façon confidentielle et sans discrimination, conformément aux lois applicables.

Notre philosophie en matière de rémunération globale consiste à fournir un éventail significatif et flexible de programmes qui soutiennent équitablement notre main-d’œuvre diversifiée et leurs familles et qui complètent la stratégie et les valeurs de Kraft Heinz.

Salaire de base pour les nouveaux embauchés

$80,100.00 - $100,100.00

Prime : Ce poste est admissible à une prime basée sur les rendements, comme le prévoient les conditions du régime et les documents qui le régissent.

La rémunération offerte tiendra compte de l’équité interne et pourra varier en fonction de la région géographique du candidat, de ses connaissances, de ses compétences et de son expérience, entre autres facteurs

Avantages sociaux : Nous proposons aux employés (et à leurs personnes à charge admissibles) un accès abordable aux soins de santé, une protection et une épargne pour l’avenir, ainsi que des régimes personnalisés à vos besoins et à ceux de votre famille. La couverture des avantages sociaux sera conforme aux conditions des régimes applicables et aux documents qui les sous-tendent.

Bien-être : Nous proposons des événements, des ressources et des occasions d’apprentissage qui inspirent à nos employés et à leurs familles un mode de vie axé sur le bien-être physique, social, émotionnel et financier. Vous pourrez participer à une variété d’avantages sociaux et de programmes de bien-être qui peuvent varier en fonction du rôle, du pays, de la région, du statut syndical et d’autres facteurs liés au statut de l’emploi, par exemple :

Physique - Soins médicaux, médicaments sur ordonnance, soins dentaires, soins de la vue, dépistages/évaluations
Social - Congés payés, congés fériés, congé d’absence, modalités de travail flexibles, reconnaissance, formation
Émotionnel - Programme d’aide aux employés et aux familles, programmes de récompenses, programme de soutien aux familles
Financier - Épargne/pension, assurance-vie, décès et mutilation accidentels, invalidité, avantages à prix réduit

Emplacement(s)

Mt Royal Plant

Kraft Heinz souscrit à l'égalité des chances en matière d'emploi – groupes ethniques minoritaires/femmes/anciens combattants/personnes handicapées/orientation sexuelle/identité de genre et autres catégories protégées sous-représentés. Afin d’assurer des mesures d’adaptation raisonnables pour les personnes protégées, les candidats qui ont besoin de mesures d’adaptation dans le cadre du processus de demande d’emploi peuvent communiquer avec NAZTAOps@kraftheinz.com pour obtenir de l’aide.