Douvrin - Electrical Maintenance - Apprenticeship

Qui sommes-nous ?

Depuis plus de 140 ans, Prysmian Group est à la tête de l'industrie des câbles et systèmes de haute technologie pour l'énergie et les télécommunications. Notre présence dans 50 pays et nos 29 000 collaborateurs font de nous le moteur de la transition énergétique et de la numérisation mondiale.

En France, nos activités sont réparties entre 9 sites (usines, laboratoire R&D), spécialisés dans les câbles pour les secteurs de l’énergie, l’aéronautique et les télécom.

Dans son usine de haute technologie de Douvrin (62), qui compte 350 salariés, Draka Comteq tisse la fibre optique, par un procédé de fabrication complexe, alliant technologie et chimie.

Les missions du poste

Dans le cadre de la maîtrise, de la fiabilisation et de la mise à jour des référentiels techniques des installations électriques du site, le service Facility Management souhaite accueillir un alternant issu d’un cursus IUT, BTS ou Licence dans le domaine de l’électrotechnique.

L’alternant interviendra sur les installations électriques Haute Tension et Basse Tension afin de réaliser des relevés terrain, vérifier l’exactitude des documents existants et contribuer à la mise à jour des référentiels techniques disponibles.

Les installations électriques industrielles du site nécessitent une documentation fiable, structurée et régulièrement actualisée. La qualité des schémas, plans, référentiels et inventaires conditionne la sécurité des interventions, la conformité réglementaire, la performance de la maintenance et la capitalisation des connaissances techniques.

La mission confiée à l’alternant vise donc à disposer d’une base documentaire cohérente avec les installations réellement présentes sur le terrain.

A ce titre, vos principales responsabilités seront les suivantes

1. Relevés et inventaire des installations électriques

• Réaliser des relevés terrain sur les installations HTA et BT du site.
• Identifier et répertorier les équipements électriques : postes HTA/BT, transformateurs, cellules HTA, TGBT, armoires de distribution, protections, départs électriques, réseaux associés et équipements de secours.
• Comparer les installations réelles avec les documents existants afin de détecter les écarts

1. Mise à jour des référentiels techniques

• Mettre à jour les schémas unifilaires, plans électriques et synoptiques de distribution.
• Actualiser les dossiers techniques, nomenclatures et bases documentaires internes.
• Structurer les documents afin de faciliter leur exploitation par les équipes maintenance, travaux neufs et sécurité.

1. Contribution à la fiabilisation de la maintenance

• Participer à l’amélioration de la traçabilité des équipements électriques.
• Contribuer à la préparation des interventions de maintenance par une documentation à jour.
• Identifier les zones documentaires prioritaires et proposer un plan d’action de mise à jour.

Intégrant un site industriel, vous avez une sensibilité particulière à la sécurité pour

• Appliquer la réglementation du travail en matière de santé et sécurité, ainsi que la réglementation sur l’environnement. Promouvoir la prévention des risques professionnels et la maîtrise des pollutions et des nuisances.
• Il respecte les consignes à son niveau et promeut les bonnes pratiques tout en participant à l’amélioration continue.

• Cette description prend en compte les principales responsabilités ; elle n'est pas limitative.
• Qui recherchons-nous ?

• Formation en électrotechnique, génie électrique ou maintenance des systèmes électriques.
• Capacité à lire et interpréter des schémas électriques HT/BT.
• Maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel et Word ; connaissance d’un outil de dessin électrique appréciée.
• Rigueur, méthode, sens de l’organisation et goût du terrain.
• Respect strict des règles de sécurité et des procédures d’habilitation électrique.

Prysmian , as an Equal Opportunity Employer, aims to attract and recruit individuals with diverse backgrounds, skills, and abilities. We strongly believe that diversity brings significant value at all levels of the organization, increasing the possibility of capturing market opportunities and maximizing value for our customers and stakeholders. With Diversity, Equity, and Inclusion (DE&I) as part of our Social Ambition 2030 and a strategic pillar of our Company culture, Prysmian is committed to the development of an organization that prioritizes talent, where people feel respected, included, and free to fully express their potential just as they are.

All Managers and HRs in Prysmian are responsible for ensuring DE&I policies are respected during the recruiting process, as well as recognizing and mitigating unconscious biases that must not influence our selection processes. All persons will be considered for employment without regard to their race, ethnicity, religion, nationality, origin, citizenship status, socio-economic status, age, sex, gender identity or expression, sexual orientation, marital status, disability, military service or veteran status, pregnancy, parental leave, medical conditions, or any other characteristic protected by applicable federal, state or local laws. Prysmian will endeavor to make a reasonable accommodation for any disclosed physical or neurological condition or disability of a qualified applicant unless the accommodation would impose an undue hardship on the operation of our business.

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