HR Business Partner (66021989)

En ArcelorMittal Acindar buscamos incorporar un/a HR Business Partner para acompañar uno de nuestros principales desafíos: impulsar la transformación cultural, fortalecer el liderazgo y generar impacto real sobre el negocio desde su rol.

Buscamos una persona con mirada estratégica y fuerte presencia en operación, capaz de construir relaciones de confianza con líderes, desafiar el status quo y transformar datos en decisiones.

Esta posición tendrá exposición directa con referentes de planta y un rol clave acompañando equipos en un entorno industrial dinámico, desafiante y en constante evolución.

¿Cuál será tu desafío?

Ser socio/a estratégico/a del negocio, acompañando a líderes en decisiones de personas, organización y performance para asegurar resultados sostenibles y alineados a la estrategia de la compañía.

Esperamos una mirada orientada al impacto, con capacidad para conectar personas, cultura, eficiencia y resultados operativos.

Principales responsabilidades

Estrategia, estructura y performance organizacional

• Diseñar e implementar estrategias de Capital Humano alineadas a objetivos del negocio y políticas corporativas.
• Impulsar iniciativas de transformación organizacional y evolución cultural.
• Analizar estructuras organizacionales y proponer mejoras orientadas a eficiencia operativa y sustentabilidad del negocio.
• Gestionar indicadores de RRHH y costos laborales (ausentismo, rotación, horas extras, productividad, compensaciones, entre otros), identificando oportunidades y proponiendo planes de acción.
• Participar en análisis de equidad interna y procesos vinculados a compensaciones.
• Acompañar decisiones que generen impacto en productividad, eficiencia y optimización de recursos.

Relaciones laborales y disciplina operativa

• Gestionar relaciones laborales dentro de un entorno industrial con fuerte exposición sindical.
• Liderar y acompañar procesos disciplinarios conforme legislación vigente, convenio colectivo y políticas internas.
• Monitorear indicadores de ausentismo y construir planes junto a líderes para mejorar resultados.
• Actuar preventivamente sobre clima laboral, gestión de conflictos y fortalecimiento del liderazgo.

Talent Partner y acompañamiento a líderes

• Construir vínculos sólidos con líderes operativos y acompañarlos en la toma de decisiones estratégicas incluyendo el desarrollo de una cultura de seguridad sólida y sostenible.
• Implementar procesos de desempeño, talento, sucesión, desarrollo y movilidad interna.
• Participar activamente en atracción, selección e integración de nuevos ingresos.
• Impulsar una experiencia colaborador alineada a nuestra cultura y valores.
• Influenciar, desafiar y acompañar a líderes para que las cosas sucedan.

Transformación e innovación

• Participar activamente en proyectos de transformación cultural.
• Promover formas de trabajo más ágiles, digitales y orientadas a mejora continua.
• Incorporar herramientas digitales e inteligencia artificial para automatizar procesos y generar mayor valor agregado desde HR.
• Impulsar iniciativas que permitan simplificar procesos y aumentar el impacto del área en el negocio.

Seguridad y cultura

• Impulsar la integración de la seguridad como valor central en la gestión de personas
• Acompañar a líderes en la construcción de equipos con foco en Cero Accidentes
• Promover prácticas de liderazgo seguro en todos los niveles

• ¿Qué buscamos?
• Formación académica

Graduados/as o estudiantes avanzados/as de

• Relaciones Laborales
• Recursos Humanos
• Relaciones del Trabajo
• Administración de Empresas
• Abogacía
• Ingeniería Industrial
• Carreras afines

Experiencia

• Más de 4 años de experiencia en posiciones de HRBP, Generalista SR de RRHH o Relaciones Laborales .
• Valoraremos experiencia previa en:
• industrias de procesos continuos,
• industria pesada,
• manufactura,
• operaciones industriales,
• compañías con entornos dinámicos y de transformación.

Competencias clave

Buscamos personas con

• Adaptabilidad frente a entornos cambiantes y complejos.
• Resiliencia y capacidad para desenvolverse en escenarios de alta exigencia.
• Pensamiento crítico y capacidad para desafiar el status quo, transformando información en decisiones de negocio.
• Fuerte orientación al impacto, con mirada sobre eficiencia operativa, productividad, optimización de estructuras y gestión de costos.
• Excelente comunicación e influencia.
• Negociación y manejo de stakeholders.
• Orientación al cliente interno.
• Alta capacidad de ejecución e iniciativa.
• Capacidad para generar acuerdos y construir relaciones de confianza.
• Trabajo colaborativo.
• Curiosidad e innovación.
• Mentalidad digital.
• Orientación a resultados.
• Compromiso genuino con la seguridad. actuando como promotor/a activo/a de la cultura de Cero Accidentes.

• Creemos en Cero Accidentes como valor fundamental y esperamos que cada persona sea promotora activa de nuestra cultura de seguridad.
• Ubicación
• 📍 Villa Constitución, Santa Fe – Planta Industrial
• Modalidad híbrida 4 días presencial + 1 remoto .
• Valoraremos candidatos/as residentes en Villa Constitución o zonas cercanas.
• En caso de residir fuera de la zona, la disponibilidad para relocalización será un requisito excluyente para avanzar en el proceso.
• 🎁 Nuestra propuesta

Porque crecer también es sentirse acompañado

• ✅ Modalidad híbrida (4x1)
• 🎂 Día de cumpleaños libre
• 🩺 Cobertura médica premium para vos y tu familia
• 🏖 Vacaciones adicionales
• 🚐 Transporte a planta
• 🍽 Comedor subsidiado
• 📚 Formación continua + becas para hijos/as
• 🍼 Licencias parentales extendidas y apoyo por guardería
• 🎁 Beneficios corporativos y descuentos exclusivos
• 💜 La diversidad nos potencia
• En ArcelorMittal Acindar promovemos equipos diversos e inclusivos.
• Todas nuestras búsquedas están abiertas sin distinción de género, edad, orientación sexual, origen, religión o discapacidad.