About The Role

MISION DEL PUESTO: Atraer y seleccionar talento idóneo para la organización, asegurando la cobertura oportuna y eficiente de posiciones corporativas y especializadas mediante un modelo consultivo de Atracción de Talento, garantizando una experiencia diferenciadora para candidatos y stakeholders, el cumplimiento de indicadores operativos y la implementación de estrategias innovadoras alineadas a las necesidades del negocio y a los lineamientos estratégicos de la organización.

FORMACION Y EXPERIENCIA

Bachiller de las carreras de Psicología, Administración e Ingeniería
4 años de experiencia en procesos de selección end to end.
2 años de experiencia en procesos de selección de posiciones tecnológicas, especializadas y/o ágiles.
Experiencia en gestión de stakeholders y atención consultiva a cliente interno.
Experiencia en implementación de mejoras o proyectos de Atracción de Talento.

CONOCIMIENTOS

Entrevistas por competencias y evaluación psicolaboral.
Hunting y mapeo de talento especializado.
Herramientas de reclutamiento ágil y sourcing digital.
Gestión de indicadores y seguimiento de procesos de selección.
Conocimiento en people experience y experiencia del candidato.
Manejo de herramientas de reportería y trazabilidad de procesos.

FUNCIONES

Ejecutar procesos de selección end-to-end para posiciones corporativas y especializadasEjecutar procesos de selección end-to-end para posiciones corporativas y especializadas
Gestionar el modelo de servicio y experiencia del cliente interno
Implementar iniciativas de mejora continua y transformación en Atracción de Talento
Apoyar en actividades administrativas y operativas relacionadas con el área.
Mantener actualizada la trazabilidad de los procesos.